Преди работещите майки с деца често повдига въпроси, на които те не могат да отговорят без помощта на адвокат. Съставили сме малко FAQ, който отговаря на най-честите въпроси.
1. Гаранции за прекратяване на трудовия договор
Според четвъртата част на член 261 от Кодекса на труда на прекратяване на трудовото правоотношение с жени с деца до три години в България, самотна майка отглеждане на дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст), а други, отглеждащи тези деца без майка, от работодателя не е позволено (с изключение на изпичане основания, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 на член 81 или параграф 2 от член 336 от Кодекса).
Това означава, че за да се намали работната майката с деца до 3-годишна възраст не може да се отхвърли.
2. Гаранциите за график за работа
Посока на бизнес пътувания, атракция да полагат извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници, жени с деца на възраст под три години се допускат само с писмено съгласие и при условие, че това не е забранено да ги в съответствие с медицинска експертиза ,
В същото време жените с деца на възраст под три години трябва да бъдат инструктирани в писмена форма с правото си да откаже на посоката на бизнес пътуване, да доведе до полагане на извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници (чл. 259 от КТ RF) ,
Що се отнася до работата у дома, най-благоприятни условия на труд (непълно работно време у дома), могат да бъдат в съгласие с Възложителя.
3. Почивката за хранене на дете
Работата на жените с деца на възраст до шест години, при условие че в допълнение към прекъсване за почивка и обедните почивки за хранене на дете (деца), не по-малко от веднъж на три часа от най-малко 30 минути.
При наличието на работеща жена две или повече деца на възраст под една година и половина години от продължителността на почивката е настроен за хранене най-малко един час.
По искане на паузите жена за хранене на детето (децата), са свързани с прекъсване за почивка и храна или обединени толерирани в началото и в края на работния ден (смяна), с него е подходящо (я) намаляване (т.е. можете да работите 07:00 вместо 8 на ден).
Почивката за хранене на дете (деца), включени в работното време и се заплащат в размера на средните доходи.
Напълно платен отпуск трудовото законодателство не е предвидено. Можете да си вземат отпуск, за да се грижи за дете до 3 години, но то ще бъде минимално в този случай плащането.
Какво става, ако правата на майката с дете под 3-годишна възраст са нарушени?
В такива случаи трябва да защитават правата си. Ако не можете да го направите сами, ние можем да ви помогнат да защитите интересите си. Ние имаме богат опит в областта на защитата на нашите клиенти в трудови спорове.
Примерни ценови нива са както следва:
- Устна консултация - от 5000 рубли
- Написано консултация - 30 000 рубли
- Досъдебно селище - 30 000 рубли
- Представителство в съда в продължение на 1 етап от процеса от 30 000 рубли
Свързани статии