- Тя е съвместна структура на спорещите страни, създадени от тях на равни начала в срок от три дни от началото на спора. Комисията разглежда спора в рамките на пет работни дни, считано от датата на публикуване на заповедта е била създадена. Заседанията на Комитета се провеждат в пълна сила, посветена представители. От Комисията избира председател и секретар.

Решенията на Комисията се вземат по взаимно съгласие чрез преговори. Приета споразумение отразено в протокола, са задължителни за страните. Ако не се постигне споразумение между страните продължават да помирителните с участието на посредник и (или) на труда арбитраж.

съществото на спора, този срок може да се възстанови чрез промяна на датата на издаване. Решението на МКО за възстановяване на служител незаконно прехвърлени към друга работа (в съответствие с чл. 396 КТ), влиза в сила незабавно, т.е.. Д. В деня след приемането му. Ако забавянето на работодателите при изпълнение на такова решение прави opredepenie KTS да плаща на работника или служителя за изпълнение на забавяне във времето на средната работна заплата или на разликата в доходите.

Решението на съда се прилага след влизането му в сила, освен в случаите на непосредствена ispopneniya

Обратното възстановяване от служител на сумите, платени за него от съда (или ВУИ), при отмяната на решението по пътя на надзора е разрешено само в случаите, когато анулира решението се основава на работника или служителя се съобщава невярна информация или подправени документи, представени пред тях.

Контрол на правилното и навременно изпълнение на съдебни решения, направени от съдия (чл. 349 ГПК). Ако се забави изпълнението на по-горе орган решения стои да го възстановим за времето забавяне на работника или служителя се изплаща на средната работна заплата или разликата.

за всяка организация, отговаряща (конференция) на служителите на организацията, който се смята за компетентен ECFI присъстват най-малко 2/3 от общия брой на работниците и служителите (Делегатите на конференцията).

Решението се счита за прието, ако са гласували за най-малко половината от служителите, присъстващи на заседанието (конференция). В невъзможност на срещата трябва да се съберат подписите на повече от половината от работниците в подкрепа на стачката.

Стачката доведе представителен орган на работниците и служителите.

По време на стачката, страните са длъжни да продължат CLEC резолюция от този спор чрез помирителни процедури.

След пет дни на работа на Помирителната комисия може да бъдат обявени, след като preduprediTepnaya часова стачка, която raboto- дарител трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от три работни дни.

По време на предупредителна стачка на главата на тялото му осигурява минималната необходима работа (услуги).

За началото на предстоящата стачка трябва да бъде уведомен работодателя писмено не по-късно от 10 дни kapendarnyh.

Работодателят предупреждава за предстояща стачка служба за уреждане на колективни трудови спорове.

Контрол върху изпълнението му се осъществява CLEC ръка, ако работодателят избягва създаването на труда арбитраж, изпълнението на решението си, работниците имат право да пристъпи към стачката.

Труда арбитраж - временно действащ орган за разрешаване на CLEC, който е създаден в случай, че страните са се споразумели в писмена форма на задължително изпълнение на своите решения.

Тя е създадена от страните по спора и на служба не по-късно от три работни дни след края на Помирителната комисия за преглед CLEC или посредник на три трудови арбитри Препоръчителната услуга или предложени CLEC страните.

Съставът на труда арбитраж, който не трябва да бъдат включени представители на страните по спора. Създаване на труда арбитраж задължително в организации, където е забранено или ограничено от закона на стачка (чл. 406 КТ).

Труда арбитраж на спора с участието predstavitepey него в срок от пет работни дни, считано от датата на създаване на труда арбитраж. Той прецени, че жалбата на партията получаване на необходимите документи и информация, свързани с CLEC. В края на арбитража на трудов спор по съществото на спора в писмена форма. Споразумението, постигнато в хода на разрешение CLEC, трябва да бъде в писмена форма, са задължителни за страните.