Целта на конфликта - специфична необходимост (причина), мотивацията, силата на шофиране.
Всички обекти на конфликта са разделени на три типа:
Обектите, които не могат да бъдат разделени на части; задръжте ги заедно с някой друг е невъзможно.
Обектите, които могат да бъдат разделени в различни пропорции на конфликта между двете страни.
Обектите, които и двете страни на конфликта може да бъде обща собственост. Тази ситуация е "въображаем конфликт."
Идентифициране на обекта в даден конфликт съвсем не е лесна. Субекти и участници в конфликта, преследването на реална или възприемана предназначението им може да се скрие, маска, да заместят истинските мотиви. Насърчете ги да конфронтация.
Например: В политическата борба предмет на конфликта е реалната власт в обществото, но всеки един от обектите на политическата конфронтация се опитва да докаже, че основният мотив за конфликт на дейността си - желанието за постигане на възможно най-големите ползи за своите избиратели.
Възникнали във връзка с разпределението на властта и позиции;
По отношение на материалните ресурси;
По отношение на стойностите на най-важните жизнени инсталации.
класификация на конфликти
В зависимост от формите, методите и проявите на интензитет:
Насилие и ненасилие
Отвори и затвори
В зависимост от времето:
В зависимост от мащаба:
Като се има предвид мотивацията на конфликта и субективното възприемане на ситуацията е изолирани конфликти:
1. фалшива конфликта - тема възприема ситуацията като конфликт, въпреки че е там няма реални причини;
2. Потенциални конфликти - има реални основания за конфликт, но толкова дълго, колкото една от страните или и двете (по различни причини, например - поради липса на информация) все още не е осъзнал ситуацията като конфликт.
3. вярно конфликта - истински сблъсък между страните.
Разпределяне на следните подвидове истински конфликт:
Конструктивна - възниква въз основа на реално съществуващи противоречия между субектите;
Разбъркване - което стана чрез неразбирателство или съвпадение;
Детрониран - се появи на фалшива основа, че истинската причина е скрита. (Например: студент, недоволен от ниска оценка на знанията си, търсейки някакъв повод да влиза в конфронтация с учител прегледи).
Приписва погрешно - конфликт, в който истинският виновник, предмет на конфликта е "зад кулисите" на конфронтация и конфликт участват участници, които нямат връзка с него.
Основните етапи на конфликта
1. Предварителният етап конфликт - повишаването на напрежението между потенциалните участници в конфликта, причинени някои противоречия.
фаза Предварително конфликт етап (характеризиране функции връзката страни):
Желанието да се докаже легитимността на своя иск и обвинение за нежеланието на врага "решаване на спорове честни средства."
Унищожаване на структури на взаимодействие; преход от взаимни обвинения за заплахи; формиране на образ на врага.
Инцидентът - официален повод, в случая с директен сблъсък на страните.
2. Етап на развитие на конфликта. Началото на открита конфронтация партии - което е резултат от поведението на конфликти, което предполага действия, насочени към противоположната страна, за да се улови, задържи спорния предмет или противник принуден изоставянето на целите си (или да ги промените).
Следните видове поведение конфликт:
поведение Active конфликта (повикване);
поведение на Пасивни конфликт (отговорите на обаждането);
Фаза на втория етап на конфликта:
Open конфронтация. Преходът от конфликт латентно състояние в една открита конфронтация между страните. В борбата използват ограничените ресурси на местно ниво. Това е вид на първия процес на сила.
Ескалацията на конфронтацията. За да постигне целите си, и блокиране на действие враг въвежда нови ресурси на страните. Възможността за намиране на компромис за изпускане. Конфликтът става неуправляем и непредсказуем.
Апогей на конфликти. Конфликтът е под формата на тотална война с използването на всички възможни усилия и пари. Основната цел на прилагането на антагонизъм става максимум щети на врага.
3. Стъпка разрешаване на конфликти. Разрешаване на конфликти зависи от целите и нагласите на страните, средства и методи за водене на война, символ на победата и поражението, намирането на механизмите на консенсус и др.
Методи за регулиране на конфликт са в естеството на континуум: в единия край - институционализирана методи (като започва), - от друга - абсолютните конфликти (до унищожаване противника). Между тези крайности има различна степен на конфликт институционализиране.
На етапа на разрешаване на конфликти са възможни сценария:
Очевидно предимство на една от страните му позволява да налага по-слаба противник на условията им за прекратяване на конфликта;
Борбата е за завършване на поражение на една от страните;
Борбата се мудно, продължителни (поради липса на ресурси);
Страните ще се правят отстъпки в конфликта (изчерпаеми ресурси и идентифициране на ясен победител);
Конфликт спира под влиянието на трета сила.
Свързани статии