January 10 Интерес заповеди мотивация за присъединяване към съюза
5 4. С каква цел работниците трябва да обхващам в профсъюз? Намирането на работа, лице, наето от определен работодател за извършване на определена работа. Разбира се, че поради спецификата на трудовото правоотношение работникът или служителят е подчинен на работодателя, който е длъжен да се съобрази с изискванията му. Не всички работодатели, така. Сред голяма маса на честните хора се срещат и друг ред на индивида. Дори когато се сблъскват с нелоялна и незаконна да бъдат третирани, служителят не може да се прилага към главата на каквито и да било мерки за противодействие. От друга страна, мениджърът може да обяви служителят порицан (дори и без никакво основание), може да освободи служител (не особено обяснение за причините за уволнение). Служителят е бил сам и остава безсилен "зъб", както е предоставено от закона, за да се защитят правата на никой. Разбира се, несправедливо боли служителят може да поиска от съда, прокуратурата, Rostrudinspektsii жалба срещу работодателя. Но, първо, за компетентния лечение - особено в съда и жалбата до прокуратурата - тя изисква задълбочено познаване на труда и процесуалния закон. Второ, дори и постигане на възстановяване на законността, работникът или служителят продължава да бъде един срещу мощен репресивен апарат на работодателя, който със сигурност ще се опита да се отърве от "маниак" - ". Държите главата си надолу" преди всичко като предупреждение за другите работници да В такива и подобни ситуации, един-единствен работник рискува да се превърне вечен complainer, губещ в живота. Това е съвсем друго нещо, когато един работник отстоява своята съюз. Комбинирането на синдиката на работниците, тъй като им обезчовечава, превръщайки ги в една мощна организация, която защитава правата на своите членове, че е "огън" на. Въпреки това, той също така предпазва от работодателя, и като нищо прави повече щети на бизнеса, както и произвол срещу организираната "тълпа" Head безсилни. При сериозен съюз работодател не смееше да общуват. И служителите, които са в съюз, за пореден път не prideretsya. Освен това, не защото обединението порицан притежава и работи с обединението, а не е бил уволнен.
6 5. Само работниците действие на организираната синдикалните постигнат своите искания в синдикални работници свободните заедно, за да не се кандидатира командната верига сама в търсенето на истината, и че тяхната (му) съюз е направил на възстановяването на правата на синдикалните членове. Навсякъде съществува усещането, че, без значение колко трудно борба, все още да е, както той иска шефовете им. Така че помислете неразбираем или теоретици или тези, които не са имали кураж да се бори за победа. Примери където организирани търговски работници действие на Съюза за прилагане на техните искания много (когато служителите са твърдо и единодушно щанд сам, почти винаги те правят това му). Уместно е да се сравни обединението с армията: армия, предназначена за войни и винаги трябва да е готов за битка и да победят врага, а синдикатът трябва винаги да е готов за провеждане на колективни действия (до стачката), както и да се получи разтвор проблеми на работниците. Само с това - войнствената синдиката работодателят ще трябва да бъдат взети под внимание. Но този съюз не е просто обществена организация и професионално сдружение на неговите компоненти трябва да се чувства всеки работник да се присъединят към него.
7 6. Не съм и обединението, а обединението - това е аз! Всяка фирма се състои от две лица - е служители и мениджъри. Наемането на мениджъри собственик на дружеството, установяването им задача: да се максимизира доходността на работа на фирмата. Най-лесният начин да направите това - да принуди работниците, доколкото е възможно и интензивна работа, особено без да се притеснявате за размера на заплатите си. Целта на служителите - получават за работата, колкото е възможно заплата. Неговата цел работодателят се стреми чрез използване на сила, често злоупотребата с тях, нарушава правата на работниците. За да направите това, работодателят използва различно ниво на ръководителите на армията - надзорниците и платени адвокати. Задава гениални система на плащане, което позволява да се намали заплатите произволно. Служителите получават и решения на техните проблеми (достойни заплати, по-добри условия на работа и т.н.) може само с общи усилия. Форма на концентрациите на тези усилия е да обедини работниците в профсъюз да действа на принципа на "един за всички и всички - за един".
8 7. За да се обединят и да победят дори и ако работодателят стриктно ще спазва трудовото законодателство, независимо дали това ще осигури на работника достоен живот? В основата на благосъстоянието на хората е тяхната доход (в този случай работната заплата). Едва ли някой е доволен от размера на заплатата, че работодателят му плаща. Служителят и семейството му никога не разполагате с достатъчно пари: за подслон, храна, деца, училище, ваканция, и така нататък. В същото време, формална причина да искат по-високи заплати за работниците, не защото тя е над законовия минимален размер! Съдът не отиде, както и нарушения на никакви закони. Сам, тъй като този въпрос не е разгледан: началник няма да направи изключение за отделен служител. Но проблемът е общ за всички! Така че защо да не се присъединят към съюза и единодушно да не изисква от работодателя на неговото решение за всички служители. Или работодателят е установила система за плащане, при която под прикритието на работник заплата лишаване от премии могат да се намалят по някакъв начин се чувствате. Отново, проблемът се отнася за всички служители. За да платите система е от полза за работниците, те трябва да бъдат обединени в техния съюз и съгласувани действия за постигане на желания ред ги да плащат.
9 Ако преди всички въпроси на трудовите отношения, регулирани от всякакъв вид промишлените норми се спуска от министерствата и ведомствата, както и въпроси за ценообразуване също са под юрисдикцията на държавата, който гарантира на гражданите повече или по-малко достоен живот, но сега законодателство трудовите отношения, посочена обща компетентност единствено на работниците и работодател. проблеми с плащанията, условията на труд и други трябва да бъдат разгледани в процеса на колективно договаряне. Провеждането на такива преговори ефективно и компетентно работници може само чрез техния съюз. В противен случай, той е за тях и от тяхно име, ще направи самия работодател. 8. борбите на Съюза за правата си
10 9. Съюзът по-добре застраховка офис Понякога синдиката се сравнява със застрахователната компания. Само в "съюз версия търговия на" служителите на тази компания са служителите на компанията. Тъй като компанията гарантира, осигурени в нея щети в случай на застрахователно събитие, както и обединението на съответната такса гарантира всеки от своята защита членове в случай на нарушение на правата му от страна на работодателя. Но ако "гарантирани" гаранции само вреди (и дори тогава не винаги), синдиката, в допълнение към уверение за съответствие по отношение на работниците и служителите трудови права, с активното участие на работниците също са в постоянно вдига летвата гаранции: систематично, търсещи по-високи заплати, по-добри условия на труд, увеличаване на продължителността празници и така нататък. Наличие на съюза за свободна търговия облекчава служители от вечния страх от страна на властите. За работодателя, Съюзът за свободна търговия е възпиращ ефект. Служители на заплата винаги трябва да се помни, че само заедно ще решим проблемите на всеки един! Само борба профсъюз ще реши проблемите ни!
Свързани статии