Според Министерството на труда, максималният размер на обезщетението за болест, майчинство и обезщетения за отглеждане на деца през следващата година ще бъде по-високо от това.
Норм, което ви позволява да се прилага намаление на ДДС не само в периода, в който право на това, но в следващи периоди, не се прилага за всички видове удръжки.
Сега счетоводители не трябва да зададем този въпрос! За "Ваканционни" серия калкулатори на нашия уебсайт калкулатор обогатен ваканционно преживяване.
ФТС е актуализиран под формата на документи, които са физически лица в данъчната служба, за да информират своите съществуващи обекти на данъчно облагане на имущество и транспорт данък, както и избраната програма или по отношение на които се дава облекчение.
Ако билетът за пътника е придобита в електронна форма, за да се потвърди в "печеливш" за "Път" разходи, наред с други неща, да изиска бордна карта с марка за инспекция. И какво, ако тези бележки не се приемат летище в чужбина?
Според Данъчния кодекс, родител може да отмени стандартния приспадането на данъка върху личните доходи на детето в полза на другия родител, така че той може да получи приспадане двойно PIT. Въпреки това, не е ясно какво ще това двойно приспадане, ако броят на свои деца, всеки от общия родител на дете е различно.
За начало, HR често възниква въпросът, дали влезе в работната книга на запис на служителите му порицание или забележка изобразена. Законодателството ни дава недвусмислен отговор - при никакви обстоятелства правят това невъзможно.
Записано дали дисциплинарни мерки в работната книга?
Трудовото законодателство, позовавайки се на дисциплинарни наказания за престъпления, извършени от служители, установява процедура за строг от тяхното прилагане и дизайн. нарушение му ще доведе до неблагоприятни последици за работодателя под формата на административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България.
Според ч. 4 супени лъжици. 66 от Кодекса на труда на Република България в работната книга се вписва следната информация:
- на служителя;
- на работата, извършена от тях, както и неговото прехвърляне в друга постоянна работа;
- уволнението на работника или служителя, включително и основанията за прекратяване на трудовия договор;
- по възлагане за постижения в областта на труда.
В същата разпоредба на законотворчеството е изрично забранено в информацията за работата рекорд за дисциплинарни действия (с едно изключение - ако такова наказание е уволнение).
Къде са отразени наказание, наложено на служителя?
Процедурен въпрос е от изключително значение при проектирането на дисциплинарни наказания. На първо място, за да се гарантира, че възстановяването не е било оспорено впоследствие от служител в Държавната инспекция на труда и съда и отменени; На второ място, за да се избегне поставянето на организацията в риск от административна отговорност и много да се оправи.
Припомнете си, че ч. 1 супена лъжица. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс тя определя в основно нарушение в размер от хиляда до пет хиляди рубли за длъжностни лица и индивидуални предприемачи, както и юридически лица - от тридесет до петдесет хиляди рубли. Повторно нарушение се наказва няколко пъти по-голяма глоба или лишаване от права на официален.
Въпреки това, забраната за влизане на дисциплинарното наказание (порицание или забележка) в работната книга, не означава, че по-нататъшната работа на работниците, че ще има ефект.
По този начин, работодателят има право да предоставя информация по въпросите на дисциплинарното наказание в частния аферата на работника (например, за да се сложи копие от заповедта, или да се отрази в документите, представени на продължаващата сертифициране).
Въпреки това, в момента не са необходими тези стандартизирани формуляри за кандидатстване, и работодателят може да одобри организацията на своята форма служител лична карта, където можете да направите и да видим "Информация за налагане на наказание" или други подобни.
Наказва работник оставка
Ако служителят впоследствие подаде оставка и поиска характеристиката работодател за нова работа, ще бъде възможно да се постигне възстановяване на наложена по-рано.
Трябва да се отбележи, че съгласно чл. 194 TC България събиране валидна за една година, след което той се счита за погасено. Преди изтичането на този срок, той може да бъде отстранен със заповед на работодателя.
Ето защо, на работника или служителя е необходимо да споменем само характеристиките на тези санкции, наложени върху него, което не е изтекъл мандат. В противен случай, висока степен на вероятност за успешен предизвикателство а характеристиките на работниците.
Свързани статии