Правният статут на субектите на трудовото законодателство
Правният статут на субектите на трудовото законодателство също се внедрява в отношенията в рамките на предмета на трудовото законодателство.
Правният статут на субектите на трудовото законодателство определя правния статус на връзката им като член, са предмет на трудовото законодателство. На свой ред, правния статут на обект на трудовото законодателство се състои от пет елемента.
На първо място, елемент на правния статут на капацитет на труда, т.е. признати норми на трудовото законодателство на способността на участниците в трудовите отношения да бъдат носители на трудовите права и задължения на труда.
На второ място, сред елементите на правното състояние на обекта включват разходите за труд капацитет - способността на предмета на трудовото законодателство независимо упражни законовите си права и да поема отговорности, определени със закон.
На трето място, част от правния статут на субектите на трудовото право действа като съвкупност от права и задължения, произтичащи от присъединяването им към отношенията, които са предмет на трудовото законодателство.
Четвърто, като част от правния статут на субектите на трудовото законодателство трябва да бъде извикана гаранции за трудовите права и задължения. Защитени в този случай, трябва да се разбира съвкупността от начините, по които предмет на трудовото законодателство, от една страна, може да се наложи прилагането на съществуващите си права, а от друга страна, да изискват спазването на задълженията към други участници на отношенията в рамките на предмета на трудовото законодателство.
Пето, част от правния статут на обект на трудовото законодателство е непозволено увреждане, т.е. способността да поемат отговорност за престъплението.
Като общо правило, капацитет на труда и трудовата дееспособност поданици на трудовото законодателство са неразделни. Затова често се използва терминът, комбинирането на тези понятия. Такъв термин е "pravodeesposobnost".
Това правило обаче има и изключения, например, работят юноши, хора, с ограничен капацитет, които не могат да имат пълна правоспособност на труда, по-специално задължението за извършване на пълно споразумение за финансова отговорност.
Като правило, там е неделима част от pravodeesposobnostyu непозволено увреждане. Във връзка с тези три понятия (правоспособност, капацитет, непозволено увреждане) съчетават понятието "личност". Съгласно правните норми, признати от разберем трудовото законодателство възможността да има и изпълнение на трудовите права и задължения, както и да носят отговорност за нарушенията, свързани с труда. Въпреки, че това правило освободени.
Например, непълнолетни лица не могат да бъдат подведени под отговорност, когато напълно въвеждането им пълно съгласие финансов пасив. Пълен отговорност на работници на възраст под осемнадесет години може да се случи само в часовете, посочени в т. 3 от чл. България TC 242 дела.
Тези елементи са присъщи на правния статус на всеки предмет на трудовото право.
Липсата на дори един от тези елементи не позволява да се използва терминологията на субектите на трудовото законодателство.
По този начин, на изброените елементи от правния статут в същото време да се разглеждат като обстоятелствата, които определят правната концепция за "предмет на трудовото законодателство", липсата на едно от тези обстоятелства не позволяват да се прилага правната концепция за "предмет на трудовото право." Така например, на практика, е концепцията за "колективни работници".
Въпреки това, с екип от служители не могат да бъдат признати като предмет на трудовото законодателство, тъй като не разполага с елементи на правния статут. По-специално, статута на юридическо лице не разполага с екип и неговите членове, които са собственост и установените норми на ползите и отговорностите на трудовото право. Екип не могат да се възползват от правата и гаранциите на принуждавайки своите задължения, например, действа като ищец или жалбоподател в съда. Въпреки, че такива гаранции са лицата, които съставят екипа.
Следователно, предмет на трудовото законодателство не може да бъде разпознат като екип, както и неговите членове, като смятат елементите на правното състояние. Трябва да се помни, че работата в екип, трудов договор с отбора, който не е предмет на трудовото законодателство, не освобождава работодателя от задължението задължения към членовете на екипа, което изпълнява в неговата функция интерес труда.
В този случай, действителното допускане на членовете на екипа за извършване на работа в интерес на работодателя води до по трудово правоотношение. След това, след като работодателят е предвидено в задълженията на трудовото законодателство, по-конкретно изплащането на работниците, тяхната застраховка срещу злополуки и професионални заболявания, и други.
Връзки към допускането до работа без съгласието на лицето, имащо право на освобождават и наемат работници, не може да служи като основание за освобождаване от отговорност на работодателя за членовете на екипа, които извършват работа функции в интерес на работодателя.
Съответно ч. 3 супени лъжици. България TC 91 упълномощени представители на работодателя се изисква да поддържат ежедневна отчетност на работното време на всеки служител. В тази връзка, данните за работа в интерес на работодателя, трябва да бъдат получени в края на работния ден и на лицето, имащо право на наемане и освобождаване на работници.
Неправилното изпълнението на задълженията на членовете на техните на работодателя, за да донесе на лицето, упълномощено да назначаване и уволняване, информация за служителите не може да служи като основание за освобождаване на работодателя от задълженията, наложени му от трудовото законодателство. Следователно, дори за един ден на работа в интерес на работодателя означава появата на трудовите отношения.
Извършване на работните функции в работно време е разрешение за работа със знанието на лицето, имащо право на назначаване и уволняване, тъй като той трябва да има информация за количеството отпадъци, всеки час на служителите, включително и работниците са всъщност позволява да работи без сключени с тях трудов договор упълномощено лице.
Липсата на тази информация от лицето, имащо право на достъп и освобождаване на служителите, в края на работния ден, е основата за дисциплинирането на лица, упълномощени да водят регистри на работното време.
Въпреки това, служителите, които са завършили работата по интереси на работодателя, не могат да понасят негативните последици в следствие от неправилно изпълнение на служебните задължения, упълномощени да водят регистри на лицата, които работят от време. Във връзка с извършената работа, трябва да се обърне членове на екипа, без сключване с всеки един от тях трудов договор от работодателя, за които те са работили.
Консумацията на памет: 1 MB
Свързани статии