Интеграция на граждански договори в трудовите отношения
Трансформацията на имуществени отношения, различни правни форми на управление, свободата на предприемачеството най-съществено влияние върху промените в методите на правното регулиране в областта на труда. Отказ на системата за управление на административното управление и прехода към икономически и правни средства за регулиране са придружени от отслабването на ролята на държавата в създаването на формите и условията на труд на подаване на заявлението; установени хоризонтални връзки между икономическите субекти, които са изградени върху принципите на равенство и равностойността на обмена.
В момента има много форми на използване на труда на другите, заедно с временно подчинение на властта работодател отделния работник, а работодателите често използват гражданско-правен методи, дори когато има наличие на чисто трудовите отношения. Граждански методи изглеждат най-атрактивната работодателя, тъй като тя се освобождава от всички притеснения за това как изпълнението на функция на труда може да се отрази на живота и здравето му.
Трудовото законодателство в момента е в критична ситуация. Учените в областта на трудовото законодателство отдавна са звучене на алармата за "непопулярността" на трудовото законодателство, за да се намали неговата роля в регулирането на обществените отношения на работното място, и се наблюдава това явление, макар и в различна степен в различните страни. На какво се дължи тази ситуация? Ето някои от причините за:
- растежа на икономически трудности, като влошаването на международната конкуренция;
- структурни промени в икономиката: намаляване на дела на традиционното производство на маса (минното дело, металургията, машиностроенето, корабостроенето), растежът, абсолютното и относителното, т.нар висше сфера (услуги, търговия и други не-преработвателна промишленост);
- промяна на ситуацията на пазара на труда: безработица, маргинализацията, висока международна мобилност на труда и
капитали, появата на международния пазар, като мощна сила, тъй като TNK;
- идването на власт в много страни в продължение на години и дори десетилетия на лица на правните спектър, която се застъпва идеята за неолиберализъм, монетаризъм, пазарна икономика, без излишно намеса на правителството, а настроението е отрицателен за по-нататъшното развитие на трудовото законодателство като фактор "обратен ефект", предотвратява гъвкавост на трудовите отношения, икономически прогрес и за нормалното функциониране на пазара на труда;
По наше мнение, причината за всичко това е фактът, че трудовото законодателство в сила някои "консерватизъм" в прехода към пазарна икономика се оказа по-малко приспособими към промените от граждански, и повечето от неговите стандарти изостана реалност.
Защо на въпроса за отношението на гражданското право и задължения трудов договор е причинил толкова много противоречия? На първо място, това се дължи на факта, че за Разработени са няколко хилядолетия договорни методи за контрол е гражданско (цивилен) право. В допълнение, гражданско право в момента е по-развита клонова на закона, и следователно по-адаптирани по отношение на новите пазарни реалности. В допълнение, гражданско право, точно като трудовото законодателство има капацитет и развитие, за да се регулират определен вид отношения, които възникват с течение на трудовия процес. Разликата се състои най-вече в ефектите от регулирането и други видове работа в процеса на работник.
За по-ясна представа, можете да дадете пример за случай на функция труда служител с автомобила си, който се използва в работата IV Alenina При разглеждането на положението по отношение на трудови и граждански права на трите възможности. На първо място, що се отнася до договора за наем на превозното средство, с предоставянето на услуги за управление. Той е обект на всички правила, отнасящи се до договорите за гражданско-правни и наемодателя се възлага отговорността за вреди, причинени на превозното средство (вместо на член 640 от Гражданския процесуален кодекс на Република България съдържа ST RK граждански кодекс.) Вторият вариант. На работника или служителя и работодателя, са свързани единствено с трудовия договор, в според които последният в изпълнението на функцията на труда използва лична кола. В този случай, работникът или служителят придобива всички права и предимства, предвидени в трудовото законодателство (минималната работна заплата, да се възложат на производствения риск за сметка на работодателя, платен годишен отпуск и т.н.) Въпреки това, той също носи пълна отговорност за стандартите на Гражданския процесуален кодекс за вреди, причинени от един източник на опасност, защото Той е собственик. В третия случай, работникът сключва с работодателя, в допълнение към трудовия договор, договорът е "прост" под наем на автомобила, т.е. без предоставянето на услуги при управлението им.
По-горе показва, че широка гама от мненията на учените относно определянето на правното естество на връзката за използване на наемен труд, не само не изчерпва спора на този въпрос и не води до общо разбиране на проблема, но, от друга страна, още веднъж потвърждава необходимостта да се продължи търсенето на истината и сближаване на различни гледни точки на изследователите в тази област ,
В Казахстан, има тенденция да се заключи, работодатели граждански договори вместо trudovyh'dogovorov, тъй като първият е по-малко защита на правата на работниците. Предметът на граждански договори е определен резултат на работата, извършена от Изпълнителя на специфични задачи, задачи. Така например, по силата на договор за предоставяне на услуги, платен изпълнител се задължава, от страна на Клиента за предоставяне на услуги (за извършване на определени действия или извършване на определени дейности, както и клиентът се съгласява да плати за тези услуги (чл. 683 от Гражданския кодекс).
Трябва да се отбележи, че член 687 от Гражданския процесуален кодекс, предвидена в норма, че общите разпоредби на договора се прилагат за договор за платени услуги.
Според F.Karagusova, договор T.Muratovoy платени услуги в сравнение с трудовия договор може да бъде по-полезно за работодателя, тъй като договор отношения на страните с не се ръководи от трудовото законодателство, както и, тъй като клиентът не е длъжен да плати отпуск по болест, за да се съобразят с всички процедури скъсване и др. Освен това, клиентът има право едностранно да се откаже от договора, при условие че той плати на Изпълнителя реално направените разходи. Клиентът също не е длъжен да се грижи, че изпълнителят винаги е бил платен, тъй като работата на изпълнителя не се заплаща за изпълнение на работните задължения, но за реално получена от резултатите за обслужване на клиенти. Голяма полза за клиента е фактът, че за неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията по договора и му позволява да се прилага за мерки за отчетност на собственост, а по трудов договор не е възможно. Освен всички по-горе, използването на споразумение за платени услуги допринася сравнително безболезнено решение за прилагането на извънреден труд, например, в правните и одиторски дружества.
Съгласно чл. 846 от Гражданския кодекс на договора за агенция едната страна (адвокат) се задължава да извършва от името и за сметка на другата страна (главницата) някои правни действия. Според сделката, перфектни адвокатски, права и задължения произтичат от главницата. Договор от агенция е в писмена форма.
Опит за извършване на "революционните" Интеграция договорни отношения за труд несъмнено трудно. Какви критерии трябва да се прилагат за решаване на проблема? За логично и оправдано премахването на тези критерии "отправна точка" ще служи като много историята на развитието на договорните отношения на по отношение на използването на наемния труд, както и определянето на предмета на регулиране. Както вече е определено, като обект на контрол предложи концепцията за друг несамостоятелно труда, т.е. във всички случаи използването на платена поръчка на труда на другите в техните имуществени интереси, произтичащи отношения трябва да се определи като работна ръка и се регулира от съответното законодателство.
По този начин, регулиране на труда чрез различни договори и споразумения, се различава значително от договорно регулиране гражданските отношения в следните основни характеристики: включва кръг лица и тяхното правно положение; в обхват; правната и действителното съдържание на договора.
Труда дейност посредничи в обхвата на други отрасли на правото и е специфичен вид отношения. Възниква въпросът: защо трудовото правоотношение не обхваща всички трудови отношения, свързани с прилагането. При отговора на този въпрос, ние положително настоява, че трудовото законодателство - основно (профилиране) клон на правото, който регулира отношенията във връзка с прилагането и използването на всички платени форми на работа, която трябва да се обединят под негова егида всички споразумения относно използването на несамостоятелно труда на другите интереси. Това е не само теоретични съображения, както и спешна нужда от практика.
В зависимост от икономически и политически статус в обществото, трудовото законодателство, както и други фактори, сега се предлагат различни причини за класификация и в съответствие с различните си видове трудови договори.
Плурализъм на трудовите договори е отбелязано А. Пашков. Той открои следните видове договори за работа както на договор за наемане на работа, споразумения за съвместно предприятие и трудови договори, както и като родово понятие представи трудов договор, който обединява всички споразумения по труда.
По този начин, в съответствие с индивидуален трудов договор за работа трябва да се разбира всяко двустранно споразумение за несамостоятелно труда, трябва да бъде в писмена форма, по отношение на прилагането и използването на функцията на труда, в който едно лице се съгласява да изпълнява трудова дейност, в съответствие с условията на договора, а другият човек се съгласява да бързо и за да се гарантира пълното изплащане на работата си и други, предвидени от законодателството и съгласие на страните, касови плащания, както и за осигуряване на условия на труд, предвидени със закон odatelstvom труда и съгласие на страните.
Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter
Свързани статии