След като започнах да играя WoW, ние рано или късно ще се присъедини към една гилдия. С присъединяването си, ние като че ли да не попаднат в една нова държава, държава със свои закони, наредби
и обичаи, традиции, със своя собствена йерархия. Ако това не просто се създаде една гилдия, а след това вече има ясно разделение на отговорностите, установени групи по интереси, специален стил на комуникация. Да се говори за днес, бих искал е за хора, които са в гилдията, и по-специално такава малка група, която, обаче, решава повечето от проблемите. Ние ще говорим днес за служителите.
Ключови заглавия в PVE гилдията:
1. Guild Лидер (GL) (крал, крал, Бог и други, често зависи от името на гилдията).
2. Служителят (Съветникът, лидер акция, банкер, лидер клас, командир, и т.н.) - заместник GLA
Разбира се, заглавието може да се променя, както и някои имена могат да бъдат разделени на отделни заглавия.
3. Raider (Legend, Epic и други величествени синоними) - Играч в reydyaschy
Гилдия статиката.
4. член на гилдията (елитен войник, сержант, ветеран, Найт и др излитат) - играчът за дълго време, се състои в
гилдия има добра репутация.
5. Виола, Twinkie-плеър характер гилдията вече се състои в него главен герой (Мейн).
6. Държавите-(Private, неофит, страницата и други подобни) - наскоро се присъедини към плейъра, за да
Гилдия.
7. кутия наказание (Silent, дух, боклук и т.н.) - титлата, като за нарушаване на правилата
Гилдия чат или в правилника на гилдията. Място издават временно или до ръководителя на Guild (GLA).
Офицерите в гилдията. Чудили ли сте се кои са те? Както те стават почти заместник-председател на гилдията? Защо те имат такова доверие?
Да започнем с това, ние трябва да разберем, както и дали те са необходими?
Тъй като база на Гилдията лидер (GL) е взел на раменете си целия спектър от
създаване на статичен на колективно забавление, играчите от търсенето в гилдията, както и на, на, на. в списъка. Първоначално той все още може да бъде интересно, но като гумите се зареждат бързо и може да допринесе за разпадането до края и неразвит гилдия.
През престоя си на GLA Twincom той се присъединява новосъздадените гилдиите, които се набират скорост и започна да помогне с търсенето на нови членове и участници в обучението статиката. Три дни по-късно, аз ги намери и да лекува и резервоар, но само един ден, след като научил, че transfernulas GL към друг сървър, се прехвърля правото случаен igroku- гилдия се срина. Може би, ако някой е взел своевременно работата на ДФЗ, гилдия ще бъде доразвита и лидера на гилдията ще остане на сървъра.
Какво е решението да бъде намерен, за да се предотврати това? Мисля, че отговорът е очевиден - полицаите - хората, които ще поемат задълженията на гилдията, дали възстановяването на реда в банката на гилдията или проблеми, наблюдение на спазването на правилата в гилдията чат. Играчите, в отсъствието на GLA, която може да го замени и да се предотврати разпадането на гилдията. Интересува се от гилдията хора за развитие.
"Да бъдеш GMom Ekzorsusa означава дълги часове на планиране, организиране, набиране и т.н. Например, най-нормалното нападател на нашата гилдия е само важно да се знае, когато на следващата акция и н нападението. Ако той не може да дойде, а след това един пише съобщение във форума, не повече. На раменете на ОС също има огромна отговорност за някоя от преминаването му. Отговорен не само за себе си, но и за другите. Това е, което е служителите на необходимостта. Те са много ми помогна с неща като плячка настройки за нападението, и т.н. "
Alveona, GM и RL Ekzorsus гилдия.
Въпрос офицер Bleydfist. хардкор PvE гилдията «тайга» (ЕС-Ashenvale)
"Моля те, кажи ми, на какво основание избираш служители в гилдия?"
Въпроси Glu Grompel. хардкор PvE гилдията "Evolution» (ЕС-Ashenvale)
"Гилдия служители, необходими ли (затварянето)? Въз основа на какво избираш служители в гилдия? "
Въпроси Glu Lesnoybalvan хардкор PvE гилдията "Имаме план» (ЕС-Borean Tundra)
1. Дали служителите, необходими (затварянето)?
Ако вземем нашата гилдия в този случай, тя би била много по-ниска без служители, сътрудници и депутати reydinga резултати и напредък на гилдия като цяло, отколкото те имат в момента. Ако разглобявате нашата история, аз бях себе си е "заместник" и RLom едновременно. Сега ситуацията е малко по-различно: има GM и RL (Нада време в един човек) и да има служители във всички класове, има два заместник-ръководител на нападението, ако радара не е в състояние да присъства на акция по лични причини. Функциите на служител в нашата гилдия са: търсене на новобранец в своя клас, като се проверяват техните "отделения" в присъствието на правилните характеристики / символа при определени срещи. Задачата обикновено лекува служители е да помогне за координиране на нападението в битката и да помогне в разпределението на спестява в трудните етапи на битката. Изборът на конкретна настройка на шефа, изборът на тактика (най-често), спестява разпределението, последната дума на новобранец ние ангажирани в RL.
От моя собствен опит, за да изпълнява всички тези функции са качествено един човек трябва да направите огромен труд и качеството на тази работа ще бъде значително по-ниска, отколкото би се правят някои хора, които поставят такава задача (тестван на личен опит).
2. Въз основа на какво да избера служители в гилдия?
Този въпрос е много трудно за мен лично, както аз Neuvazliayev неговите колеги и приятели, не мога да кажа, че всички от тях отлични служители и изпълняват функциите си на 100% (някои не помагат да се наемат, че някои може да пропусне нападението, някои може просто пропуснете важни механика в своя клас в определен шеф).
Въпроси Glu Solntsevoin гилдията "Fair» (ЕС-Русия):
"Необходими са офицери Do гилдия?"
"Гилдията не е голяма компания, така че добър водач може да се справи с всичко сам, но това
Той ще поиска от него много време, усилия и нерви. Поради това, че е желателно гилдиите са офицерите и лидер трябва да може да делегира правомощията си. "
"От това, което printsiputy изберете служители в гилдия?"
"Той винаги е видима, когато човек започва да се направи за гилдия над по-голямата част
др. Обикновено такива хора и са служители или клас от лидери, в зависимост от това в коя област те концентрират усилията си. Доста често хората предлагат да стане офицер отказва, защото те не искат да се изгради свои собствени доброволни действия необходимото ниво, така добри и отговорни служители са трудни за намиране, и гилдии с много играчи в
ранг офицер обичайно функционират общо 20/80 или Парето право, т.е. 20% от офицерите реши 80% от задачите, а останалите най-вече просто да участва в това, което вече е взето решение за тях. "
глава въпроси Varochka умерено случайни гилдията "Far East Region» (ЕС-Gordunni), който се състои от верния си слуга.
"Гилдия служители, необходими ли (затварянето)? Въз основа на какво избираш служители в гилдия? "
"Естествено имахме нужда един човек с управлението на гилдията (ако иска разбира се да
тя се развива), не може да се справи.
А принцип. Е, в моя офицери момиче Sirien (което ние нападат повече от две
години и се срещна в реалния живот) и вие. Опитайте се да донесе на принципа на
Така че, който назначава ръководител на гилдията на офицерите му? С помощта на проста логика аз сме идентифицирали три групи:
1. Приятели, добри приятели, тези, с които GL запознат човек се запознава в реалния живот. Понякога това е "втората половина" на HVA, съпруга или съпругата.
Разбира се, ако един играч се оказва добър офицер, доверието и почти неограничени правомощия (включително възможността да се изключат от гилдията) ще бъде в добри ръце, а главата на гилдията е доста състояние да си позволят отпуск дори един месец, без да се страхуват за съществуване
Гилдия.
2. Raider. GL съчетава по-често, както и ролята на лидер или Рийд е активен нападател и
следователно съществуващата връзка с нападателите в статиката.
Основният критерий -distsiplinirovannost, отговорността, игрите.
Рейдър е напълно способен да стане офицер, защото ако GL тръстове в него виртуалната си живот, и да се замени с гилдия нападение, той може да предостави този играч. Отличителна черта на тези служители - дисциплина. Сърфиране набезите в определени дни и време, obgovoronnoe присъствие в играта за най-малко 30 минути преди началото на RT, изпълнението на стратегията в нападение и безпрекословно придържане към инструкциите по време на борбата. В ролята си на служител на sogildeytsev тя ще изисква същото. Ако чата на гилдията забрани на тепиха, след като офицер, дори и намек за нещо подобно ще се задушава в зародиш, често независимо от личните отношения. "Законът е суров, но това е законът. Законът не изисква невъзможното. " Някои начинаещи в гилдията може да изглежда, че е опит да се подмаже на шефа, но в действителност това е осъзнаването на собствената си отговорност.
Ние всички сме роби на своите желания. Ако желаете да (личен интерес) активист по чудо съвпада с целите на гилдията, че играчите ще се положат всички възможни усилия, за да помогне за постигането на тази цел,
става чисто алтруистично. Но ако Guild разочароват очакванията си и не отговори на очакванията, тогава всичко може да завърши по сълзи.
Като пример:
Desire активист: Искам да бъда в хардкор reydyaschey гилдията и гилдия ще ви помогне с развитието на статиката, помощ при намирането на играчи.
Гилдия желание: искаме активно да нападат и да се стреми към напредък за главата. Desire съвпадна. Но след известно време на Гилдията реши да се откаже от своите желания и отива в случаен режим. Активист разочарован цел става недостижим - оставя гилдия.
Основният критерий -initsiativnost.
Разбира се, аз предложих по-горе групи, които не са правилото, а може да има и други, по-малко
срещащи се варианти, изключения от правилото. Но тъй като основните критерии, по мое мнение, тя изглежда по този начин.
В тази статия, когато се разглежда видовете офицери, аз замислена първоначално разглежда отрицателните черти на определена група. Поради тази причина, може да имате усещането, че добрите служители са много малко. Това е почти застрашен vid.No е в действителност. Те са много малки. Такива хора са оценени и техните гилдии очакват с нетърпение. Четене на изискванията за присъединяване на топ гилдията, видях текста за съдържание:
"Допълнителни изисквания, които могат да увеличат шансовете си за положителен отговор:
- управленски опит в предишни гилдии. "
Много много се стремят да станат офицери, които бе видял в въпроси гилдията чат формат: "Какво
Трябва да се направи, за да се подобри ранг? "," Как да стана офицер? ". Ако човек иска подобен въпрос, няма съмнение - тя се определя от само меркантилен interes.Nastoyaschy, самороден "офицер" няма да питат: "Какво трябва да направя?", Той вече знае отговора, и го прави. Място в повечето случаи само една формалност, но, в същото време, такава "формалност" дава огромни правомощия.
Полицаят от гилдията често допринася за неговото развитие и може да го съсипе. И той може да бъде "нечестен":
Или си представете човек, който ви, случайни геймъри, подпомагана от Съвета в гилдия, организирана някои състезания или караше фен нападения, в един момент soritsya да glom и оставя гилдия, и след това предлага да се присъедини към друга гилдия, където той всеки служител или
Самата GL. Звучи ли ви познато? За някои от тях, мисля, че - да.
За служителите високи изисквания, като: честност, употреба, значение, безпристрастност, а не конфликт, способността и желанието да прекарат личното им време, за да се помогне на гилдията, GMU, Rln. Много хора искат да бъдат, но малцина са в състояние да бъде с тях.
Така че, който става офицер? Кои са играчите, които са в такова голямо доверие? Надяваме се, че в тази статия съм дал отговори на тези въпроси.
правила Покажи блог
- Адекватност от първостепенно значение.
Свързани статии