Какво е това?
Уведомление - тип на документа, който характеризира официално трансфера на информация за всичко. Придружава много правни процедури.
В ситуация, в която работникът или служителят не иска да поеме работата книгата при уволнение, действа като напомняне да вземе документ от последното място на работа.
Вероятни случаи, когато граждани всъщност забравят, че те не получават труда. Необходимо е също така често се предшества от уволнението на смут, в който те просто пропусна действието предвид. След получаване на уведомлението, да могат:
- подходи за документа;
- изпрати искане за изпращане на документа по пощата.
По-важното е изпращане на предизвестие до работодателя: това действие, той се посочва факта на съвестен отношение към процедурата по освобождаване от длъжност, за да се избегне правните последици в случай на спор труда.
Има много случаи на измама от страна на бивши служители, които се нуждаят материални или морални компенсации за забавянето на работа.
Целта на изготвянето Сигнали за - да предупреди бившият служител, или да напомня, че част от отговорността за принадлежност към него документ. Просто това действие е да се делегира отговорност на работодателя - собственик на книгата.
Уведомяването се извършва в следните случаи:
- работник на персонала по същество не е получил документа в последния работен ден.
- Ако човек е уволнен от работодателя за кръшкане и отсъстват от работа за повече неизвинени.
- Когато собственикът на труда, работещи в бранша, в това число - извън града.
- В други ситуации, когато работникът или служителят не е получил кариера на последния работен ден или през следващите два дни.
Ако на следващия ден след неговото уволнение, книгата не е получено, разрешено устно напомняне:
Също така е разрешено прехвърлянето на известия за електронна поща.
На третия ден, който искате да бъдете сигурни, да издаде документ на хартия, под формата на длъжностното лице, удостоверяващ подписа на работодателя или на лицето, упълномощено да издава труда, и да го дам на собственик на книгата.
Условия и правила за уведомления за трансфер се ръководят от правилата на член 62. 77. 84. 127 и т.н. И също така - да се броят 225. Правилата, одобрени от ПП на България 16.04.03
Когато се отхвърля служител се изплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск.
По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този ден от съкращения се счита последния ден на почивка.
В уволнение поради изтичане на отпуска по трудов договор с последващо уволнение може да бъде предоставена, дори когато времето ваканция изцяло или частично извън срока на настоящия договор. В този случай, уволнението на деня също се счита за последния ден на почивка.
При издаване на разрешение, последван от уволнение при прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, че работникът или служителят има право да се оттегли своята оставка до датата на отпуска, ако мястото му не е поканен да разпореди прехвърлянето друг служител.
Как да се направи нотификация на работната книга, получени моделира скъсване?
Основните критерии са:
- писмена форма;
- вид на официална бланка;
- удостоверение от упълномощено лице;
- текстови съобщения.
Възможно е да се направи върху бланка на организацията, или да се постави печат на организацията, с нейните детайли. Ако това не е възможно, или по преценка на работодателя - в горната част на листа трябва да въведете името на дружеството или дружествата.
В горната дясна част, под името на организацията трябва да включва:
- Пълното име ТИР притежател;
- бившия си позиция.
След основния текст следва да бъде подписан от отговорното лице и печата на отдел персонал.
Когато става въпрос за служител отделен търговец, който няма отдел персонал, той съставя себе си документ, лично знаци и поставя печат му.
текст за уведомяване може би идва от конкретната ситуация и да отразява спецификата му, което дава възможност за заместване на "движение", за да "изпрати пълномощник" и т.н. ако документиран факт на невъзможност за лична пристигане, за да уволняват работници.
регистрация на документи
При регистриране на документ е изпратен до съответния регистър на изходящата кореспонденция. В резултат на това информация за документа влезе в следващия серийния номер и датата на която не трябва да бъде по-късно от три дни, считано от последния работен ден на собственика на книга.
Регистрация (сериен) номер на изходящия документ и датата на регистрацията си в управлението на персонала се записват в профила се вписва в горната част на уведомлението.
Как да изпратите?
Правоспособността на процедурата за предаване може да се разглежда в следните случаи:
За ефективното провеждане на процедурата, работодателят е трябвало да знае в своята база данни на всички данни за контакт на своите служители.
Какво трябва да направя, ако един служител е пренебрегнала уведомлението?
След като получи потвърждение на уведомлението за предаването на собственика на труда, той трябва да продължи да продължим да работим.
Може би бивш служител ще го получи по-късно, когато ще бъде необходимо, за да си намерят работа и да вземат документа.
След правилното регистрация и изпращане на обявлението, работодателят е длъжен да я държи до момента на предаването им на себе си или на негов представител на нотариално заверено пълномощно или служителят, без значение, когато той пита за продукцията си.
Ако собственикът ще изпрати официално споразумение заетост или на заявление за прехвърляне на документи - изпращане с препоръчана поща.
Ако той не го питам за вашия документ - за да запази работата записа трябва да бъдат отделени от останалата част, в продължение на 75 години.
Заключение.
Ако историята на заетостта не е получено, работодателят трябва да предприеме действия за уведомяване на собственика на, че е сигурен в нея, или е дал писмено съгласие за пощенски разходи.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии