За отворени позиции всеки ден идва на голям брой автобиографии, като половината от тях, след като се има предвид урната. Какво да направя, за автобиографията си е интерес на работодателя? Предлагаме доказани препоръки за компетентните автобиографии на обработка.
За всяко ново работно място в автобиографията си, което трябва да направите промени
Повечето кандидати обикновено се възобнови, след което го изпрати на всички заинтересовани в работата си. Това е грешно. Дори в една и съща позиция в различни компании могат да изложат своите искания. Всичко зависи от вътрешните функции на предприятието: организация и управление. В един секретар на компанията трябва да се занимава само с кореспонденция, изготвяне на вътрешни документи и лични указания на директора, а в другата, всичко по-горе, също водят документация за персонала. Следователно, за да спази напълно отворено положение, автобиографията си всеки път, когато трябва да се промени, като се набляга на знания и умения, които са подходящи само за откритите изисквания.
Това е особено вярно за тези кандидати, които по време на работа не работят в една и съща посока, но в различни области. Това се случва, че когато човек е активно работи в продажбите, а след това се премества в позицията на администратор, а по-късно до позицията на мениджър по логистика, но в крайна сметка реши да се върне отново в продажба. Така че в резюме трябва да се направи в опит като мениджър продажби основният фокус.
Но ние трябва да разберем, че работи малко в различни области все още трябва да бъде определена с всяка една област и да го развива. Работодателите не обичат, когато работникът или служителят не знае "всичко е малко, но никъде наистина." Винаги е необходимо специалисти и професионалисти, а не от аматьори. Нека си представим, ръководителят на компанията търси електротехник, а в ръцете на две автобиографии го получи. Една украсена като резюме, в който са изброени 20 години трудов стаж на ръководни постове, петият категория, подкрепено от съответните документи, положителна препоръка. И второто е по-скоро като едно есе: "Всичко в живота ми", където получи кандидата в образованието на младежта електротехник, е тригодишен следдипломна практика, след което той е работил като охрана, шофьор, строител, градинар и отново реши да работи в професията. Разбира се, ще се отдава предпочитание на първия кандидат.
В обобщение, че е важно да се определи целта на среща
Много се игнорира този момент, а някои дори не знаят за неговото съществуване. Целта на получаване на поста трябва да посочат това, което очаквате да спечелят от новата работа и ръководството за планиране за изпълнението на плановете на компанията. Целта е да се подчертае своите умения и отношение към работата, да е информационен и сбит, да не разсейва. Би било погрешно, ако мениджър продажби работа цел търсене маркирате тази: ". Получаването на интересна работа в продажбите" Веднага на всички въпроси на работодателя: че в разбирането си за интересна работа? Това, което той очаква и това, което твърди? Не специфика, така че целта не е ясно. И това е един добър пример. "Get мениджър продажби за позиция за сделки, водени от отличната подготовка, успешен дългогодишен опит и собствен опит, натрупан клиентската база" Тук веднага става ясно, че кандидатът има добър опит в продажбите и съществуващи клиенти, поради което в първите дни готови да направят приходите на компанията. Кандидатът е заинтересован предимно работодател.
Да не се правят на общата цел за всички позиции, за всяка позиция, тя трябва да бъде индивидуализирана. Първо - това е необходимо да се интересуват от него за компанията. И вторият - включени в основната цел на изискването, което се представи позиции. Тя изглежда по този начин. Например, вие търсите logistician работа. Тази позиция поставя на фирмата за производство на прозорци и врати. Едно от основните изисквания - решаването на проблемите на транспорта. Така че, ние се подготвят за цел, както следва :. "Решението на транспортните проблеми в положение за управление в областта на логистиката в производствено предприятие"
Или изисква асистент с познания за производството на разпределителното предприятие за продажба на храни. Ние правим целта: ". Пълна водене на отчетност в офис асистент в търговско дружество"
Също така, не се изпълни целта, тъй като повърхността или pustoslovnuyu, като "консултант на работа, да предоставят качествено обслужване на клиенти, получават професионално развитие." Нека да погледнем тази фраза. "Осигуряване на качеството на обслужване" - това е така прякото задължение на гредата и ако кандидатствате за него, тогава няма нужда да казвам, че ще се справят с него. "Получаването на професионално развитие" - би било странно, ако човек не се стреми да се развива в своята област, който и да е работа, без да каже нито дума, която означава. Но все пак попаднете на работодател да смята, че все още не са добре развити в тази област, и защо ти трябва?
Много по-добре и по-правилно е: "Подобряване на качеството на предлаганите услуги чрез прилагане на опит в работата с клиенти, придобиване на допълнителни умения в сектора на услугите."
Информацията, посочена в резюмето трябва да съдържа примери за постиженията си в предишни работни места
- През трите месеца прекарал десет големи презентации и тест кара нов модел автомобил за градове в региона, което е увеличение на продажбите за тримесечието с 30%.
- Започва редовна серия от предмети в тематичната програма за телевизионен канал, който увеличи популярността на марката е основната атракция на дилъри в компанията.
Разработване на техните постижения в областта на търговията, ние не трябва да забравяме, даде фигури. Ако сте работили на ръководителя на отдел продажби на строителна фирма, уточни успешното й принос към компанията, както следва:
Ако имате успешен опит на ръководителя на отдела за компютърна поддръжка, ние ще напише:
- Въвеждането на автоматизация за ускоряване на отдел логистика с 50%.
- Тези особености благоприятно разпределят кандидатурата си между другото.
И какво, ако на авансовите плащания, тъй като има нито един? В края на краищата, има офис мениджър или счетоводител, който ежедневно се изправят един и същ продължаващия проблем. Но трябва да се отбележи, че функциите на тези служители, твърде много зависи. Безпроблемно, високо качество и изработени в периода на работа, липсата на непреодолима сила - това е, което е възможно да се гордеем.
Обобщение с невярно съдържание, няма да доведе до положителен резултат
В действителност тя трябва да отговаря на всички изисквания, посочени в вакантно място.
Вие никога не трябва да се преувеличават собствените си способности, за да получите високо квалифицирана работа. Трезво оценяване на тяхната сила и знание. Ако на функционалните изисквания и желаната позиция все още не е в сила, тогава няма смисъл да я изпратите заявка. Дори ако и поканени на интервю, че е малко вероятно ще бъде в състояние да премине цялостна система за подбор. И ако успеят, повече от месец на новото място няма да е късно. По-добре е да се използва по време на обучението и професионалната квалификация на своите собствени.
Не е необходимо да се изключи възможността, че мениджърите и HR-мениджъри на различни компании не поддържат професионални и приятелски отношения. Но ти би могъл да направи по друг начин - да даде своя личен ускорени курсове по английски език, посочете това в резюмето на интервюто и обещавам, че след няколко месеца ще бъде готов за провеждане на английски език проекти. И ако вашето несъвършено знание на чужд език е единственият недостатък като кандидат за поста, с изпитателен срок, което ще получите.
Често паянтови постижения приписват на самите млади професионалисти, търсещи убежище.
Следователно, трябва да се помни, че информацията в резюмето трябва да бъде много честен, и да го изпратите необходимо само ако вашите умения и опит наистина да отговарят на нуждите на компанията и сте сигурни, че тя ще бъде от полза за нея.
Също така, не се преувеличават техния професионализъм, твърдейки, позицията с по-ниска квалификация, и за да покаже, опит и експертиза съответните позиции е много по-висока. Например, ако един кандидат за позицията на офис площи механик изведнъж каза, че владее три чужди езика и има опит в управлението на персонал от 50 души, тя изглежда като нещо странно и дори подозрително.
Кандидатите се намират както на опита, уменията и въвеждането на лични данни. Но дори и една малка лъжа може да доведе до много недоверие. Несемейните 35-годишната жена от време на време, посочен в обобщението на семейно положение - женен, като се предполага, че тъй като те ще изглеждат по-надеждни и по-сериозно в очите на работодателя. И дори не мисля, че тази измама ще бъде разкрита веднага в документите за дизайн.
Ако приема позицията, всички лични данни, непременно ще бъдат проверявани и завишени възможности за професионална реализация ще се развиват незабавно първите няколко седмици. Не започвайте работа кариера с лъжа и да се развалят репутацията му. На измама не може да се изгради някакъв приличен кариера или живот.
Следователно, за да се създаде правилно автобиография, за да търсите желаната операция, трябва да се вземат индивидуален подход към свободни работни места в отделните дружества, на трезва преценка на сили, способности и да отговарят на съвременни изисквания точно и правилно посочва целта за търсене, посочва постиженията си, и, разбира се, не Добавяне на измислена.
Създаване на автобиография правилно:
Свързани статии