Корпоративна патриотизъм - това е преданост към интересите на служителите и цели на компанията. В ситуация на криза патриотизъм а се проявява като лични усилия за преодоляване на кризата. Основният девиз е "без значение колко лоши неща бяха в компанията, аз няма да го остави на произвола на съдбата, и Аз ще направя всичко възможно, за да го да излезе от кризата." С подкрепата на тези слухове и легенди мита, че без значение колко ситуацията се разви в компанията, тя все още си спомня и се тревожи за всички свои служители.
На фона на корпоративен патриотизъм произвежда образи на корпоративни герои, те включват "експериментален характер", "иновативен характер", "Hero, посвещава всички времена компания." Осигуряване на силна емоционална въздействие върху служителите, те осигуряват необходимите указания за поведението, етични модели на поведение,, видове и стандарти за постижение. Легендарни герои, намери отзвук в сърцата на работниците и служителите, да служат като пример за подражание. Митове и легенди са предназначени да докажат, че упорита работа, работа, инициативност, съобразителност може да донесе един обикновен служител на лидерите на колектива; в критичен, извънредни ситуации "герой" не се губи, изисква смелост, решителност, ангажираност, и най-важното - остава лоялен към компанията и нейните ценности; че лидерът - същите хора, и "нищо човешко е чуждо за него."
Corporate Edition - периодично, издаден от дружества, в които писането обезпечени корпоративни митове и желани норми на поведение.
Елементи на корпоративна идентичност може да стане известна традиция, символи на организацията. Често се използва специален лозунг, а мотото на компанията, в която са интегрирани корпоративни митология и философия. Човек може да цитират примера с мотото на компанията «Google» - «никакво зло (няма зло)», която правителството обръща голямо внимание на създаването на вътрешния атмосфера на толерантност и взаимно уважение между служителите.
Свързани статии