Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.0.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
А там, където премиите си отиват? Вие не променят обхвата, нито гредата.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Благодарим Ви за бдителност. Това е моят бъг със стария Кодекса на труда, според която превода на работника е имал правото да използва платения годишен отпуск от друг работодател, без да чака изтичането на определен период от време.
Така че аз се вземат тези думи назад.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Не приемайте всички думи назад, но само по отношение на работната година. Правото на ранно предоставяне на платен отпуск (в рамките на 6 месеца) в превода остава.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Pereat Мундус et книжните Justitia.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Променена работодател, той ще действа kol.dogovor и позицията на бонуси (и всякакви други бонуси), старият директор ще имате нищо общо вече.
Дълголетието е често срещана в индустрията. Рестартирайте опит в позиции в този конкретен училище, но квоти са точно за стаж по специалността, т.е. ако работи като учител и преди, всички обезщетения, ще бъдат спасени.
Концепцията за непрекъснато обслужване вече не съществува в концепцията, тъй като всички свикнали. Фактът, че вие ще имате прекъсване на опита на няколко дни / седмици или няма ефект. Имате нова работа, а в действителност всичко.
Единственото нещо, тъй като вече има каза - ако "сърбеж" да попитам напусне преди изтичане на 6-месечен, а след това няма да отстъпи, докато половин година не работи, и то е право, а не задължение на работодателя (ако рецепцията на уволнение, но не с цел превод). Но нещо се съмнявам, че по време на процеса на обучение, така че вие ще искате да отидете на почивка)))
Така че, tayna_ya. Вижте сами. Освен с obyazannotyami по време на празниците, ти няма да се промени.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Използвате ли лични мобилни устройства за бизнес цели?
Разрешено ли вашата компания лични мобилни устройства за бизнес цели?
По-вероятно е да отидете онлайн с помощта на ...
Свързани статии