9. почивка. оставям
Служителите се предоставят годишен отпуск с работодателя (пост) и средните доходи.
Минималната продължителност на годишния основен платен отпуск от 28 дни. Създаване напусне по-кратка продължителност, дори и в индивидуалните трудови договори, подписани от работника или служителя е незаконно.
Кодексът на труда предвижда за няколко случая на допълнителни листа. Помислете за някои от тях:
Според служителите се предоставя допълнителен отпуск по време на 4 до 12 работни дни.
2) се оставя за работници с ненормиран работен ден. Под ненормиран работен ден означава работа в случаите, когато не е възможно да се определи точно в началото и края на работния ден. Продължителността на този отпуск се определя от колективния трудов договор, но не може да бъде по-малко от три календарни дни.
3) да напусне служители, работещи в Далечния север и еквивалентни области. Условия за получаване на такъв допълнителен отпуск, определен от сек. 50 LC RF.
Продължителността на годишен отпуск се изчислява в календарни дни (с изключение на празниците "за вредите") и максималното ограничение не се ограничава. Официални празници, попадащи по време на празниците, в броя на календарните дни отпуск, не са включени и не се заплащат.
Трудовият стаж, правото на платен годишен отпуск се включва:
- Време на действителната работа;
- времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но зад него, в съответствие с КТ или други федерални закони остава на работното място (позиция) (например годишен отпуск с отплати в опит да достави следващата ваканционни периоди работник временна нетрудоспособност, по време на тренировка с отделяне от производството, ако тя е направена от посоката на работодател и т.н.) ...
- по време на принудително отсъствие неправомерно освобождаване от отговорност или отстраняване от работа и последващо възстановяване на работа;
- други периоди от време, определени от колективния трудов договор, от трудовия договор или акт на местна организация.
Трудовият стаж, давайки право на годишен основен платен отпуск не включва:
- отсъствие на работника или служителя от работа без уважителни причини, включително в резултат на спирането му от работа;
- ваканционно време, за да се грижи за дете до навършване на законната възраст;
- празниците без заплащане, при условие, по искане на работника или служителя, които продължават повече от седем дни.
Платен отпуск се разрешава на работника или служителя на годишна база. Правото на ползване на отпуска за първата година е на работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа в тази организация. Според споразумението между страните платен отпуск може да се предостави на работника или служителя преди изтичането на горепосочените шест месеца. Въпреки това, законодателството установява случаите, когато се предоставя отпуск на работника или служителя и преди изтичане на шест месеца от непрекъсната работа по прилагането му;
- жени - преди отпуска по майчинство, или непосредствено след;
- работници на възраст под 18 години;
- служители, които приемат дете (деца) на възраст под три месеца;
- в други случаи, предвидени от федерални закони.
Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде дадено по всяко време удобно за работника или служителя по време на работна година, в съответствие с реда на платен годишен отпуск, както е посочено в организацията. Тази последователност се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя предвид становището на избран синдикален орган на организацията не по-късно от две седмици преди календарната година.
Платен годишен отпуск се удължава в случай на временна нетрудоспособност и други случаи, определени със закон.
Забранено е провал на платения годишен отпуск за две поредни години, както и неосигуряване на платен годишен отпуск на работниците и служителите на възраст под
18 и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд. Все пак трябва да се има предвид, че тази разпоредба се предвижда задължението на работодателя, а не на работника или служителя, така че общото мнение, че празниците не са били използвани в продължение на две години, да изчезне, е погрешна и противоречи на закона.
По споразумение между работника или служителя и работодателя платения годишен отпуск може да се раздели на части, с най-малко една от частите на този отпуск трябва да бъде не по-малко от 14 календарни дни.
Преглед на отпуск на служителите е разрешено само с негово съгласие. Преглед на освобождаването на заповед, издадена издание. Неизползваната част от отпуска следва да се предоставя по отношение на избора на служителя по всяко удобно време, или свързани с отпускането на следващия работен година. Не е позволено да се направи преглед на празника за бременни жени, работници на възраст под 18 години и работниците, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
Част от празника, който надвишава 28 календарни дни, след писмено искане на работника или служителя може да бъде заменен с парично обезщетение. Подмяна на компенсацията на почивка за бременни жени, служители на възраст под 18 години и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, не се разрешава в никакъв случай.
Когато се отхвърля служител се изплаща парично обезщетение за неизползвания почивка или по писмено искане на неизползвана отпуска на работника или служителя може да му се даде с последващо уволнение (с изключение на уволнението за виновни действия). В този случай, уволнението на деня се счита последния ден на почивка.
Преди да замине на почивка, последвано от уволнението на служител има право да оттегли оставката си преди деня на отпуска, ако мястото му не е поканен като трансфер друг служител.
| Съдържание |
Свързани статии