Курс "Директор Човешки ресурси. Третото ниво "
Това опреснителен курс, насочен към обучение на квалифицирани мениджъри в областта на управлението на човешките ресурси (HR-управление). Ще научите как ефективно решаване на сложни стратегически и оперативни цели, както и да научат нови знания и умения в областта на управлението на персонала под ръководството на успешни професионалисти - учители НБО: съществуващите HR-директори на големи компании и известни експерти и консултанти от индустрията.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Guard. Отиди на четири деня! Спешни.

Съветва, pliz, отколкото да ни заплашват. Ако ние не предупреждават хората своевременно какви са последиците може да са?

В допълнение, като същевременно се намалява, трябва да се предотврати всяка инстанция (като център на работни места), ако някой трябва да бъде предупреден, когато влезете в режим на непълна работна седмица?

По този начин, ръководството обяви, че ако е необходимо, ние ще донесе част от работата в петък. Обясних, че именно сега е моментът петък е почивен ден, а след това ще трябва да плати за това. Ръководството казва, че всичко това са глупости - ако се ангажира с четири деня, за да работят в петък, а след това просто да плати в петък като нормален работен ден. Кой е прав?

Той също се интересува от въпроса дали не е все едно, когато влезете в режим на непълна работна седмица, за да персонала DS на ТД или просто реда и забележи?