Успешните, растящи предприятия, занимаващи се с подбор на персонал, професионално и използват за тази агенции за подбор. Местна филтриране на избраните кандидати, които са в състояние да действа като кандидати за дългосрочно персонал се извършва в офиса на персонала на предприятието.
В допълнение към компанията Агенции за подбор на персонал, обслужване с помощта на традиционната трудова борса. Тъй като не може да има свободни да публикувате информация за свободните работни места в предприятието, този инструмент за подбор на персонал, както и да я използват.
За компании, публикуване на информация за свободни работни места в бюрата по труда, предоставяни безплатно. По време на които плащат данъци в гаранционния фонд на заетостта, така че тя да струва на бизнеса не е напълно безплатно.
Агенции по заетостта, за разлика от заетостта услуги са склонни да работят ефективно, тъй като те имат пряк финансов интерес. Няма значение, ако имате нужда от работа в Европа или в собствената си страна, ч ядат повече кандидати да се свърши работата, толкова повече приходи ще бъде и в Агенцията по заетостта.
Служба по заетостта, а напротив, е пряко свързана с държавните статистически данни и показатели важни не ги влошат. Ако служба по заетостта доставя голяма част от персонала, се отразява в нормативната уредба, които ще бъдат повдигнати, а заплащането не е отразено, с изключение на една застрахователна премия за изпълнението на плана. Защо да усложни живота си към всички служители на службите по заетостта, заплатите, без резултатите от ефективността на заетостта и поддържането на статистическите показатели на безработица и имащи "свободни" позиции в бази данни!?
Но, позовавайки се на агенции за набиране на персонал или други търговски трудови борси, трябва да бъдете внимателни. Много от тези фирми се интересуват от вземане на пари, а не само с работодателите, но и с кандидатите за работа.
Плащане за услугите на търговските агенции за подбор, ако има такива, и осигурява не само с работодателя, той трябва да бъде само след истинска работа. Оптималното време на изплащане може да се разглежда като част от средствата за задържане и заплатите, получени в новата си работа. В противен случай, всички трикове на агенции за подбор носят висок риск и е вероятно да се съсредоточи само върху придобиването на пари без реално предоставяне на услуги за заетост.
Споразуменията, сключени между индивида и агенция за подбор на кадри трябва да бъдат ясно определени заетост на истината, но не предоставят услуги за намиране на работа. Търсене услуги могат да дойдат до нищо олово, но парите не се връщат и той няма да бъде в нарушение на договора и граждански кодекс.
Използвайте търговски агенции по заетостта по-ефективно, отколкото се надява на безплатни услуги за заетост на услуги. Въпреки това, увеличеното търсене на търговски агенции по заетостта и се използват от измамниците, които създават подобна схема за измама и получаване на пари от безработните, като се опитва да си намери работа.
Достойният агенции по заетостта треперят репутацията им и не вземат пари от тези, които искат да си намерят работа. За всички услуги, свързани с търсенето на работа, тестване и подбор на кандидатите, се изплащат само от страна на работодателите. Работодателите и кандидати, които желаят да си намерят работа, агенции за подбор имат реална и ефективна помощ при намирането на работа.
Прочетете по-нататък:
Независим агрегатор актуални новини
Пресните, най-подходящи и интересни новини от политиката, икономиката, спорта, технологиите, в света на автомобилите, културата и шоубизнеса.
Проектът не е журналистическа публикация или медии. Новини и материали са подбрани и подредени от Интернет в официалния местни и чуждестранни медии. Материали предварително проверени, за да източникът.
За всякакви въпроси, моля пишете на: информация 876dsfds @ vashgolos.net
Основни категории НОВИНИ В САЙТА
САЩ редовно чете:
Можем също така:
Свързани статии