Информацията е предоставена от набиране на агенция "Интер-ВП".
Разбира се, участието на работниците и служителите в управлението не е панацея за решаване на всички проблеми на компанията. Но това значително се разширява на мнение за дейността на дружеството. Ако човек се фокусира само върху решаване на всеки проблем, той не може да види нови възможности. Разнообразна група от професионалисти, е по-вероятно да се обърне внимание на други възможни решения. Но където има предимства, винаги има недостатъци.
Винаги трябва да се помни, че всеки е различен и има някои типове личности. За някой възлага отговорността е дар, но за някои тя се превръща в трудно предизвикателство. В последния случай, участие в управлението може да демотивира служителите. В допълнение, на работника или служителя може просто да не разполагат с достатъчно знания, за да вземат правилното решение на съществуващия проблем. Такова участие на служителите в процеса на управление може да доведе до допълнителни разходи, дължащи се на факта, че служителите, които поемат допълнителни отговорности, смятат, че тя следва да увеличи заплатите им.
В допълнение, участието на работниците и служителите в управлението не е в състояние незабавно да се подобри положението в компанията. Тази дългосрочна перспектива. И тази част е по-подходящ за индустрии с стабилно положение на пазара. За нашите организации е по-подходящо да се събират предложения за повишаване ефективността и подобряване на ефективността. Ние не трябва да забравяме самоносещи отношения, които могат да породят креативността на служителите, повишаване на ефективността единици, защото в този случай действията на работниците ще бъдат свързани с финансово възнаграждение в зависимост от техния принос към общата кауза.
В наше време, най-високата конкуренция там е основното предимство на участието на заетите лица в управлението - обединението на потенциала на всички служители.
Така че, ние може да се направят следните изводи:
1. Предимства на участие в управлението.
2.Nedostatki участие в управлението.
- Унищожаването на основите на управление на бизнеса чрез прехвърлянето на правата на работниците и служителите да вземат решения в политиката на фирмата.
- Ориентацията на служителите за повишаване на заплатите, а не на инвестициите (работници често взимат решения с минимален риск).
- Избягвайте приемане на новаторски решения.
- Трудности във взаимоотношенията на служителите на собствените си усилия за труд с работата на дружеството.
Свързани статии