Библиографска описание:
Ръководителят на организацията - специална фигура. Неговият статут може да се разглежда в два аспекта. От една страна, работниците виждат в него представител на работодателя, на управителя на дружеството; от друга страна, той е само един работник, като останалата част от неговия работодател. Такъв би-единство предопределят за тази форма характеристики на правно регулиране на трудовите отношения.
Без да докосва всички спецификата на правния статут на лидер на организацията в трудовите отношения, тази статия ще се счита, може би най-спешни и противоречива институция в областта на трудовите отношения - прекратяване на трудовия договор. В същото време, да прекрати трудовото правоотношение не може само по себе си, тя се нуждае от някои правни факти (база).
Основания за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията могат да бъдат класифицирани. Така че, има някои общи основания (например, по негово искане, което включва събития като юридическите факти). Въпреки това, безспорно, не ни позволява да се подчертае характеристиките на този въпрос, а може би и от всеки "обикновен" си работник отличава само резервация: той (управителят) е длъжен да писмено да уведоми работодателя за уволнение не е продължение на две седмици и месец по-рано (член 280 от ТС. Руска федерация).
Но заедно с общите основания за TC България съдържа списък на специални и допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с ръководителя на организацията (параграф 4, 9, 10, 13, част 1, член 81 - те могат да се прилагат само за глава, а в някои случаи, други работници; ... N . 1, 2 част 1 и част 2, член 278 - .. прилага само по отношение на ръководителя на организацията).
Ето защо, по-долу ще се съсредоточим върху някои от проблемите, свързани с особеностите на прекратяване (заличаване) на трудов договор с ръководителя на организацията на специални и допълнителни основания. По-долу в таблица номер 1 за по-голяма яснота, показва класирането на основанието за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията.
Свързани статии