Проблемът на трудовата миграция, която се провежда в Таджикистан, както и в други страни по света, добре известен местни и чуждестранни експерти, и това не се смята за срамно. И някои длъжностни лица на съответните министерства и ведомства трябва да прегледат своето погрешно и непрофесионално поведение, преди да направи важни решения относно работниците мигранти.
След анализ на миграционната обстановка в Таджикистан и в глобален мащаб, ние не може да отрече факта, че глобализацията на миграционните процеси. съответната Таджикистан с трудовата миграция в продължение на две десетилетия, и дава ежегодно увеличаване на броя на безработните, можем да заключим, че проблемите на трудовата миграция ще бъдат придружени от страната ни за поне още 30-40 години и десетилетия ще бъдат валидни за обществото таджикски.
Въпросите за сътрудничество и управление на миграционните процеси са най-важни за Таджикистан, дава ежегодно увеличаване на миграционните потоци на гражданите. През последните две десетилетия, редица закони и нормативни актове в областта на миграцията, която направи възможно до известна степен се регулират миграционните процеси. Въпреки това, националното законодателство, по силата на променящия се характер на имиграционната политика и миграцията в много страни, е важно непрекъснато да подобряваме и в същото време се насърчава сътрудничеството с партньорските страни в областта на миграцията, да се създаде безопасни условия за мигрантите, за което са приети следните нормативни актове.
Надеждите не са оправдани
Въпреки това, тези документи са насочени към облекчаване на тежкото положение на работници мигранти, през годините не се насърчава поради инерцията и непрофесионално подхода на съответните министерства и ведомства на Таджикистан.
Миграционна служба като отделна структура
Тази част от Услугата миграция в Министерството на труда, миграцията и заетостта на Република Таджикистан и населението не разполага с право на законодателна инициатива. Това влияе отрицателно върху процесите, протичащи в областта на миграцията. В тази връзка, трябва да изберете Миграционната служба на състава на посоченото министерство, което му придава статут на независима министерство или комитет по въпросите на миграцията и диаспори. Решаването на този въпрос ясно изправете миграция ситуация и да я направи възможно да се предотврати негативни последици и рискове в областта на миграцията.
Проучване на концепцията за управление на миграцията, може да се заключи, че за ефективно справяне с проблемите на миграцията трябва да се придържа към три основни принципа: първият - за разработване на гъвкава и прозрачна политика за миграцията, с политическа воля, а вторият - на наличието на перфектен националното законодателство с международните конвенции, третият - на административното регулиране на миграцията от жизнеспособен миграция структура състояние. Само такъв подход ще даде положителни резултати.
Не избягвам бързо и да реши
Проблемът на трудовата миграция, която се провежда в Таджикистан, както и в други страни по света, добре известен местни и чуждестранни експерти, и това не се смята за срамно. За Таджикистан, като млада страна, в настоящия период от време, тя има излишък на труда, който не съществува в много страни по света.
Въз основа на това, отделни длъжностни лица от съответните министерства и ведомства трябва да прегледат своето погрешно и непрофесионално поведение, преди да направи важни решения относно работниците мигранти. Тъй като това не е наред и необмислено решение може сериозно да навреди на държавната политика в областта на миграцията и, като следствие, да доведе до загуба на доверието на мигранти и на гражданското общество, а това не може да бъде разрешена.
Свързани статии