В някои организации, надбавка за образование, за възстановяване на отпуск за държавните служители се изчислява от нормативната преподаване натоварване, не се взема предвид действителното им натоварване.
Определяне на размера на обезщетението за възстановяване
Оправдани дали такъв подход за изчисляване на размера на обезщетението,? Ние вярваме, че изчисляването на размера на обезщетението, за подобряване на обучението на персонала, без оглед на действителната преподаване натоварването е в резултат на неправилно тълкуване на действащото законодателство.
В съответствие с п. 10 бр. 139 от Кодекса на труда на Република Казахстан (по-нататък - TC) държавните служители имат право на платен годишен отпуск от най-малко 30 календарни дни от плащането на обезщетение за подобряване на здравето в размер на заплата.
тарифна ставка
Подточка 73) стр. 1 супена лъжица. 1 TC установили, че митническата ставка (заплата) - фиксирана сума от работници за изпълнение на трудовите стандарти на заплащане на труда (мита), определен сложност (квалификации) за единица време.
Въпреки това, "основното трудово възнаграждение" и концепцията за "единна ставка" и дори покриват от общия смисъл на думата, но не са идентични.
Официалната заплата - служител на фиксирана заплата за изпълнение на труд (официални) задължения за календарния месец. В съответствие с разпоредбите на TC заплата не е пропорционална промяна в зависимост от работил време или увеличаване на размера на извършената работа. За щатни заплати, работа в повече от работното време, в съответствие с чл. TC 108 се класифицира като извънреден труд, което предполага неговото плащане половина.
обезщетение
Възнаграждение чрез увеличаване на обема на работа, може да варира в съотношение, а не да се третира като извънреден труд само в тези случаи, когато заплатата на работниците, се изчислява въз основа на ставките, установени за определен курс. За учители и други образователни работници, пряко ангажирани в процеса на обучение, като норма е нормативен преподавателска натовареност за единна ставка на работната заплата.
тарифна ставка е една от основните звена в механизма за изчисляване на заплатите на учителите, професори, преподаватели и др.
учители за обучение на натоварването
Месечна заплата на учителите се определя чрез умножаване на тарифната ставка (заплата) на месец за действителното им натоварване на седмица и се раздели резултатът от задължителния преподаване натоварване на седмица, определен от Закона за RK "В сферата на образованието". По този начин по-голямата част от изчисленото заплата, която не включва премии и надбавки, предвидени система възнаграждение, както и че в действителност е официалната заплата на служителя.
Приблизителната изчисляването на заплатите
В същото количество труд е мярка на труда, т. Е. Комплект размер на определено качество на труда, която е в основата на диференцирани заплати.
Със система за възнаграждение свързано с времето отчита отработеното време и плащането е извършено на базата на фиксирана или заплата, определена от всеки отделен служител, като се вземат предвид квалификацията му.
Официалната заплата е неразделна част от заплатата си.
В тази връзка, с квоти за рехабилитация се изплаща в размер на заплатата, която се задава и изплаща на всеки работник поотделно, в зависимост от размера на работата му, позицията и т.н. на работата.
Не съм съгласен с това не може да бъде, защото е очевидно, че учителят като натовареността в размер на 9 часа на седмица, както и други учители, тежестта на която е 27 часа на седмица, различна мярка на труда, неговото количество и следователно - различни заплати - месечна заплата, с изключение на премии и надбавки.
Свързани статии