Наскоро писах за това дали е интелигентен роб на главен опасност. Днес искам да погледнем от другата страна на проблема. Попитайте себе си, е дали главният стойността на роба, и какво да правя.
При липса на реална лидерство, аз просто направих - отидох до висшестоящите от по-висок ранг и решаване на всички ваши въпроси. Аз комуникира с вътрешни клиенти директно. Всички бяха щастливи, работата беше някак от само себе си. С шефа си говорих само в пушалнята. Но нов експерт, така че не би могъл. Няколко месеца той е овладял, а след това се предлага свой собствен план за работа. Естествено, това prodinamili, с няколко пъти. Той знаеше как да се подобри качеството на работа, да прави предложения, но шефът му не го слуша. Слава, аз се съгласих, но не направи нищо. Podsizhivat главен новодошлия не го направи. Той се разбунтуваха и отиде на конфликта. Открито заяви, че главата - некомпетентни шефовете и предлаганите плана си за работа. Резултатът е очевиден. Скандал омекотена, некомпетентен главен спасени приятелство с шефовете им.
Друг пример. Шефът ми е силен лидер. Опитен и амбициозен, той не признава думата "не". Той попита много строг и твърд и не приема никакви извинения. Но той е достоен за изплащане. И с всеки увеличение ме дърпа с него в кабинета. Работата с него е много неудобно. Podsizhivat му, че дори не ми хрумна.
Имах други шефове, но тези двамата - ограничаване дела. Имало роби, които са били етикетирани на мое място, опитвайки се podsizhivat. Систематично се документира своите преживявания. Робът има четири опции за взаимодействие с шефа.
Висока лоялност - да работи с максимална ефективност, да направи всичко, за да подобри отношенията с шефа. поддържа всички интереси, неговата PR и насърчаване нагоре.
Неутралността - в съответствие с длъжностната характеристика и правилата на бизнес етиката, за да не вземе враждебни действия, но не поддържа парцели и връзки на други хора.
Използвайки като ресурс - да се работи до минимум, но не би отхвърли всички сили да се откажат от развитието на собствена стойност (времето между комуникация, обучение, участие в интригите, формирането на клиентската база, създаване на първоначален капитал и така нататък.). След това променете работното място или позиция.
Конфронтацията - се присъединят към борбата за седалището на началника, podsizhivat то всички възможни методи (основи, самовъзхвали, достъп до следващия шеф, и т.н. ...).
Тъй като всяка връзка трябва да се контролира вариант трябва да бъде избран възможно най-рано и колкото е възможно повече, за да се придържаме към нея. И за да изберете е много проста, че е необходимо да се оцени валидността на организацията и правомощията на началника.
Справедливата организацията имате доверие, че добрата работа систематично се възнаграждава. Оценка на "справедливост" е много субективно, то е като корпоративен дух. измерена в усещане. Основният критерий - повечето работници заслужават своите позиции, нито крадците, клоуни и насоки идиоти. Изборът е ясно, че е необходимо да се работи ефективно.
Отправете Силна определено ще се разделят, се влачи по топ подчинените. Ръководител на една несправедлива организация може да отиде по-висока. И в двата случая е необходимо да се извлече полза на екипа и да работи ефективно.
Нелоялната или организация със слаба оценка главен достойни шансовете на поскъпване. Избирането прекалено очевидно - организацията трябва да се използва за собствените си цели. Ако има власт, е възможно да се борят за седалището на началника.
Неутралността има свойството, че не е нито добро, нито лошо от него. Това е просто прехвърляне на отговорност за живота си, от друга.