Начало »Правни консултации» Адвокат Помощ съкращение часовник
В тази епоха на безкрайни кризи и икономически сътресения намаляване на работа за много хора означава загуба на единствения източник на доходи.
Работодателите, за съжаление, да видят един вид панацея за намаляването на персонала, за да се сведат до минимум разходите и увеличаване на печалбата. Десетилетия на честен труд, квалифицирани служители не ще трябва да въведете стойността на работодателя - ако длъжността на лицето, исках да се отърва от "компенсират" задълженията си към друг служител, във всеки случай го направя.
Въпреки това, само защото един човек ", за да карам" с работата невъзможно. процедура излишък е много сложно, изисква спазването на голям брой различни условия и изпълнението на редица конвенции.
Ако служителят прекалено ревностно искате да изрежете, често се нарушават техните права, които са дадени за него от трудовото законодателство.
Това са моментите, които искате да използвате в своя полза. Ако се докаже, че намалението е извършена в нарушение на законовите разпоредби, работникът или служителят не е само правото да възстанови позицията си, но и да получи обезщетение от работодателя за периода на принудително отсъствие.
Вие не знаете какво можете да "залепи" за идентифициране на нарушения на работодателя?
Налице е адвокат по трудови спорове и съкращения. Обадете ни се по всяко време на деня и нощта, включително почивни и празнични дни и да има високо качество и напълно безплатни консултации по трудово право.
Нашите специалисти имат огромен практически опит в областта на защитата на правата на гражданите да бъдат намалени, така че да ви помогне, вие не може да се съмнява.
Когато може да се наложи на безплатна правна помощ денонощно, за да се намали
За съжаление, работодателите предпочитат да използват подобна липса на познания в своя полза. Те извършват намаляването на лицата, за които такава мярка обикновено се използват не може да бъде.
В допълнение, работниците, които са предназначени за рязане, трябва да уведомят най-малко 2 месеца преди датата на прекратяване.
Досега това не е изтекъл, той е вакантните места се предлагат, задълженията за която работникът или служителят е в състояние да изпълни.
В допълнение, Кодекса на труда също съдържа разпоредби относно уведомяването на синдикалните организации на произведената намалението, оценката на предпочтително право на напускане на длъжността. Също така в законодателството има изискване за уведомяване, произведени намаления в службата по заетостта.
Ако поне нещо от тези изисквания работодателят е разбита - това е в основата на възстановяването, както и обезщетение за принудително отсъствие.
Съдът може да се възстанови до гражданите.
Но как да се определи дали работодателите допуснати нарушения на условията или процедури? Как се пише молба до съда, и това, което се позовава на обстоятелствата?
Позволете ми да реши всички тези проблеми на нашите юристи и адвокати. Просто ги наричат в номера, посочени в сайта или да осъществите повикване чрез формата за обратна връзка и да получите пълен алгоритъм за по-нататъшни действия.
В какви ситуации ще ви помогнат да се намали адвокатът
Нарежете всеки работодател има право само ако организацията или предприемач престава да съществува като търговско дружество.
Можете да изрязвате дори лицата, които са "имунната" от намалението, защото работодателят просто престава да съществува.
Във всички други случаи, ако работодателят трябва да съществуват в областта на правото безопасно да продължи, ако те са били нарязани "неприкосновено лице" (бременни, само за издръжката на семействата в техните семейства, майките на малки деца), когато срокът на предизвестие или не са предлаганите работни места са нарушени, трябва да се опита да се защити техните права.
Помислете, ако е работил като началник на отдел, и не са предложили на разположение позиции портиер, ти постъпи правилно? Дори и в този случай, компетентен адвокат ще намерим обяснение, чрез който може да се върти бизнес правото на незаконно съкращения посока.
Защо не изсече многомилионна директор заплатите, защо ние трябва да се реже ниско платени позиции? Това беше въпросът, зададен от всеки, който е получил известие за предстоящото намаляване.
Смятате ли, че вашите права са нарушени? Искаш да кажеш, че директорът под прикритието на намаляване се опитва да се отърве от вас и вашата позиция да назначи член на семейството на глупави?
Фиктивни намаление - това също е много често срещано явление, което също е в нарушение на разпоредбите на закона.
Вие сте уволнен, но в собствения си офис работи на друго лице? Фиктивни намаляване на лицето.
Не се бавете, обадете се на нашите адвокати и с тях Развивайте на план за действие за защита на техните права.
Няма нужда да се издържат тирания, ние трябва да се справят с нейните проявления законни средства.
Как да получим съдействието на адвокат, който да намали безплатно
Можете да пишете на нашите експерти в специална форма, която по-подробно същността на проблема си, а ние скоро се свържем с вас.
Рискувате нищо, защото на консултацията е безплатна и анонимна.
Това няма да промени нищо, за да си област на пребиваване - обади и да ни пишете, без значение къде се намирате.
Записвах полезно? Да Не 0 от 0 читатели намерите полезна рекорд.
Свързани статии