Как да се организира една практика за студенти въз основа на работодателя
Най-просто и в същото време най-ефективният начин на работа с младите хора - организация на практика въз основа на работодателя. Този инструмент позволява да се коригира на учебния процес, което го прави по-практично и да изберете най-потенциалните обучаеми за бъдеща работа. Студентите придобиват ценен практически опит в реалния свят, способността да се провери точността на тяхната професионална избор, знаят бъдещата си работодател и т.н.

Какво е важно да се разгледа, ако мотивацията на младите кадри

Днешните студенти, стажанти и висшисти - така наречената Generation Y. Те се характеризират с желанието да се използват различни съвременни технически средства (притурки, модерно оборудване). Те са лесно да се живее в режим на многозадачност: може едновременно да чатите с други хора, за точната информация на сайта гледам, да получавате актуална информация за Twitter и блогове. Сред тях значително намалява консумацията на медии като телевизия и радио, но те винаги са на линия. Това по-динамично поколение, който е предразположен към чести промени на дейност, с желанието за безкрайно забавление. Това е изключително важно за това поколение е самостоятелно изразяване, признаване индивидуалност.

Generation Yzhdet бързото поскъпване и въздействието на всеки от нейния принос и усилия. Те имат твърде високи очаквания за тяхната заетост. Те предпочитат да се коригира работата на живота си, а не обратното. Имат високо самочувствие предпочитат да бъдат по-ангажирани с вземането на решения, в очакване на въздействието на нейната работа под формата на добра заплата и други допълнителни мотиватори.

Как да си направим една интересна практика за студенти

Предвид гореизложеното, за извършване на практика и изграждане на система от стимули трябва да се основава на принципите на конкуренция, публичност, признаване. Както и използването на съвременни формати работи с млад персонал. Например, тези: въз основа на проучване на работодателя под формата на различни състезания; работа по проекти; дни от правителствени стажанти; конкурс "Най-добър в професия"; специални позиции за висшисти (Senior стажантски, дубльор на главата); мотивация диференциран материал и т.н. Нека да разгледаме някои формати в детайли.