Ключови думи: трудово законодателство, плащат, минималната работна заплата, дневна работна заплата, неплащане на заплати, промени в Кодекса на труда.
Изглежда, че доста голяма разлика между минималната работна заплата и жизнения минимум ограничава възможността на човек да поддържат здравето си, и не допринася за нормалното човешкия живот. Освен това, ако стойността на жизнения минимум е насочена към опазване на здравето и осигуряване на един човешки живот, работната заплата трябва да се определя, като се отчита необходимостта да се осигури с увреждания членове на семейството, както и следва да допринесе за наличието на нормално семейство. Тази ситуация трябва спешно да промени начина, но увеличение на минималната работна заплата трябва да се проведе постепенно, за да не се нарушава по никакъв начин, но само за подобряване на икономиката.
Проблемът на възнаграждението на местно ниво е нарушение на трудовите права от страна на работодателите в навременното плащане на работниците. На първо място, този проблем се проявява в случаите, когато трудовото правоотношение не се документират правилно (в съответствие с член 67 от регистрация на трудов договор със служителя на България TC е отговорност на работодателя). По този начин, работодателят впоследствие отказва да вземе устно отговорност за плащането на заплати на работника или служителя.
"За съжаление, поради различни причини, твърде често в практиката, има ситуации, в които служителите се страхуват, не са решени, и то не само поради липса на знания, използване, предоставена от трудовото законодателство на начини за да защитят правата си, за да се избегнат конфликти с ръководството, а не да се съкрати избегне освобождаване "[10, стр.92].
Широкото и нарушаване на условията на плащане на заплатите (определяща данните за времето, предвидени в член 136 от Кодекса на труда), за които отговорността на работодателя, предвидени в член 142 от Кодекса на труда; не предостави гаранции и компенсации за заплати, при условие, Кодекса на труда, по-специално член 130 от Кодекса на труда.
И такива примери са многобройни неизпълнение на служебните си задължения от страна на работодателя.
Разбира се, за определяне на предложените регламенти ще допринесе за цялостното и навременно изплащане на заплати от работодателя на работниците и служителите, въз основа на който ще бъде заплаха за работодателя под формата на настъпване на по-тежки санкции в случай на неспазване на предписаните стандарти.
Освен това, проблемът е ограниченото участие на лица към наказателна отговорност в случай на нарушение на разпоредбите на член 145.1 от Наказателния кодекс на Република България (неплащане на заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания), според който е престъпление е частично неплащане на повече от три месеца, а общата неплащане на повече от два месеца ,
Трудно е да се отрече, че се докаже съществуването на егоистични или личен интерес на ръководителя на неплащане на заплати или арест - не е просто въпрос, обаче, съответните организации трябва да подобрят своята дейност и по-ефективно изпълнение на своите задължения.
"Трябва да се отбележи, че наказателното преследване на извършителите на престъпления в областта на труда, е отговорност на държавните органи. ... И, следователно, чл. 145.1 от Наказателния кодекс предвижда наказателна отговорност за неплащане на заплати, все пак трябва да се прилага по-често, за да се защитят правата и интересите на работниците "[17, s.43-44].
Трудно е да се отрече, че нарушенията в областта на заплатите разпределени равномерно по цялата територия на България, по-специално, в района на Краснодар. И, за съжаление, тези нарушения са били влошат по време на последния месец. Решения на проблема се крият в систематизация на законодателството в областта на намаляване на броя на неформално заетите, подобряване на административния, наказателната отговорност за неформалната заетост на граждани. Има остра нужда от разработване и приемане на закони, за да се засили отговорността за забавянето на изплащането на заплатите и подобряване на законодателството по тези въпроси.
Наличието на по-горе проблеми не е под съмнение, но възможността на техните разтвори също е очевидно. Начини за решението, което беше предложено по-горе не са изчерпателни, тъй като е необходимо усъвършенстване на трудовото законодателство, в зависимост от ситуацията в страната и на международно ниво. Има спешна нужда да се отговори на тези въпроси, които ще предоставят интерес на работниците и работодателите в резултатите и, следователно, ще се увеличи броя и подобряване на качеството на извършената работа. Няма съмнение, че това състояние на нещата има положително въздействие както върху българската икономика, така и на равнището на всеки гражданин на българския живот.
Основни понятия (генерирани автоматично). заплати, Кодекса на труда, възнаграждение, България, на екзистенц-минимум, за издръжка на минималната работна заплата, трудово право, заплащане на заплати, неплащане на заплати, режим на достъп, електронни ресурси, работна заплата, неплащане на заплати, Държавната Дума за създаване на средства за съществуване, минималната сума за плащане, размерът на екзистенц-минимум, неплащане на заплати, изплащане на заплати.
Ключови думи
Свързани статии