Биография:
Правни въпроси често се страхуват от обикновените хора. "По-добре е да се приеме, отколкото да се забъркваш с тези" правила "!" Не е рядкост да чуете подобни изказвания. Въпреки това, ако те са верни? Дали е толкова сложно на тези въпроси? И ние можем да пренебрегнем техните права? Отговорът и на двата въпроса е ясно отрицателна. И това не могат да бъдат взети под внимание. В тези по-скоро прости въпроса важни за навигация. И все пак, това не означава непременно да направите свои собствени, можете да се доверите ориентацията им по тези въпроси.
Paul E. Макаренко (консултация Поръчка)
Добър ден! Награда (за разлика от заплатата) - явлението не е постоянно (освен ако не е предписано друго в трудовия договор), и ако тя не се определя от колективния трудов договор или договор с работодателя си - може да се почиства или не издава по преценка на работодателя (член 191 LC RF). Наистина, наградата, издаден от поръчките, може този път, за да изхвърля по-ниска премия. Решаването на въпроса за отпускане на премии - сложен въпрос, защото Те са поощрителни плащания (член 57 от Кодекса на труда), нито една от които не зависят от специфичните правила на закона и не е изрично регламентирани. Ако колективния трудов договор са предвидени никакви конкретни срокове за плащане на премиите и те са счупени (st.135 LC RF) - можете да напишете жалба до работодателя и, в случай на неуспех да обмисли - да се обърнат към съда.
Наградите се изплащат в съответствие с определени правила. Обикновено тези правила са изложени в Правилника за възнаграждения на работници и служители, които са запознати с всеки служител. Попитайте вашия отдел човешки ресурси, за да ви запозная с тази позиция.
Също така, не вреди ще поиска главата - той трябва да е наясно със ситуацията.
Ако премията е била не намалява с позиция относно бонусите - това не е нормално.
Надявам Васил (консултация Поръчка)
Награда - е преди всичко мярка за насърчаване. Ако е посочено награда съгласно условията на бонуса е определен в размер на участието на работната сила, то е естествено, че не може да бъде изплатена изцяло, докато са работили по-малко от един месец поради болест.
Биография:
Ирина Shlyachkova
Поръчайте правни съвети
Теми адвокат:
Биография:
Свързани статии