Абонирайте се за по-горе, аз се чудя какъв клон в въпрос? В офиса ни има все пак, в началото на съвместното предприятие е назначен за директор на Beeline и постепенно има промяна към по-лошо: постоянен съкращения, а хората не са нарязани, и са принудени да се преместят в друга функционалност и след това се изпичат. В този случай, на освободените места, заснети с Beeline. Като правило, нито директор, нито новите служители Не грамотни, некомпетентен, не говоря и не се опитвай да се разбере спецификата на работата. Тези служители са в съмнение в profprigodnosti.V резултат от 50 служители, 10 са всъщност работи, останалата част от ръководителите, лидери и ръководители на групи, които са просто правят това, което не работи и излезе с, как да печелят повече. От ръководството на награда зависи от изпълнението на плана за продажбите, цялата дейност на катедрата е насочена само с продажбата и че няма значение как са направени. Събуждам се е да се отбележи фактът, че писането не запознае с плановете. Тя се предполага. че истинските планове. които влизат в клон е много по-ниска. Този факт значително увеличава премията на главата (за превишаване) и понижаване в длъжност и файл (недостатъчност). Има една притча за гребците, то точно отразява работата в Rostelecom. Не е ясно защо това не виждам управлението на персонала, клон директор. Сега работи. наистина са специалисти от "старите времена", те ще напуснат. "Това е огънат" компания, етерични хората там, и те ще отидат в такива робски условия невъзможно да се работи: долната част на претоварени, не дава никаква мотивация. Може би най-краткото разстояние и влезе в Rostelecom Rostelecom да се разбият отвътре. Бих искал да знам мнението на останалите членове на Rostelecom може да има изход и да направят разлика в нашата посока. Аз не искам да мълчи роб Rostelecom
Свързани статии