работник с увреждания е бил нает на квотата. Следваща - увреждане е била отстранена. Как да въведете работодател? Възможно ли е да принуди прехвърлянето на служител на друга работа или да го уволни?
За да започнете, ние се отбележи, че тъй като kvotirovannye работни места са разпределени (създаден) е за хора с увреждания, на пълно работно време единици, занимаващи се на работника или служителя не се потвърди, че групата не е признат за специални работни места за хора с увреждания. Оказва се, е всъщност броят на лица с намалена работоспособност в организацията вече не отговаря на очаквания брой работни места за тяхната заетост.
Помислете за ситуацията на законодателно равнище, за съжаление, не е в регулация. Все пак, за да се съобразят с изискванията на квоти за работа за наемането на работа на лица с увреждания, работодателят може да предложи следните опции.
Вариант 1: Трансфер на служителите с негово съгласие, на друга работа.
Ръководейки се от чл. 72 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - КТ), работодателят може да предложи на работника или служителя не е потвърдил група инвалидност, други налични в организацията на работа (свободна позиция).
Ако не се постигне споразумение, страните сключат допълнително споразумение към трудов договор, при които е издадена заповед за прехвърляне на работника или служителя на друга работа, и съответния запис в работата си рекорд.
Имайте предвид, че ако един служител не е съгласен да се организира трансфер до предложената позиция, работодателят няма право да го прехвърля насилствено и да се предприемат срещу него има такива - никакви действия.
Вариант 2: Създаване на нови работни места за хора с увреждания.
За да се създаде нова позиция в установената квота за наемането на работа на хора с увреждания, работодателят трябва да направи промени в персонала. В този случай, е издадена заповед от основните дейности за въвеждане на персонал нова позиция (професия).
Моля, обърнете внимание: съществуващото трудово законодателство не предвижда конкретни причини за прекратяване на трудов договор със служител, приети в установената квота, ако резултатите от повторна проверка той не потвърждават от степента на увреждане. Оказва се, да я отхвърли като служител на работодателя няма право да.
10 от най-добрите материали в становището на нашите читатели
Свързани статии