За кой и как конкурентен подбор, и който избягва нормите на закона, в интервю за K-новини, заяви ръководителят на Държавната изпитния център на генералния щаб Sadygul Alymkulova.

По-рано, при кандидатстване за обществени административни позиции заготовки прилага тестване, и това беше неговият във всяка правителствена агенция. Това се показа с най-лошата страна, тъй като не е елемент на корупция. Държавни агенции самите въпроси, разработени без достатъчно умения, много въпроси са изготвени правилно и е било неправилно, превод на друг език. В тази връзка, необходимостта от създаване на единен център за изпитване на компютърно-базирани при влизане и преминаване на държавната служба. Test Center също така предоставя услуги за преминаването на сертифициране и изпит за квалификация за клас ранг. Не толкова отдавна започна да се явя на изпит и гражданите при кандидатстване за общинска услуга, общински служители и тествани от успешно полагане на сертифициране и квалификация.

Как са изпитите и това, което те носят резултат?

Ние тестваме по искане на държавния орган. Когато министерство обяви конкурс за конкретна свободна позиция, те вземат документите на кандидатите да отговарят на техните изисквания. Това е първият етап на конкурса. Ние сме свързани с втората стъпка, ние стигаме до приложението от държавната агенция с имената и имената на състезателите. За тях, както и провежда теста. Те се провеждат в нашия ден, в понеделник, вторник и петък тук в Бишкек и Чуи регион, в сряда - с северната представител на Нарин, Талас, Исък-Кул, в петък - с южно представител в Ош, Джалал Абад и Batken. В момента има клонове във всеки областен център, както и че не е необходимо гражданите да пътуват до Бишкек, те могат да преминат в конкурса на земята. Също така, ние сме вече работи върху откриването на нови клонове, например, в Кара-Кул, Ala-Бука и така нататък, така че хората в отдалечени райони не трябва да отидете в областния център.

След преминаване на резултатите от теста са видими конкуренти, както и публикуван на интернет страницата на Държавната сервизен персонал. Това означава, че ако на хартия и някой се опитва да пренапише резултата, сайтът е невъзможно, и резултатите от теста са видими всички.

Какви въпроси се съдържат в теста и кой ги прави?

Тестът се състои от две задачи - основен тест и обект, всяка с тест от 30 въпроса. По принцип, на теста съдържа въпроси, свързани с определения списък на нормативните правни актове, които трябва да знаят всички държавни служители - е Конституцията, законите за държавната служба, на декларацията, Кодекса на труда, инструкциите на офис работа и така нататък. От опит мога да кажа, че повечето не знаят конституцията и закона за държавната служба, то е в частта, където разписани правата и задълженията на държавните служители, както и много хора не знаят инструкциите на документи, който беше одобрен от правителството постановление.

Тема тест се формира от тези наредби, които се предават по искане на публичен орган. Това е министерство или отдел предписва какви закони трябва да знаят, лицето, което кандидатства за позицията. На тази основа, формирана въпроси.

Тестовите въпроси служителите на Държавната служба на персонал не са развити, и - експерти на два езика - държавна и служебна. След въпросите са в съответствие с министерствата и ведомствата, и едва след това изпратени до нас. От страна на Goskadrovoy услуга следи само за въпроси и отговори не са юридически актове, които вече не са валидни. Днес в нашата база данни съдържа повече от 80,000 въпроси за държавни и официални езици.

За да се премине към следващото ниво на конкурентен подбор за изпитване трябва да наберете праг - 50% правилни отговори, това е, което трябва да отговори правилно на поне 30 въпроса.

В някои агенции най-голямото състезание?

Това се случва по различни начини, но обикновено за едно свободно място твърдят от минимум 5 души. Разбира се, че е по-голямо от, например, наскоро имаше конкурс за позицията на водещ специалист на инвестиционната политика на Министерството на финансите, на този пост претендира 30 души. Министерството на енергетиката също е чудесно състезание. Услугата Internal Revenue почти 50 се прилага за една публикация. Тя може да се дължи на спецификата на конкретно работно място в тези органи. Но конкуренцията е конкуренция, печели този, който най-добре подготвен и може да отговаря на въпроси.

Кажете, ако конкурсът е отворен и прозрачен, произходът на информацията, че Центърът за изпитване може да бъде подкупен служители и наберете желания номер на точки?

Заетост тестов център е много отворен, конкуренцията се провежда при пълна прозрачност. Разбира се, както при всяка операция, има недоволни граждани, има хора, които не са съгласни с резултатите от тях. В такива случаи, ние да им покажем на свършената работа, а след това те трябва да виждат себе си, че отговорът не е наред, и по тази причина не се получат необходимите точки. Това се случва, че оплакванията са по-високи - в Министерството на вътрешните работи, KGNB, депутати, Службата на президента. Ето защо, ние трябва първо да се научи всичко, а след това отивам за тестване.

И само чрез конкурс може да отиде и да е позиция?

Ние покриваме всички кандидати за защита на конкуренцията за административни публични длъжности във всички отдели, с изключение на техническата и младши служители. Кандидатите за административни длъжности на Jogorku Kenesh и правителството трябва да се провеждат конкурс, а като държавата съществува, тъй като има кортикостероиди, тъй като има Test Center, само тази година за първи път е бил тестван за запълване на административни длъжности на Jogorku Kenesh. Службата, че правителството все още не е тест не се е състояло. Може би този въпрос трябва да се разгледа подходящата структура, която отговаря за прилагането на закона.

Ако се вгледате в регистъра, в правителството при условие че такива позиции като експерт, инспектор, рецензент, но за участие в конкурса за тези позиции никога не са били докладвани. В кабинета на президента в основните политически позиции, те не се провеждат конкурси. Службата на Jogorku Kenesh е малко по-различна класификация на професиите, ръководител на групата е в най-високите позиции в най-високата група на позициите, включени заместник-началник на управление, ръководител на отдел, ръководител на пресслужбата. И в другите звена в по-висока група на мнения, включени мнения държавен секретар, целта на които също се извършва на конкурентна основа, всички кандидати са избрани в съответствие с документите, компютърен изпитване, практически упражнения, тестване полиграф, и едва след това да отидете на интервю. Goskadrovaya услуга заедно с проекта на неотдавнашните констатации на Световната банка са разработили стратегия за реформиране на заплатите на държавните и общинските служители, с него се регистрирате на държавни и общински учреждения, където се предлага да се намали тези позиции, защото трябва да има единна йерархия, ако ние сме парламентарна република, това не означава, че трябва да има място над главата на отдел - това е навсякъде началник, във всеки отдел.

Ако е необходимо да се получи заеманите конкурс, а след това, какво от тези, които се проведе на отношенията на държавните служители? В крайна сметка, тази схема все още съществува, и не е тайна ...

Също днес в закона за държавната служба е в норма, която, по мое мнение, показва лицето на някои от нашите политици. Член 24 от закона се посочва, че от конкурса за длъжности могат да бъдат причислени към съветници и помощници на държавните органи и длъжностни лица на кадри, притежаващи политически пост. И в този курс са били в апарата за дестинация на Държавната данъчна служба, той е дори скрие не е нужно всичко това е известно, митническата служба, ръководителите на окръжните отдели, които дори и на изискванията за квалификация не са подходящи за тези позиции. Ние многократно повдигна този въпрос, пише, но няма реакция, депутатите и министрите мушкам на тази история, но продължава да се каже, че "в съответствие с изискванията за квалификация." Наскоро един заместник Kurmantay Abdiev опитах сметката си за премахване на тази разпоредба, но, за съжаление, колегите му не го подкрепят. Новият министър идва в и назначава консултант на ключови позиции, а след това ние вече не можем да направим нищо, трябва да разбере, Главната прокуратура, тъй като той не е подходящ за всички определени квалификации, което означава, че законът е нарушен. Естествено, гражданското общество, на обикновените хора с впечатлението, че корупцията е навсякъде.

Смятате ли, всъщност все още в процес на тестване полиграф?

Какви въпроси се задават състезатели? Попитайте дали те вземат подкупи?

прилагане на Агенцията следва да се посочи, че е необходимо да се разкрие. Въз основа на това заявление, детектор на лъжата експерти разработват въпроси. Разбира се, не можете да зададете директен въпрос: "Смятате ли, вземат подкупи?". Експертите работят и правят въпроси. Например, "Смятате ли да се върнете в ляво на нова позиция?". Тестване се извършва не е самия човек, а паметта му се тества, и лицето, отговорите на въпросите, несъзнателно казва истината, всичко това се показва на монитора на полиграф машината.

Така например, според най-новите данни показват, че хората вече не ходят на Данъчната служба, е да бъде оставен на доходите. Според резултатите от сертифицирането на служители на данъчната служба показва, че приходите остави там повече от използването на служебни правомощия. Разбира се, всеки човек, който кандидатства за поста, ще кажа, че той е най-честен и добър човек, той ще има всички препоръки, но това не се проверява, и го показва на всички полиграфа. Цялата информация за това как да преминат тестове, ние поставяме на официалната интернет страница на Комисията за финансов надзор.

резултати Тестовото полиграф веднъж отчетени? Имаше случаи на уволнение?

Резултатите са консултативни в природата, защото ние следваме Конституцията и се придържа към принципа за презумпцията за невиновност - само съдът може да определи дали едно лице е виновно. Ние даваме на главата на констатациите на агенцията, които могат да му помогнат при вземането на това или това решение, но не повече. Той е точно определя едно лице може да се доверите в което той е назначен за тази или онази позиция.

Човек не може да се каже, че трябва да се съкращават само заради детектора на лъжата, но ако вземете комбинираните резултати от всички изследвания, фази, то вероятно вече е възможно да се види цялата картина. Според страна на Сметната палата, въз основа на сертифицирането на служители, което включва тест на компютъра и практическа задача и тест полиграф, и оценката на дейностите на държавните служители, а главата му, 8 души са уволнени от 132, които са преминали сертифициране.