Чрез означава всяка промяна на състоянието на кариерата на служителите. Това може да е промяна в позицията на служител в рамките на организацията, когато една позиция, той преминава към другия. Все пак, това понятие не се ограничава до кариера: кариера е всяка промяна на трудовото правоотношение. Нищо чудно, те казват на професионалното си развитие, като се има предвид цялата кариера човек на които многократно през целия живот може да се променя работата си. Трябва да се отбележи, че думата "кариера" често се използва за означаване не само промяна в позицията на работника или служителя, но само до увеличаване на професионалната стълбица, или най-малко една промяна в позицията, която включва подобрение, а не влошаване. Въпреки това, в случай, ако работникът е бил намален, можете също така да се говори за кариерата си, но само в отрицателен, негативния смисъл.
Основните цели на кариерата включват:
високи заплати за работниците с по-висок статус;
благоприятни условия за работа и живот, независимост, способността им да живеят така, както аз искам, не се обръща внимание на другите;
високо ниво на компетентност, т.е., знания, умения - как е в основата на уважение от страна на другите; компромис между личните и професионални нужди, например, между достатъчно висок, но не и водеща позиция в работата си и възможността да се насладят пълноценен личен (като семейство) живот.
В бизнес кариера може да бъде разделена на няколко етапа.
В подготвителната фаза, която се пада на годината около 18-22 години. На този етап, човек обикновено взема решение какво иска и може да направи, да ходят на училище, може би се опитва силите си в различни арени. В тесния смисъл на този етап все още кариера, хората просто се готвят за него.
сценична адаптация обхваща периода от 23 до 30 години. На този етап, човек обикновено напълно доминиран професии; в същото време е налице съгласуване на очаквания и реални възможности, човек се отървава от илюзии, свързани със самия себе си и възможностите, които му носи работата си. Често на тази възраст започва лидер кариера. Тази стъпка е много важна, защото това се случва укрепване професионални умения. Човек намира най-близкото място в отбора.
Фазата на стабилизация, което се случва между 30 вековете до 40 години. В този момент, най-накрая формира професионално ниво. На този етап изглежда, силно дали едно лице може да бъде лидер. Тя е на този период е идеята, че хората за първи път част от живота си работи върху името му, а втората част от името на живота действа върху него: в този период лицето вече е придобил известна репутация, която буквално ги следва, за да помогнете или, обратно, което пречи на кариерата си.
Консолидиране на възраст между 40-50 години между тези, които успяха да развият способността да водим, да продължи да се движи нагоре. Ако такива правомощия са изчезнали, хората обикновено издълбани хоризонтална кариера, т.е. овладеят някои нови професии или области на дейност.
През този период, хората обикновено изпитват "средата на живот криза", когато те започват да се движите. че променя нищо невъзможно. През този период лицето придобие трайно установена личност, която има не само характера и навиците, но като цяло, "непоправими" биографията. На колко успешно от гледна точка на човек, имаше живот зависи от хармонията в останалата част от живота, независимо дали тя ще трябва да бъде доволен от постигнатото, или просто да живеят в мир, който да предава своите знания на младите хора.
Етап на подготовка за пенсиониране. Началото на този етап се характеризира с високи колебания, тъй като някои хора се пенсионират, веднага след като го получи, това е, когато достигне подходяща възраст, а други все още работят (често - много успешно). За да се даде дълбоко характеристика кариера, трябва да се разглежда след неговите компоненти.
Свързани статии