Не винаги работниците почиват в съответствие с графика на почивка, и планирано ваканция може да отнеме няколко периоди. В някои от тях се вземат предвид разходите, които продават, и кога да плащат данък върху доходите на работника? Отговорите на тези и други въпроси, свързани с, като се вземат предвид ползите от почивка, ще намерите в тази статия.
В съответствие с член 136 от Кодекса на труда, платен годишен отпуск се извършва не по-късно от три дни, преди да започне. Holiday заплащане се изчислява и изплаща на работника или служителя в същото време независимо от това дали един или повече периоди трябва да го напуснат.
счетоводство
На първо място, осигуряване на работници и служители с годишен отпуск и плащат за техния работодател задължава Кодекса на труда. За да се избегне изпълнението на изискванията на организацията не може.
На второ място, на служителите напускат заплащането на организацията да се харчат пари, т.е. намаляване на икономическите ползи.
На трето място, определя размера на платена отпуска, разбира се, можете, но необходимостта да понесе тези разходи ще дойде при неопределен срок и неизвестно количество.
Помощи за заем сметки 96. Разпоредби може да се отнасят до разходи от обичайната дейност, или други разходи, включени в стойността на даден актив:
Дебитна 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44) Кредитен 96 под "текущо начисляване за почивка"
- прави вноски за осигуряване за платени отпуски.
Използването на резерва (начисляването на почивка в предоставянето на празници, обезщетение за неизползван почивка) е отразено в записа на дебитна сметка 96:
Дебитна Credit 96 70
- начислени платени отпуски (обезщетение за неизползван отпуск);
Дебит 96 кредитни 69
- начислени премии на почивка (компенсации за неизползван ваканция).
Ако организацията не създава резерв за бъдещи разходи за платена отпуска за данъчни цели (чл. 324.1 на Данъчния кодекс), или да създадете тези резерви в счетоводството и данъчното облагане по различни начини, по това време е необходимо за очаквания размер на задължението да се отрази начисляването на отсрочения данъчен актив. Неговата стойност се определя като се умножи сумата на приспаданията в счетоводната резерв (или отклонение от задължителния данък резерви) за данъка върху доходите - 20%.
Окабеляване е както следва:
Дебитна 09 Credit 68
- отразява отсрочен данъчен актив при изчисляване на обезщетението за платена отпуска.
тези разходи в областта на счетоводството, отписани срещу обезщетение и трябва да бъдат признати в данъчната отчитане на разходите за труд в предоставянето на почивка или начислени възнаграждения на служителите за неизползван отпуск. Преди това признава отсрочен данъчен актив да бъде възстановен до степен, че се дължи на разходите, признати в данъчната счетоводството.
Окабеляване е както следва:
Дебитна 68 Credit 09
- възстановени на отсрочен данъчен актив по предоставянето на отпуск на работниците и служителите (начислени обезщетение за неизползван отпуск).
Размерът на данъка върху личните доходи се приспадат от плащането на почивка, флип окабеляване:
Дебитна 70 Credit 68 под "Изчисления от данъка върху доходите на физическите лица"
- удържания върху личните доходи от продажбата на служителите плащания.
фискална счетоводство
Кога да признае разходите за почивка за данъчни цели, ако е платен отпуск в един период и завършва в друг празник? Позовавайки се на Данъчния кодекс.
за платени отпуски, компанията включва разходите за разходите за труд, които намаляват облагаемите организации с нестопанска цел (стр. 7, чл. 255 от Данъчния кодекс). Разходите за труд са включени в разходите, свързани с производството и (или) продажба (Sec. 2, чл. 253 от Данъчния кодекс).
Ако използвате метода на пари в брой е проста. Разходите се признават в периода, в който те са действително направени, т.е. в деня на плащане на платена отпуска.
Но методът на изчисление по-сложна, има две версии на признаване на разходи.
Първият вариант на отчитане на разходите
счетоводството Вторият вариант цена (спорно)
Под текущо начисляване, процедурата за определяне на разходите, посочени в член 272 от Данъчния кодекс. Според нея разходите, одобрени за данъчни цели се определят в отчетния период, за който се отнасят, независимо от времето на действителното плащане на пари в брой и (или) да е друга форма на плащане. В този случай, цената на труда (стр. 4 на чл. 272 от Данъчния кодекс) се признават като разход на месечна база, въз основа на сумата, определена в съответствие с член 255 от Данъчния кодекс на разходите за труд. С други думи, след като натрупаните отпуски, дължими съгласно изискванията на Кодекса на труда, така че те могат да бъдат признати като разход за данъчни цели. Това означава, че една организация, която използва метода на текущо начисляване при изчисляването на данъка върху доходите могат да се признават като разход в размер на ваканция период на заплащане начислена в пълен размер.
допълнителни разходи ваканция
Като цяло, по време на основните платен отпуск от 28 дни. Законни да се вземат разходи сметки за данъка върху доходите плащане на допълнителни празници? Да, ако правото на допълнителна почивка на времето, залегнало в закона.
Работодателят е свободен да се създаде допълнителен отпуск, ако те не са предписани от закона (чл. 116 от Кодекса на труда). В същото време признават разходите при изчисляването на данъка върху доходите, ако празник срокът, получени въз основа на колективния трудов договор, не може да бъде. Това е изрично посочено в Данъчния кодекс. да заплати съдебните разноски допълнително предоставени по колективния трудов договор (над разрешена от приложимото право) наетите лица не напусне, включително жени с деца, не се вземат предвид при определяне на данъчната основа (стр. 24 на чл. 270 от Данъчния кодекс).
Работодателят е свободен да се създаде допълнителен отпуск, ако те не са предписани от закона (чл. 116 от Кодекса на труда). В същото време признават разходите при изчисляването на данъка върху доходите, ако празник срокът, получени въз основа на колективния трудов договор, не може да бъде. Това е изрично посочено в Данъчния кодекс.
Разходи за плуралистична
Разбира се, за да вземе в плуралистична документ, потвърждаващ продължителен ваканция в основното място на работа е необходимо.
"Данъци върху дохода"
След контакт с празници за два отчетни периода, има и друг важен въпрос. Кога да плащат данък върху доходите на служителите под формата на платени отпуски? всичко тук е много проста.
данъчен агент изчислява данък върху личните доходи на начислена основа от началото на календарната година, в края на всеки месец. Това задължение се възлага на всички доходи на персонала във връзка с които данъчната ставка 13 процента (ст. 216, б. 1, ст. 224, п. 3, ст. 226 RF). Ето защо, много счетоводители са скептични по отношение на датата на начисляване на данък върху личните доходи с продажба на плащанията, тъй като данъчната ставка върху тези плащания е 13%.
Въпреки това, съмнения за тяхната напразно. PIT на почивка трябва да начисляват и внасят директно в плащането им, и ето защо.
Задълженията на данъчен агент включва:
1) правилното изчисляване на размера на данъците;
2) задържане на ДДФЛ платен с пари в брой;
3) прехвърляне на данъка към бюджета;
4) своевременното подаване на данъчна декларация за доходите;
5) известие за инспектори на невъзможността на данък при източника;
6) за съхранение на документи, потвърждаващи изчисления, удържането и плащането на данъци в бюджета за 4 години.
Обърнете внимание на втората точка: данъчни агенти са длъжни да пазят оценява размера на данъка върху личните доходи от дохода на данъкоплатеца, когато той действително са платени (алинея 4 на член 226 от Данъчния кодекс ..). Направете го законът позволява за сметка на пари, платени от дружеството. В този случай, размерът на удържан данък не може да надвишава 50 на сто от сумата на плащането.
Така че, ние открихме, че Кодексът изисква данъчните агенти да се запази оценява размера на личните подоходни данъци директно от лицето, при фактическото им плащане. Позволено, за да удържи данък при източника за сметка на пари, когато тя е действително платена (стр. 4 на чл. 226 от Данъчния кодекс). Оказва се, че изчислява и изплаща данък върху личните доходи на почивка по време на нужда от пари на работника или служителя.
Свързани статии