Положителни аспекти на компанията
Без излишни емоции подпише за всички плюсове и минуси. Преценете сами:
1. Това е като един голям, добре известен застрахователно дружество.
2. Сформиране.
3. Бяла SN средната на пазара на труда.
4. BC нормално, а не жалка със сигурност се вижда по-добре, но валидно, въпреки че метрото е много далеч пеша.
Отрицателните аспекти на
1. Първото интервю с LA Kolesovoy- съвсем нормално, разбира се трябваше да чакам около половин час, което е и причината за срещата и лично се премества, да, че твърде teper.Kstati, не е ясно дали това е главата, защо първото обществено осигуряване с нея. Обикновено с ръководството е последен етап. Но тя каза, че на финала с вицепрезидента на HR, или нещо подобно, сега аз не помня точно. Всичко мина доста положително, говорихме за дълго време, е назначен за втория етап на срещата.
2. Вторият етап. Тук започва тихо концерта. Изглежда в тази компания, че така ти се дава домашна работа (между другото, в България TC не е дума за това, което е, вие имате право да не извършват нищо, не сте в училище), да ви донесе готови-ДС. Още Лилии идва шепа колеги, и да започнете да се обсъди избора на свободното място и след разходите за социално осигуряване на кандидата за psevdorezyume.
3. Това е аксиома, че човек няма място в HR. Но този, който е трябвало да се разглежда в Renaissance просто нещо. Не си спомням името му, Станислав изглежда. Кампания той не е особено запознат с ИТ избор, но това се отразява drugoe- усърдието, с което той се опитва да унижи кандидатите, питам глупави въпроси, цитати, извадени от "Подбор на персонал" Иванов.
4. След около 40 минути стана ясно за мен, че да се работи с хора като че аз просто не искам да, така че не стигна до тук като професионален нищо.
В края на този kardabaleta, компанията беше ме постави в забраната. Ако искате да управлявате 22-годишният инструктор за да чуе човек, подигравки, а не наистина знаят подбор на ИТ технологиите, то това е за Vas.Kstati, след това, че е много лесно да се получи в водеща ИТ компания, а не това, което Аби и лидер на пазара ИТ сигурността за мениджърска позиция)))) Така че всичко това е направено, толкова по-добре. И най-доброто от Ренесанса игнорира подходящите хора.
положителната страна на фирмата: Хареса ми работодател, момичето Надя, много приятелски настроени. В момента няма допълнителни форми I пълни. Ние просто говори с нея и с главен финансов директор, момичето не мога да си спомня името. Погледнато от отрицателната страна на фирмата: 1.Podderzhu за рециклиране. Беше ми казано, направо tektom че всички забавени, и това е добре, това, което искаш? Висшето ръководство обикновено работи 12-14 часа. Въпрос - Нормално ли е? Наистина ли? Съмнявам се. 2.Sprosili zarplatynye за очакванията ми. казах аз. Какво се обръщаме към Вас - какво мислиш, че е приличен така че попитайте вашия работодател за ниво на развитие? Трябва да добавя, че аз знаех, на теория МСФО без практика, но още >>
ReTWORK - бързо търсене на ревюта за фирма, продукт, служителя, работодателят онлайн. Сайтът не носи отговорност за информацията, получена от източници от трети страни.
Неимуществени вреди
През последните години, за съжаление, случаите на причиняване на гражданите на неимуществени вреди. Това може да е публична обида или унижение и клевета, както и други действия, които причиняват на хората да бъдат нервни, се притесняват и тревожат.
Искате ли да научите за нови коментари в интернет за вас и вашата компания?
Да | Не (не ми пука, представител)
Свързани статии