Първите официални нормативни документи за правата на човека се появили в края на 18 век. Те включват, преди всичко, на Конституцията на САЩ (1787), както и Декларация за правата на човека и гражданина (Франция, 1789). Тези актове са положили основите на съвременната концепция за правата на човека, който сега трябва да се придържат към и българското законодателство.

Какво точно става дума? Модерната концепция за правата на човека са три големи блокове:

Под натиска си на международната общност най-накрая призна, че правата на жените са неразделна част от човешките права. И това е, за да се справят с тяхната правна сигурност. Какво прави той? Не във всички страни на света идеята за равенството между половете законодателство предназначен. Ясно е, че правните норми или нормите на ислямските страни африкански държави не могат да се различават от европейските стандарти и закони. Затова - специален, обединяването на стойността на международното право, което разработва и предлага за одобрение от държавите, страни по международната общност, като структурата на Организацията на обединените нации, Международната организация на труда и др.

Те са приели международните правни инструменти - Конвенцията имат правен статут, свързващ тези държави - членове на тези институции, които са подписали и ратифицирали, който е одобрен в техните парламенти. Други форми на международни документи - жалбите на текста на Декларацията консултантски характер.

Ако националното законодателство в областта на равенството между половете, правата на жените, разработени слабо, ако не и липсва, женските организации и самите жени могат да използват, за да претендира за правата на своите инструменти, приети от международната общност и ратифицирани от страната си. Те имат право, като се позовава на Конвенцията, да се прилага по отношение на съдилищата на всички нива. Не е случайно, на нормативните актове на Организацията на обединените нации се нарича "правен инструмент за предотвратяване на дискриминацията срещу жените."

Ангажиментът на принципа за равенство на мъжете и жените пред закона за първи път заяви, че ООН в основната си документ - Всеобщата декларация за правата на човека. Всеобщата декларация за правата на човека провъзгласява: "Всички хора се раждат свободни и равни по достойнство и права." Спомнете си, че това се случва през 1948 г., веднага след катастрофата на световен мащаб - в края на Втората световна война. Международната общност се опитва да намери начини за устойчиво човешко развитие. В този момент, тя признава равенството на мъжете и жените, един от основните фактори на стабилност в света.

Сред най-важните международни инструменти в тази серия трябва да включва Конвенцията за премахване на всички форми на дискриминация срещу жените. приета от ООН през 1979 г. за първи път повдигна въпроса за правата на жените, като неразделна част от правата на човека.

Какви са настоящите препоръки на Конвенцията? Конвенцията задължава всички държави да участват в него:

За да осъществи на принципа на равенството между мъжете и жените в Конституцията и други закони, и за постигане на неговото изпълнение;

ако е необходимо, се използват специални санкции, забраняващи дискриминацията срещу жените;

да се предприемат стъпки за промяна на съществуващите закони, обичаи и практики, които дискриминират жените;

подчертава факта, че в Конвенцията, че "в бедност - това е, в нашите обстоятелства в момента. - жените имат най-малък достъп до храна, здравеопазване, образование, обучение и възможности за заетост"

Акценти две най-добри практики на Конвенцията за изменение на съществуващите закони, обичаи и ритуали. Първата препоръка казва за необходимостта от премахване на дискриминацията в заетостта. по-специално, за трудова заетост; за гарантиране на равно заплащане за труд с еднаква стойност; както и забрана за "уволнение на основание на бременност или отпуск по майчинство и дискриминация относно уволнението на семейно положение."

Втората препоръка отговаря на противоречията във специалната квота за успешно насърчаване на жените в политиката. Конвенцията ясно е посочено, че националното законодателство е възможно да се използват специални мерки и процедури, които допринасят за актуалното състояние подравняване на мъжете и жените. Включително - за жените квоти в представителни или законодателни органи и органи на изпълнителната власт; в списъците на кандидатите; управителните органи на партии, движения.

Конвенция за премахване на всички форми на дискриминация срещу жените все още е най-обширната международен инструмент в областта на равенството между половете. Това не е случайно, наречена "Конвенция на жените". До края на ХХ век тя е ратифицирана от повече от сто страни. През следващите десетилетия, международната общност успешно развива основните разпоредби на Конвенцията. Сред приетите документи в своето развитие да не говорим за броя Конвенция 156 на МОТ "на равно третиране и равни възможности за мъжете и жените работници: работниците със семейни задължения". Основната цел на мерките, предвидени от него е да се промени стереотипите на общественото съзнание и поведение, свързани с разпределението на семейните отговорности между мъжете и жените. Тя наскоро беше ратифициран от българския парламент.

През 1975 г. ООН обяви появата на "Десетилетието за жени" и открива първата си световна конференция за жените, проведена в Мексико Сити. Това беше решението й е направена за необходимостта от разработване и приемане на Конвенцията за всички форми на дискриминация по отношение на жените, както и план за действие в тази посока.

Втората световна конференция на жените се проведе през 1980 г. в Копенхаген. Той прие програма за действие за втората половина на инициативата "Десетилетие на жените".

Той е разработен за равенството между мъжете и жените и на Министерството на Комисията по правата на човека, действайки в рамките на Съвета на Европа. Концепцията е включена идеите широко обсъждани в тези години жените западноевропейски организации. Тези организации искат от своите правителства и на управителните органи на Европейската общност да предприеме конкретни мерки за осигуряване на реална равнопоставеност на жените в силови структури. Основният лозунг от времето: "паритет", представителството на жените и мъжете в силови структури на формулата "50/50".

Разработчиците на концепцията за равенство демокрация по този начин обясни позицията си: "Човечеството се състои от мъже и жени, които имат достойнство и равно стойност ... Демокрацията е истински, само ако се отвеждат хората за това, което са в действителност - не абстрактно, безполови същества и мъже и жени, всеки един от които могат да бъдат полезни в собствената си общество. " Те твърдят, че демокрацията изисква "пълна участие на жените на равни начала с мъжете на всички нива и във всички области на функционирането на обществото ... участие на двата пола в управителните органи трябва да бъде на паритетен принцип с цел -. Елате в съотношение 50% към 50% ".

За да убеди привържениците на паритетен демокрация, като резултат от създаването си има реална основа за устойчивото развитие на обществото. Жените ще имат възможност равна на мъжете да допринесе за делата на обществото - в икономиката, политиката, културата. Мъжете, от своя страна, ще бъдат по-ангажирани с въпросите на семейството, образованието на децата.

Приема се, че концепцията за равенство демокрация ще бъдат обсъдени по време на конференцията в Пекин. Но организаторите на конференцията считат тези проблеми преди време. Те бяха принудени да се съобразяват не само с мненията на представителите на страните от Западна Европа, но също така и с позицията на ислямските страни, Светия престол (Ватикана), участва активно в подготовката на срещата в Пекин. Разликата между нивата на изискванията на женски организации, държавите-членки на ООН от всички региони на света е в Пекин, е много по-висока и по-осезаемо, отколкото в предишните световни конференции. Водил е много активисти на движението на Запада жените да поставят под въпрос възможността за такива срещи. Но промените в бита и традициите - сложен процес, който изисква търпение и постоянство.

Въпреки, че на конференцията в Пекин е изпълнил задачите си. На първо място, защото му е отнело следващите важни документи - "Декларацията от Пекин" и "Платформата за действие". На второ място, тъй като в хода на заседанията му се изпълни механизъм на сътрудничество с женски неправителствени организации. неправителствени организации за жените проведоха форум в Пекин - успоредно с официалната конференция и имат право, чрез своите делегати да участват в нейната работа. Те са въвели по време на срещата в Пекин, въпросът за равенството между половете като основен вектор на развитие на световната общност в двадесет и първи век.

Въз основа на това, Конференцията Пекин препоръчва на националните правителства да разработят конкретни стратегии и програми за овластяване на жените като равностойни партньори с мъжете в технически, управленски и предприемачески сфери.

Но нейните основни препоръки, свързани с издаването на участието на жените в процеса на вземане на решения. Подходът на международната общност към въпроса определя в Пекин по този начин: "равно участие на жените във вземането на решения е не само изискване за естествена справедливост или демокрация, но може да се разглежда като предпоставка за интегрирането на интересите на жените без активното участие на жените и включването на перспективата на жените изобщо. нива на вземане на решения за постигане на целите за равенство, развитие и мир не може да бъде. "

В "Пекин Декларацията" е участваща страна заяви: "Ние се ангажираме да следната платформа за действие, като се гарантира, че гледната точка на пола е отразено във всички наши политики и програми."

Светлана Aivazova. Raventsvo пол в контекста на човешките права.