В интервюто, кандидатите са открити, колоритно, описващ собствените си постижения. Тези хора буквално излъчва увереност. Те знаят как да се представят благоприятно, като подчертава предимствата и недостатъците на мълчание. Преобладаващата част от тези кандидати може да се характеризира като биберон, не представлява никаква ценност за обществото или за предприятието като цяло. Доста често енергични авантюристи успяват да минат добре платени работни места. Квалифицирани специалисти и срамежлив остават с нищо, а работодателите са изправени пред финансови и времеви ресурси Наличност изразходвани нулева въздействието, необходими за неправомерни съкращения на служителите и върху търсенето на нов кандидат.
Съвети за идентифициране на измамници
Проблеми с преминаването на интервюто в такива кандидати обикновено не се срещат. Най-често те имат представа за функциите на този процес. Пълното осъзнаване обясни многократно предприе опити. Каза умения парвенюта превърнати в професионално качество. Общителен авантюристи избягват проблемни въпроси, предпочитайки "zabaltyvat" събеседник. Такова поведение е типично за персонала по продажбите, които исках да се получи друга позиция (засяга опита на взаимодействие с клиентите).
служители на човешките ресурси трябва да помнят, че прекомерната отпуснатост могат да свидетелстват за честата смяна на работното място. Ето няколко съвета, в чиято полза на вече оценени много HR-специалисти:
- Невъзможно е да се пренебрегва сигналите прилага вътрешен глас. Интуицията е на всички и трябва да слушат, защото тя има за цел да предупреди хората да правят погрешни решения. Желателно е да откаже да приеме работа или съмнителни кандидати се опитват да съберат повече информация.
- Използвайте въпросите на стрес, които нарушават обичайния ход на събитията. Те са се доказали на хора, които искат да бъдат интервюирани от предварително проектирани отговори шаблон. Фразата за придобития опит, както и да изпълнява задълженията може да бъде прекъснато изрече небрежно становище за наличието на друга информация. Възможно е след дезориентирани такива думи кандидат ще покаже истинските си цветове.
- Вземи препоръка на работните места, които се използват на заявителя. Отделете време, за да разговаря с работодатели и бивши служители. Така получената информация ще ви помогне да създадете пълна картина на един човек.
- Попитайте конкретни ситуационни случаи и да поиска от лицето, за моделиране на собственото си поведение в дадена ситуация. Това е, предложете му ситуацията, като използва опита си от последното място на работа, и да го помоли да се говори за какви стъпки ще предприеме, за да го реши, така да се каже, е действал, какви средства са свързани. Проследяване реакции - най-добрият начин да се научи черти на характера и да се определят границите на компетентност.
- Не пренебрегвайте детайлите. Питайте кандидата за разработване на една или две отговорности и начини за решаване на проблемите в рамките на своите граници, конкретни действия, особено за комуникация с клиенти и т.н. Тук ще бъде полезно да се подробно историята на кандидата за позицията, според него, също перфектно идентифициран "proerhi" в опит и многословие.
А лошо предчувствие по време на комуникацията с човека, който дойде за интервю е да се докоснат до на HR-специалисти, които да предполагат необходимостта от по-внимателно проучване на кандидати, кандидатстващи за позицията. В такива случаи е желателно да се откаже от често срещаните проблеми, от категорията "как е учил и където е роден" в полза на създаването определени случаи и точка въпроси. Последното ще ви помогне да се изяснят много важни подробности. Времето, прекарано на този етап от време значително ще намали вероятността от допускане на грешното решение в бъдеще. HR-специалисти, за да се предотврати проникването на безполезно персонала на персонала, което доказва, че той се справиха блестящо със задачата. Компанията се възползва само от това!
Сподели този линк:
Както беше отбелязано от Даниел Канеман, експерт интуицията не е най-добрият четец прогнозата "Murzilki". Той е вложил много експерименти, които експертите оценяват кандидатите и повече от 70% от случаите, те са били погрешно. Да, имаше случай с глава на огъня, който се казва, да тече от покрива, на който те се изправиха. И малко след като покривът се срути. И колко от тези, които не избяга? И колко от тези, които избягаха и след това нищо не се е случило? Мъртвите мълчат, а вторите също не обичам да говоря за това.
Някои от тях са за разлика от интуиция, аз съм съгласен, че ако се разчита само на интуиция, а след това няма да има грешки, грешки са неизбежни и логическо мислене. Интуицията помага в посока на търсене на информация, за да се получи при разбирането на разнообразна получената информация. Проучването на кандидат документи, информация от бивши работодатели, информацията в публичното пространство е на първо място, а след това можете да слушате на кандидата могат да задават въпроси. Всеки източник на информация не гарантира неговата истина, но при сгъване на картината, е съмнително, става ясно.
Някои професии сериозно да нарушат личността, като продавачи, оперативни работници, в хода на своята дейност те са ангажирани в "razvodilovo", а след това започват да използвате този метод, не само по време на работа и в живота като цяло. С течение на времето около такъв човек има, като празното пространство.
Отново най-добри резултати при изследвания на интуицията, не надвишава 30%, а в оценката на персонала гафове се случват в почти 100%. Прочетете Даниел Канеман. Той за живота си събира много изследвания.
Сериозно ли говориш?!
"Те знаят как да се представят благоприятно, като подчертава предимствата и недостатъците на мълчание. Преобладаващата част от тези кандидати може да се характеризира като биберон, не представлява никаква ценност за обществото или за предприятието като цяло. "
Т.е. общителни хора, да се подготвят за интервю, тъй като по принцип, ние сме свикнали да работите с дадена задача - всичко в гората?!
Успех в наемането взима носа и ревяха си тъпак.
И все пак, скъпи психолог. Ако сте забравили нещо от това преподава в института. Вербална комуникация - един от маркерите на състоянието на централната нервна система, в това число неговата гъвкавост и адаптивност.
Rebyata- мениджъри, трябва да осъзнаят, че професионалистите не са измерени чрез личната ви интуитивен подход, както и от това как участник е в състояние да реши и си поставят цели и да постигне резултати. Как момиче в 25 години, за да оценят подправките в ерата на 50 години. Говоря за обучение, а не за възрастта. За сега, не е възможно да се получи прилична работа нормален човек на възраст около 50 години, като обобщение, по принцип, отхвърлен от квалификация възраст, и падане, като по чудо, за интервюто видите пред това създание, което в парцаливи лекции от наскоро завършили гимназията се опитва да направи своя професионален и Смешното е, психологически профил! Господа, трябва да призная едно нещо: ако не беше вашата младост, това е малко вероятно, че като цяло ще вземе тези позиции и да съсипе живота на заслужили хора им kreativchik! И загуба на работа може да бъде всеки и на всяка възраст, както и наличието в работата на голям списък на работните места, не е индикатор за нещо престъпно: човек може да влезе в елементарни лоши времена за лошите работодатели. Разберете колко претендент за позицията отговаря на изискванията да го тестват само в практиката. За да направите това, съжалявам, не е с изпитателен срок. И на вас, дами и господа, се нуждае само от едно нещо: ако има ясно определени изисквания за работа, например, счетоводител и счетоводител, за да е необходимо, а не, да речем, водопроводчик! И за опита: изискването на един отговарящ на условията за период от 6 години е нелепо, защото един човек седи на едно място в продължение на толкова много години, най-вероятно няма да отиде да търси друг, като че про! И събиране на опита, който има същия въпрос е отново!
Извинявам се на служителите на компетентните и адекватни на персонала, но имате много малко!
Ние прекарваме по време на работа 2/3 живот. Когато първото съобщение с кандидата се оценява не професионално ниво и готовността на кандидата съответства на културата на дадена фирма, как той се вписва в отбора, тъй като той съответства на общото емоционално настроение в отбора, нивото на емоционална култура. И покани за пробен период, ако искате. След като прекарва голяма част от живота си в компанията на някой, който е неприятен - много малко хора искат.
Съжаляваме, но когато става въпрос за леля ми (или чичо) на възраст от "много от 40-те", което в работната книга за последните 5 години, 10 работни места, както и написани на лицето си: "Е Чакай, още един глупак ще бъде моя психологически портрет" ... така че дали вие сте гений в своята област, за да се изясни компетенциите случай не може просто да си тръгне.
Става кандидат, хората някак си напълно да забравят, че интервюто се провежда от лице, а не "на творението", че шефът на отдела най-малко три пъти, и по-млад от вас, но той (тя) е шефът, а ти дойде на позицията на реда, които работят 8-12 часа всеки път с лице, което не е доволен от всичко, всички проповеди, не се колебайте да се разкрещи подчинен пред останалите служители, открито показва позицията на "всички около вас глупаци" - много малко хора искат.
Що се отнася до възрастта .... Има една хубава история на тази тема:
Преминава възраст кандидат интервю. Guide - ентусиазиран, супер-специалист. Но в края на интервюто извадете "присъда" - разбира се, че са много добри, но ние бихме искали по-млади.
- Отлично! - казва кандидатът. - Тук е моят карта.
- И защо трябва да? - изненада главата.
- Кога ще напишете "по-млади" и никой няма да си свършат работата - обади. )))