На общото събрание на дружеството взе решение за прехвърляне на правомощията на генералния директор на ръководството на организацията за управление на компанията. В този случай, въпросът за прекратяване на правомощията на генералния директор не се счита. Дали за прехвърляне на правомощия на едноличния орган на изпълнителната власт на управляващата организация на автоматично прекратяване на мандата на генералния директор, или прекратяване на правомощията му е необходимо, за да прекрати трудовия договор?
Когато функциите на трансфер на едноличния орган на изпълнителната власт управлението на организацията OOO трудов договор с изпълнителния директор не спира автоматично. С решение от членовете на организацията може да прекрати трудовия договор с изпълнителния директор.
Обосновка:
Според стр. 1 супена лъжица. 42 от Закона Дружеството има право да прехвърли договорните упражняване на правомощията на неговия единствен изпълнителен орган на управителя.
Условия за споразумението за прехвърляне на правомощия на единствен изпълнителен директор на компанията, одобрен от общото събрание на сдружението, договорът, подписан от лицето, което председателства заседанието, или съдружник упълномощен от общото събрание на дружеството на решението или ако разделителната способност на тези въпроси от компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет) общество, председател на Съвета на директорите (надзорен съвет) или упълномощено от решението на Съвета на директорите (наблюдател Yelnia Board) (стр. 2 об. 33, п. 3, кн. 42 право).
По този начин, служители на организацията за управление, предоставящи услуги на дружеството по реда на граждански договор, а не на своите служители.
LLC осигурява гражданското право и поема граждански задължения чрез контрол, която действа от името на фирмата, без разрешение (н. 2 ст. 42, б. 3, т. 40 от), съответно, на функцията на вече съществуващо индивидуален изпълнителен орган (изпълнителен директор) прекратено. Според стр. 2 супени лъжици. 33 от решението за прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството, приет на общото събрание на членовете й.
Действащото законодателство не урежда процедурата за прехвърляне на правомощия на едноличния изпълнителен орган на юридическото контрола човек, без да се включва определя дали предаването е контролиран от автоматично прекратяване на правомощията на бившия шеф и прекратяването на трудовия договор с него или трябва да се прекрати правомощията на отделно решение.
По този начин, приемането от Дружеството на решение за прехвърляне на правомощия на едноличния орган на изпълнителната власт управлението на организацията не означава автоматично прекратяване на правомощията на ръководителя на организацията. За ръководител на орган се прекратява, участниците ООД трябва да се реши. В този случай, уволнението на главата е направена въз основа на чл. 278 TC България - във връзка с приемането на упълномощения орган на юридическото лице, решението за прекратяване на трудовия договор.
Моля, обърнете внимание, може да промени в закона. Експертно мнение се основава на законовите разпоредби в сила към датата на консултация
Ако не намерите отговор на вашия въпрос, моля свържете се с нас за съвет. Ние сме щастливи да отговоря на въпроса ви, въз основа на доказани инструменти, които са включени в системата консултант Plus
Свързани статии