Клиника принадлежи на "Ingosstrakh" застрахователна компания. Лечението се изразява в брой, но по-голямата част от осигурените пациенти.
Положителни аспекти на компанията
1. White заплата с трансфер на картата; 2. След 6 месеца разширени ВМИ политика; 3. красива сграда в почти центъра на Москва; 4. Безплатен WiFi; 5. Паркинг пациента (макар и малък); 6. Като добро оборудване. 7. компютърни работни станции.
Отрицателните аспекти на
1 час - 332,1r без приспадане на 10% (процент = 134ch). Мотивация само "истински" пари в брой пациенти (които първоначално са дошли за пари), може би 5 на сто% от всички приети и те идват в срок от 20% отстъпка. Налице е също така възможност за "превод" на пациенти с LCA на пари в брой (ако има такива услуги, които не са обхванати от LCA), но тези пациенти започват да мислят, че те са развъждани. Възлагане бонуси всички отменени заради кризата. Просто е период на "разфасовки" работно време. По-рано беше бутилирана вода, Nestle и 200 ml пластмасови чаши за еднократна употреба, но с това и започна да се спаси - зададете филтър за вода от чешмата и да се замени чашките на 100 мл. Материали на наличностите, но за колко дълго. Много от пациентите 13 часа в денонощието за 10-13 души, в крайна сметка да се представят. Среден оборот в отдела. Може би "новак" костюм лекар работно ниво / заплата, защото тя е по-добре, отколкото в градска клиника. Но сега, защото на изключително ниска мотивация, "оре" това не е необходимо за това. Някои частни клиники са най-малко дават процент, не само за пари в брой пациенти, както и оценка на жизнения цикъл, без заплата - това е, което аз разбирам мотивацията. И така, по-изгодно да просто да седнете и да не правят нищо, може да получи "стабилна" заплата. По отношение на LCA, това е друга история: в персонала на клиниката "по-слабата" политика много повече от другите. Например: Почти всички пациенти могат да прекарват си миете зъбите, и клиники персоналът не. Ами така. Босовете "преструва", че те е грижа за своите служители, но в действителност, в удобно време готов да се сбогува с теб и да се намери по-съвместим офицер.
компании за оценяване
Екип и корпоративна култура- Рейтинг 3/5
Свързани статии