механизма на обучение за общинската услуга, свързана с получаване на общински служители допълнително професионално образование
1.3. Допълнителна професионално образование на общинските служители се извършва за актуализиране на теоретични и практически познания в съответствие с непрекъснато растящите изисквания за организацията на общинската администрация, подобряване на ефективността на работата на общинските служители на официални правомощия и функционални отговорности, създаване на условия за насърчаване на квалифициран персонал, както и подготовката им за изпълнение на новата функционалност мита.
1.4. Основните принципи на допълнително професионално образование е задължително, честота, насочени към ориентация.
1.6. Общинските служители в края на обучението, необходими за извършване на запознаване с общински служители, които работят в същата област с тях, до образователни програми за обучение.
2. Основните видове и форми на допълнително професионално образование
2.1. Допълнителна професионално образование на общинските служители да включва преквалификация, повишаване на уменията.
2.2. Професионална преквалификация - обучение на общински служители с висше образование, за да ги получите допълнителни знания и умения, необходими за извършване на нов тип професионална дейност, както и възлагането на допълнителна квалификация на базата на наличната специалността.
2.3. Разширено обучение - обучение на общински служители, за да актуализирате теоретични и практически познания във връзка с повишаване на изискванията за квалификация и необходимостта от развитието на съвременните методи за решаване на професионални проблеми.
Общинските служители за първи път приема поста на общинска услуга, насочена към обучение по време на първата година от общинската служба. Общинските служители в случай на неговото назначаване с цел увеличаване на официалната dolzhnostmunitsipalnoy услуга група, без да променя функцията както е указано на повишение квалификацията.
3. Причини за допълнително професионално образование
3.1. Основанията за посоката на общинските служители в професионалното обучение, професионално развитие са:
1) Назначаването на общински служител на по-висока позиция в реда на растежа в кариерата на общинската служба;
2) включване на резерв на общинския служител персонал;
3) Резултатите от атестация общински служител;
4. Организиране и провеждане на допълнително обучение на общински
2) да общуват в графика на вниманието на общинските служители в рамките на 10 дни от датата на одобрение на графика;
3) изготвя проект на заповед на ръководството на преквалификация и професионално развитие на общинските служители в съответствие с одобрения график;
4) През настоящата година се наблюдава спазването на графика;
4.3. Когато планирате, не се включват работник персонал:
1) общински служители, записани във висшето образование, следдипломно общинската служба по време на експлоатация;
2) общински служители, достигащи на възрастовата граница за общинската служба в планираната година;
3) общинските служители в продължителен отпуск (в отпуск по майчинство, грижи за децата, и т.н.);
4) общинските служители да преминат професионално обучение, професионално развитие, или са завършили висши учебни заведения по време на предходните две календарни години.
професионално обучение 5. Финансиране, стажове и povysheniyakvalifikatsii
5.1. Професионална преквалификация, професионално развитие, общинските служители са обхванати от Министерство на отбраната на МО бюджет Семьонов.
Свързани статии