ПРЕКЪСВАНЕ по време на работния ден
Сегашната трудово законодателство предвижда задължението на работодателя да предостави на служителите по време на почивките на работния ден. В допълнение, тези прекъсвания могат да бъдат разделени на два типа: първият не е включена в работното време и съответно не са платени, последният - са активирани и са платени. Нека разгледаме по-подробно своите видове и случаи на.
По време на работата на деня (смени) на служителите в съответствие с чл. 108 TC България предлага почивка, за да си почине и да се яде не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което е работното време не е включена. Това прекъсване се нарича "обедна почивка" или "обяд". Продължителността на този интервал трябва да се основава на специфични условия, като се отчита спецификата на работодателя и на работниците, което съществува. Тъй като от почивка не е включена в работното време и не е платена, служителят има право да го използва по своему, в т. Н. Отсъства от мястото на работа. Времето на обедната почивка и с определена продължителност, определена в правилата на вътрешни правила за труд или по споразумение между работника или служителя и работодателя.
В съответствие с чл. 189 TC България в правилата на вътрешни правила за труд (PVTR), заедно с други въпроси, уредени от проблемите на работното време и времето за почивка. В някои случаи може да се споменат PVTR друг начален час на обедна почивка и различна продължителност на отделните структурни звена, специфични за дейността им. Също така, може да се направи препратка към друга местна регулация на част от почивките (например смяна паузи за почивка и работа на енергия могат да бъдат определени с графика за смяна). Обедна почивка определена продължителност могат да бъдат предоставени на наети лица в удобно време по техен избор, но в рамките на ограничен период от време, като същевременно осигурява от работодателя с възможностите за използване на свободното време.
Вътрешни правила
Раздел 4. Работно време и времето за почивка
4.2. Обяд е 1 час, от 12.00 до 13.00. В други случаи се използва обедната почивка не е позволено. Отчитане на началото и края на обедната почивка се извършва от автоматичен контрол на времето.
Обедна почивка не се включва в работното време и не са платени. Служителят може да го използвате сами и по това време отсъстват от работа.
Ако даден период от време за почивка и храна се определя индивидуално от съгласие на страните, тя трябва задължително да бъдат формулирани в трудовия договор или да бъде екзекутиран като допълнително споразумение към него. Без да се налага да предаде документа, потвърждаващ това е продължителността на определеното лице за определено време почивка на служителите по-късно, когато възникнат разногласия, ще бъде много проблематично докаже нещо.
Обикновено, прекъсване за почивка и храна е на разположение 4 часа след началото на работата и трае 30 минути. до един час. Продължителността му зависи от това, условията, определени от работодателя за екскурзия до място на власт, добра хигиена (обличане, миене на ръце, и така нататък. П.), хранене.
Ако продължителността на работната смяна повече от 8 часа, може да се осигури почивка между две или повече служители.
Все пак, има дейности, където набор обяд не е възможно за условията на производство (работа). В тези случаи, работодателят трябва да предостави на работника или служителя на хранене в работно време. Списъкът на работите, когато е невъзможно да се осигури паузи за почивка и храна, както и местата за хранене са разположени в местния ред - вътрешните правила.
Ако продължителността на работната смяна не надвишава шест часа, като се вземе предвид мнението на служителите може да се извършва, без да предоставят прекъсване за почивка и храна.
почивки за възрастни хора
Работата на жените с деца на възраст под осемнадесет месеца, в съответствие с чл. България TC 258 се предоставят в допълнение към общите паузи за почивка и обедните почивки за кърмене. Тези прекъсвания трябва да бъдат осигурени най-малко веднъж на всеки 3 часа, а най-малко 30 минути. всеки. Ако една жена има две или повече деца на възраст под осемнадесет месеца, продължителността на почивката трябва да бъде най-малко един час. Брой условие паузи и конкретна продължителност на всеки един от тях, условията и редът за тяхното установяване, се определят със споразумение между работодателя и работеща жена, като честотата и продължителността на тези прекъсвания зависи от здравето на кърмачетата и броят им, продължителността на работната смяна, условията на труд и други фактори. Като се вземат предвид конкретните обстоятелства (здравословно състояние на детето, мястото му на хранене) половин час почивка не винаги е достатъчно. Според медицинското заключение от времето си може да се увеличи. По искане на жените да повярвам за 7-8 часов работен ден (смяна) кърмещите паузи могат да се свързват и се премества, или в началото на работния ден, а след това жената започва един час по-късно от друга, или в края на работния ден, и след това ще затвори един час преди, или да се присъединят на почивката за вечеря. почивки за възрастни хора се включват в работното време и се заплащат при средната работна заплата, която се изчислява в съответствие с общите правила за изчисление на средните доходи. В случаите, когато условията на труд жената действително има възможност за използване на почивките за хранене на детето (например, когато пътувате естеството на работата), той трябва да бъде прехвърлена на друга работа с плащане за извършената работа, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа, за да детето е един и половина години, в съответствие с чл. 254 TC RF. Превод жена на друга работа по нейна молба.
почивки за възрастни хора, предвидени и когато работникът или служителят на непълно работно време, например на 6 часа от действителната работа + 1 час за кърмене.
Вътрешни правила
Раздел 4. Работно време и времето за почивка
4.4. Работата на жените с деца на възраст до шест години, при условие, в допълнение към обедната почивка, допълнителни облекчения за хранене на детето най-малко веднъж на всеки три часа непрекъсната работа на най-малко 30 минути. всеки. При наличието на работеща жена две или повече деца на възраст под една година и половина години от продължителността на почивката е настроен за хранене най-малко един час. По искане на паузите жена за хранене са свързани с почивка за обяд или обединени толерирани в началото и в края на работния ден ще бъде съответно съкратен. Почивката за медицински сестри са включени в работното време и се заплащат в размера на средните доходи.
Дружество с ограничена отговорност "Луч"
На даването на допълнителни почивки
за кърмене
2. Главен счетоводител Лаврова TS да се гарантира изплащането на кърмещите паузи при условие Морозова NA, в съответствие с ал. 1 на този ред, в размер на средните доходи.
3. Изпълнението на поръчката трябва да е начело на отдела за персонал Смирнов GP
Директор Попов Юрий Попов
запознаване с реда
Ръководител на HR Смирнова Смирнова
Главен счетоводител TS Лаврова Лаврова
Специалист Морозов NA Морозов
Почивката за лични нужди
и психологическо облекчение
По време на работния ден (смяна) на работниците могат да се предоставят кратки почивки за почивка и лични нужди, за производство на гимнастика, кафе-паузи и дим паузи. Тези нарушения са включени в работното време от тях се има предвид при определяне на трудовите стандарти (производство, сервиз, якостни стандарти). Оптималната продължителност на почивката да почиват по време на работния ден, зависи от характера на производствения процес и условията на труд. Такива паузи разрешават на регулираните ефективно, за да се редуват труд и почивка по време на работната смяна.
Някои работодатели разпределят стая за кратка почивка през работното време на служителите и т.н., която е създала доста комфортна среда за работа. Блок 10 - 15 мин. при подходящи условия, например при работник стая психологическо облекчение е в състояние да се върне на работното състояние, премахване на прекомерна умора и напрежение, което позволява по-нататъшно ползотворно събере. В допълнение, работодателят трябва да се забравя, не само на персонала, прием на храна, но също така и по отношение на собствената си продукция, че това не е довело до спиране на работата на офис оборудване във връзка с хит на галета в принтер или скенер, не са довели до увреждане на ценни документи, дължащи случайно разлят на чаша кафе, и така нататък. н.
Вътрешни правила
Раздел 4. Работно време и времето за почивка
4.5. Работниците са снабдени с два 15-минутна почивка регулирани по време на работния ден (смяна) за кратка почивка: в 10.00 и в 15.00 ч. Паузите са включени в работното време и подлежат на плащане. Служителите могат да я използват по своему, без да напускат работното място.
Разделението, които работят, се извършва по график, определен от графика на регулирани почивки.
В някои случаи, предоставянето на такива прекъсвания, дължащи се на работата на отделния хардуера. Този вид технология почивките са почивките и да служи не само за почивка, но и за да следи процеса на работа на техническо оборудване и машини за промишлеността.
Обикновено тези паузи са определени от колективния трудов договор, вътрешните правила или други местни нормативни актове на работодателя.
Широко използвани допълнителни специални облекчения, свързани с работата на компютъра. Тези нарушения се наричат технологии.
Personal Computing се отнася до визуално тежката работа. Това означава, че на първо място по време на работа с компютъра засяга очите на работниците и служителите. Това въздействие върху зрението е регламентирано в повечето документи, които съдържат норми на работното време и технологични паузи за работниците, които използват компютър. Важно е да се разбере, че неблагоприятните ефекти върху очите, не е показано в присъствието на радиация, но само необходимостта от постоянно напрежение на очите при четене на информация от екрана. Ето защо, за предотвратяване на нежелани ефекти е длъжен да се съобрази с определен режим на труд и почивка. [1]
Туризма и хотелиерството
Подписано печат
Свързани статии