Необходима е ясна дефиниция на термина "обяснителна записка" Трудовото законодателство не съдържа. Независимо от това, трудовите отношения между работодателя и работника или служителя се правят такива банкноти.
В тази статия ще разгледаме характеристиките на изготвянето на мотивите в организацията.
Осъществяване обяснителния меморандум в рамките на трудовите отношения, като правило, ръководителят на организацията се инициира (надзорни), както и представители на отдели и с частна охрана, правоприлагащите органи при прилагането на други взаимоотношения.
В трудовото законодателство има правила, които изискват от работодателя да изиска писмено обяснение на наетото лице (член 199 и 408 от Кодекса на труда от наричана Република Беларус (-. TC)).
В областта на правоприлагането Общопризнато е, че може да се използва като обяснение в обяснителни бележки.
Какво е обяснителния меморандум?
Писане обяснителни бележки е право, но не и задължение на служителя (чл. 27 от Конституцията).
За разлика от работника или служителя до работодателя (упълномощените лица) има задължението да се получи от служител писмено обяснение в следните случаи:
- преди да се приложи дисциплинарно наказание (т 199 TC.);
- за издаване на решението за работни заплати приспадане (член 408 LC.).
В други случаи, за да се изясни позицията на служителя по различни въпроси, оценка на причините и последващо решение на работодателя, има право, но не е длъжен да поиска от представителствата на служителите устни или писмени обяснения.
Формата на обяснителния меморандум
На практика, обяснителната бележка на всеки работник обръща индивидуално в един екземпляр на стандартен лист хартия А4 на ръководителя на организацията (началници).
Това е важно! В този случай е необходимо да се издава заповед (инструкция) за одобрението и използването на тази форма.
Стандартизирани форми са консултативни в природата, за да можем да одобрим местен нормативен юридически акт на някаква форма на документ.
Ако се издава на работника или служителя (писмен) обяснителна записка относно формата, която е различна от снимачната площадка в една организация (вдлъбнатината, детайли), то не трябва да се разглежда като грешка, която засяга същността на обяснението.
Служителят отказва да пише обяснителни бележки
Ако служителят откаже да напише мотивите, е необходимо да се издава акт за това, което показва присъствието на свидетели (за предпочитане не по-малко от 2 души).
Какво да правим с обяснителна записка?
Записано обяснителна записка по начина, предписан от ръководителя на организацията за регистрация на вътрешни документи.
След преглед на материалите по делото на всички случаи, ръководител на организация (упълномощено лице) произвежда или не произвежда от обяснителен меморандум резолюция стимул за изпълнителя уточни действията.
Законодателството въвежда различен срок на годност на обяснителни бележки.
За служителя прилага дисциплинарни наказания за неизпълнение на трудовите задължения във връзка с неспособността да се подчини на заповедта на провеждане на книгата на коментари и предложения, парични дисциплина, злоупотреба със средства, неправилно поведение зареждане. Срок обяснителни бележки в този случай е 5 години.
Видове обяснителни бележки
- естеството на погасяване;
- обяснение.
Обяснителна записка оневиняващи природата служител може да се направи, за да се посочат причините за собствените си негативни действия (действие или бездействие).
Обяснителна има обяснителни бележки която работникът или служителят може да изпълни, за да уточни условията и обстоятелствата на събитията, които са настъпили поради причини, независещи от него причини, за контрол или обяснения за извършване на актове на други лица.
Най-често се прилага на практика, обяснителни бележки:
- когато е нова работа в състояние на алкохолно, токсични или наркотични интоксикация;
- причините за кръшкане или отсъствие от работа;
- причините за закъснението за работа;
- извършване на кражба на работното място на собственост;
- нарушение на правилата за безопасност;
- извършване на неморално деяние;
- представяне пред компетентните органи на непълна или неточна информация;
- неуспех да се осигури подходяща работа дисциплина подчинените;
- неизпълнение на служебни задължения.
Примерна обяснителна записка за причината за това, че закъснява за работа, вижте раздела "Полезни документи" по р. 26 на списанието.
Проба от обяснителния меморандум към извършване на неморално деяние работник, извършващ образователни функции, което е несъвместимо с продължаването на тази работа, вижте глава "Полезни документи" на стр. 26 на списанието.
Примерна обяснителна записка относно задълженията за нетрудови, вижте раздел "Полезни документи" на стр. 27 от списанието.
Свързани статии