И не споря, защото е писано в Конституцията, както и всички феминистки зъби zagryzot човек, който нарича жена слаб.

За да не се пострада "прасе" - е, когато синът се е увеличил от прасе - това е полезно да се включат в "synovodstvom"

докато има шанс да се изведат най-малкото момче е почтен човек.

Никога не съм пял в хор, а сега пее сам.

По-точно, един означава нещо различно, че е възможно да се сложи някакво чувство, че би било желателно.

Полза може да се намери в почти всяко едно отношение. Много идеи и аргументи са фалшиви, но, странно, може да бъде полезно.

Помислете за пет-популярните твърдения.

Всички статии
публикувано онлайн

Живот без страх - а
друг живот!

Положителни и отрицателни мотивация

1. Вяра в възможността и силата на другия човек, неговият потенциал. Този вид кредит, защото вярата, като правило, не се основава на нещо рационално, но само на впечатленията и субективно усещане, че този човек е обещаващо. Така че понякога ми казват: "Чувствам (виж), че ще направим добър съдия." Това убеждение във възможността за положителни емоции, придружени със следния текст: ентусиазъм, искрен радост, възхищение от всеки успех, искрена благодарност.

2. ентусиазъм и конкуренция. "Ще го направя, ще го направя!". Тази емоционална мотивация изисква добра енергия, емоционален лифт, увереност в полезността и необходимостта от бизнеса. Чувството за принадлежност към нещо по-голямо и по-важно. Налице е мотив за себеутвърждаване: "Аз мога! Ние можем! ". Усещането за "Имам нужда от екип! Само себе си всеки проявява заедно ще успеем. " Емоциите: самоопределение, висок емоционален тонус и енергия, ентусиазъм.

3. Отговорност за хора и проекти. Отговорност е много силна мотивация. Ако наистина субективно човек се чувства отговорност за нищо, например, родителите в отглеждането и възпитанието на детето, мениджърът, който за първи път в експлоатация голям и важен проект, а след това лицето ще се дава на всички знания и силата да се постигне целта. Повечето хора имат чувство за отговорност, защото всеки някога за нещо е публикувал. Това ни позволи да се чувстват важността на необходимостта от хората около тях, особено ако те зависят от отговорното лице. Отговорност предполага определени права. Колкото по-голяма отговорност, толкова повече права, справедливостта и обратна връзка. Предоставяне на други права на човека, прехвърляне на правомощия едновременно прехвърлят отговорността, тя увеличава важността на решенията, взети, тъй като те могат да повлияят на други хора, да повлияе съдбата си. Емоциите, които позитивна мотивация: важността, доверие, концентрация, спокойствие превъзходство.

4. Мотивация на основата на организацията и работните навици. Няма нищо, което трябва да се създаде специално, трябва да се използва само на съществуващата навик работа добросъвестно и възможността сами да се организират. Ако човек има такива качества, те трябва да се отбележи, да се подчертае. Ще бъдат полезни емоции: доверие, искрена благодарност, чувство за значимост.

1. страх от загуба е на разположение. Например, позиция, стабилност, степен на достоверност в бъдеще, перспективи за растеж и т.н. "Това, което имаме, ние не пазим губи плаче." Понякога е достатъчно, за да ви, че могат да загубят хората да предизвикат желание да се борят за статуквото напомни. Емоциите: предпазлив бдителност, тъга, съжаление. Често хората просто да свикна с съществуващото богатство, без да се има предвид факта, че всичко може да се изгуби. Затова понякога, самата мисъл за загубата на нещо ценно може да послужи като мотивация за енергична работа.

2. На недоволство и резултатите от техните действия. Това може да се нарече по различен начин - мотивация за противното. Ние само трябва да направи човек силно убеждение, че това е - един неприятен, и все пак, като нищо да се радваме, че е необходимо да се коригират грешките и тяхното поведение, има решение. Разбира се, в същото време правото да се уточни какво трябва да бъде това, което ще се насърчава поведението. Друг вариант, човек прави всичко, което е добре, но може да бъде по-добре. Недоволството може да бъде причинено от чувство за това, което е направено, не е всичко, което може да бъде и не е най-добрият. Емоциите: разочарование, лека тъга, тъга, съжаление.

3. някой да докаже нещо на желанието. Много хора искат да бъдат не само добри, но определено по-добре от други. Но това, което трябва да се докаже достоен, някои твърдения не са достатъчни - "факти в студиото." Ето защо, те се нуждаят, за да получите, да направи, да направи, той ще бъде всичко доказателството, че съм по-добре, "охладител". Например, има обективни показатели за изпълнение: броят на спечелените пари, сключени договори, обслужени клиенти. Всичко това може да бъде мотивацията, която несъмнено ще докаже превъзходството на управителя в професионалната дейност. Емоциите: ирония, сарказъм, изненада, възмущение.

4. На желанието да "правят" другите. Подобно на предишния мотивацията, но това не е най-важното, за да докаже, че сте по-добре, и най-важното, за другите, за да бъдат по-лоши. Понякога трябва да започне най-малко нещо да се направи, за да се разбере - и те не знаят как! Емоциите: добра мощност, съжаление, лихвени, недоволство.

5. вина. Често хората, които се чувстват виновни субективно, опитвайки се да вина "се реваншира" за коригиране на ситуацията. Дизайнът на тази отрицателна мотивация обикновено, както следва: вие сте виновни, а това означава ... След това идва списък с нещата, които ще бъдат в състояние да оправдае виновния. В тази негативна мотивация имат недостатъци, например, вместо да искат да се определи позицията може да се появи знак на протест съпротива. Много хора, когато те се чувстват виновни, започват да се защитават и да атакуват в отговор. Емоциите: чувство на неудовлетвореност, съжаление, възмущение, загриженост.

Публикувах новата ми книга "Мъдростта на страх: как да се разбере и да се преодолеят страха си"
Ако сте уморени да се очаква нещо и се надявам някой, тогава тази книга ще ви помогне да разчитат на собствените си сили, както и отварянето на нови пътища към щастие и удовлетворение. Тук ще намерите не само описание на най-най-много.