На практика, счетоводители и финансови работници често се сблъскват с предоставянето на основна и допълнителен платен годишен отпуск. На следващо място, помисли за спецификата на отделния празник в министерствата на мощност и отдели.
Предоставяне и плащане почивка в ATS
Предоставяне и плащане празници с митническите органи
Предоставяне и плащане почивка в служба за контрол на наркотиците Федерална
Предоставяне и плащане празници министерство на отбраната военнослужещите
Предоставянето на цивилния персонал напусне
Освен това, трябва да се отбележи, че поради спецификата на този сектор в институциите на силови структури извършват кариерата си, а не само войници, но и наети по трудови договори цивилните служители, която е предмет на трудовото законодателство. В съответствие с чл. България TC 115 такива служители имат право на годишен основен платен годишен отпуск от 28 календарни дни. В допълнение към основната отпуск Кодекса на труда предвижда задължението на работодателите да осигуряват допълнителен платен отпуск:
- работниците, заети в работни места с опасни условия на труд, 2-ри, 3-ти или 4-ти степен или опасни условия на труд - не по-малко от седем календарни дни (член 117 от RF на LC.);
- служители, чиято работа е свързана с особения характер на работата (член 118 от RF на LC.);
- работници с ненормиран работен ден - не по-малко от три календарни дни (член 119 от Кодекса на труда.)
- служители, работещи в Далечния север - 24 календарни дни, които работят в области, които се приравняват към Далечния Север - 16 дни (член 321 от RF на LC.).
В силата на правилата на чл. 120 TC България в броя на календарните дни отпуск не покрива неработни празници. Ако служителят има право на допълнителен отпуск по чл. 117-119, 321 TC RF, те се добавят към основния годишен отпуск.
Трябва да се отбележи, че предоставянето на основни и допълнителен платен годишен отпуск се извършва въз основа на административни документи - нареждане, което показва неговата продължителност.
Обърнете внимание! В съответствие с чл. 136 TC България плащане почивка се прави не по-късно от три дни преди празника.
Изчисление на почивка за цивилния персонал
Условия, включени в изчисляването на средната заплата на премиите, предвидени в параграф 15 от N 922. В него, по-специално, се казва, че .:
1) месечни премии и такси се включват в изчисляването на средните доходи в размер всъщност оценява в периода на плащане, но не повече от едно плащане за всеки параметър за всеки месец от периода на фактуриране;
2) бонуси и възнаграждения за периода на работа на повече от един месец, например, тримесечни бонуси, включени в изчисляването на средните доходи в размер на:
- действителното заплащане в период на таксуване за всеки показател, ако продължителността на периода, за който те се начислява, е не повече от продължителността на периода на изчисляване;
- месец за всеки месец на отчетния период, ако продължителността на периода, за който са направени, надвишава продължителността на периода на изчисляване;
3) възнаграждението е въз основа на ефективността на годината, награда еднократно за прослужени години (трудов стаж), други такси, в зависимост от резултатите от годината, натрупани през предходната календарна година, събитието се включват в изчисляването на средните доходи в пълен размер, независимо от момента на начисляването.
При изчисляването на средната работна заплата на платежния период трябва да се изключат някои периоди, а също така се оценява през този период суми, оставете например пребиваване работно време временна неработоспособност, майчинство. Разполагате с няколко примера.
Размерът на действително добавена заплата за периода на фактуриране
Сума среден брой дни (29.3)
Свързани статии