Подмяна отпуск парично обезщетение не губи значение: от една страна, работодателят не е необходимо да се мисли, някой, който да замени на служител по време на отпуската си, а от друга - работникът получава двойно плащане за същия период. Въпреки това, ние не трябва да забравяме, че правото на платен годишен отпуск е гарантирана от федералния закон. В този случай, за да бъде? На нюансите на парично обезщетение за неползван отпуск и как се изчислява обезщетението за неизползван отпуск при раздяла, ще бъдат обсъдени в тази статия.
Подмяна ваканция парично обезщетение - когато това е възможно?
Много хора смятат, че ваканцията - това е доброволно и работника сам може да реши да отиде при него, за да се отпуснете или да се възползват от правото да замени отпуска парична компенсация. В действителност, годишен отпуск от най-малко 28 календарни дни - е един вид задължение, при условие, Кодекса на труда. Ако по някаква причина, например поради естеството упражняван от трудово или пребиваване в региона със специфични климатични условия, продължителността на този отпуск е над 28 дни, той може да бъде ден по-големи от минималната не "са прекарали", и да получи компенсация за тях.
Подмяна на част от празника на парично обезщетение - правото на работника, който може да се реализира чрез предоставяне на съответна молба. права на работодателя по своя инициатива за ограничаване на подходящ персонал в дните на почивка поради това законът не предвижда, а да плащат обезщетение или изпратете работник да си почине за цялата програма - това е да го реши за работодателя. е взето решение, като правило, като се вземат предвид нуждите на работника или служителя, функциите производство, възможности на предприятието, за да се наложи допълнително материални разходи за компенсации и личностни характеристики на служителите, да кандидатстват за компенсаторни плащания.
Когато не можете да променяте парично обезщетение за почивка?
Трябва също така да се каже, че допълнителен отпуск предоставено на гражданите, ангажирани в работата с опасни и вредни условия на труд, работници също ще трябва да се използва, тъй като по-горе върховенството на закона в този случай, забранява замяната на обезщетение отпуск брой.
Как да се изчисли обезщетението за неизползван отпуск при раздяла (стъпка по стъпка изчисление)
Изчисляване на обезщетение за неизползван почивка се прави точно същото като изчисляването на платени отпуски. При изчисляване на обезщетението се взема предвид:
- Годишен доход на работниците, като се вземат предвид бонуси и стимули;
- периоди, когато един служител е в отпуск по болест, за бизнес пътувания или неплатен отпуск.
Годишните доходи на наети лица, разделени на 12 месеца, а след това - на средния брой дни в месеца. Получената сума ще означава средните доходи за 1 ден. Ежедневно заплата, умножена по броя на ваканционни дни, за които искате да получите парична компенсация. За да получите сума и размера на окончателното плащане ще бъде, с които, както с всеки друг доход на физическо лице, трябва да се плати данък върху личните доходи в размер на 13% от оценената сума. По този начин, от получената при изчисляването на размера на плащането е необходимо да се изважда 13% - и да получите крайния размера, който разчита обезщетение.
Свързани статии