Добър ден, Татяна!
Аз работя в член PEC с решителни право на глас. Основната ми работа е в детската градина. Обясни ми, моля те, ако имам право след изборите в неделя, в понеделник (основна работа) излитане на ден? Ако е така, по какъв статия на закона може да се отнася?
Татяна Гордеева
За съжаление не, не, само за периода на задълженията на члена на СИК, т.е. периода на изборите, но не повече от:
17. Членовете на комисията с право на глас може да направи допълнително възнаграждение (награда) за работата си в комисията по подготовката и провеждането на избори, референдум. За член на гласуване в комисията, издаден въз основа на Комисията от основната работа за периода на подготовка и провеждане на избори, референдум, остава основното място на работа (положение), а той се изплаща обезщетение за времето, през което той е бил освободен от основната работа. Размерът и редът за изплащане на обезщетение и допълнително заплащане (възнаграждения) са установени комисия организира съответните избори, референдумът, за сметка и в рамките на определените бюджетни средства за провеждането на изборите и референдума.
С уважение,
Дмитрий Василиев.
Въпроси към адвокат?
Град Непознат
Не предоставя за себе си, и Кодекса на труда, по-специално член 170 от RF на LC.
Ето защо, в твоя случай, само по силата на споразумение между работодателя и от вас за Ваша сметка.
Татяна, добър ден.
За съжаление, като компенсация на разстояние най-главното място на работа не е предвидено във връзка с zanyatstyu едновременно.
Moonlighting - извършване на друг редовен служител
платена работа по отношение на трудов договор в свободното си
работно време.
Времето на работа по време на работа
комбинация не трябва да превишава четири часа на ден. В дните, когато
основното място на работа на работника или служителя е свободен да изпълнява труда
задължения, той може да работи на непълно работно време на пълно работно време
(Shift).
2. За да се установи, че допълнителния елемент компенсация на изборите
На Комисията за гласуване български субект,
работи в Комисията не са на постоянен (служители) основа, председателят
териториална избирателна комисия, не работи на постоянен
(Редовно) основа, председателят на секционните избирателни комисия
То се извършва в размера, посочен в приложение № 2 към него.
За съжаление аз нямам, защото на този ден не сте направили работата на работодателя
Здравейте, Татяна!
Съгласно чл 170 от TC България работодател е длъжен да освободи служителя от работа, за да се запази работното си място (позиция) относно освобождаването от отговорност на държавни или обществени задължения в случаите, когато в съответствие с този кодекс и други федерални закони, тези задължения трябва да се извършват в работно време. държавен орган или обществена асоциация, който привлече един служител да изпълнява държавни или обществени задължения, в случаите, предвидени в първа част на тази статия, обърнете служител за изпълнението на тези задължения, обезщетение в размер, определен от този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на българския или с решението на съответния публичен асоциацията.
Съгласно член 165 от TC България, като предоставяне на гаранции и компенсации на съответните плащания се извършват за сметка на работодателя. Органи и организации от името на която работникът или служителят изпълнява държавни или обществени задължения (съдебни заседатели, дарители, членове на избирателни комисии и други) извършва плащания към служителя на реда и условията, предвидени в този кодекс, други федерални закони и актове друг нормативен правен България. В тези случаи работодателят освобождава работника или служителя от работа за срок на изпълнение на държавни или обществени задължения.
Това означава, че ако работникът или служителят е освободен от работа само за продължителността на държавни или обществени задължения. Ако броим работата се забави, докато на следващия работен ден, работодателят е длъжен да осигури почти ден.
Следователно, можете да си вземат отпуск на общо основание - за своя сметка в съответствие с член 128 от TC България -
Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.
Град Непознат
Съгласно чл. 165 TC RF,
В допълнение към общите гаранции и обезщетения по настоящия
Код (гаранции при наемането, прехвърлят на друга работа, за заплащане и други) на работниците са предоставени гаранции и компенсации в следните случаи:
... при изпълнение на държавни или обществени задължения;
... При предоставяне на гаранции и компенсации на съответните плащания се извършват за сметка на работодателя. Органи и организации от името на която работникът или служителят изпълнява държавни или обществени задължения (съдебни заседатели, дарители, членове на избирателни комисии и други) извършва плащания към служителя на реда и условията, предвидени в този кодекс, други федерални закони и актове друг нормативен правен България. В тези случаи работодателят освобождава работника или служителя от работа за срок на изпълнение на държавни или обществени задължения.
За едни и същи и чл. 170 TC RF.
17. Членовете на комисията с право на глас може да направи допълнително възнаграждение (награда) за работата си в комисията по подготовката и провеждането на избори, референдум. За член на гласуване в комисията, издаден въз основа на Комисията от основната работа за периода на подготовка и провеждане на избори, референдум, остава основното място на работа (положение), а той се изплаща обезщетение за времето, през което той е бил освободен от основната работа. Размерът и редът за изплащане на обезщетение и допълнително заплащане (възнаграждения) са установени комисия организира съответните избори, референдума, за сметка и в рамките на бюджета
средствата, отпуснати за провеждането на тези избори, референдум.
Правото на допълнителна почивка (почивен ден) не е предвидено.
Здравейте, Татяна!
17. Членовете на комисията с право на глас може да направи допълнително възнаграждение (награда) за работата си в комисията по подготовката и провеждането на избори, референдум. За член на гласуване в комисията, издаден въз основа на Комисията от основната работа за периода на подготовка и провеждане на избори, референдум, остава основното място на работа (положение), а той се изплаща обезщетение за времето, през което той е бил освободен от основната работа. Размерът и редът за изплащане на обезщетение и допълнително заплащане (възнаграждения) са установени комисия организира съответните избори, референдумът, за сметка и в рамките на определените бюджетни средства за провеждането на изборите и референдума.
Затова до избирането не е официално приключи (т.е. не са били обявени окончателните резултати), трябва да бъдат освободени от задълженията на основната работа. Т.е. въз основа на тази статия, за да работят в понеделник не трябва да отида.
Татяна, Hello!
Можете да получите допълнителен платен отпуск, ако това е предвидено в колективния трудов договор или местни нормативни актове, които трябва да се вземат под внимание мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Работодателите за това, което оперативния и финансов капацитет може самостоятелно да създадат допълнителен отпуск за служители, освен ако не е предвидено друго в този кодекс и други федерални закони. Редът и условията на тези празници се определят от колективните трудови договори или местни нормативни актове, които трябва да вземат под внимание мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Ако допълнителен платен отпуск не е предвиден, може да се кандидатства за разрешение за отсъствие без заплащане за един ден (понеделник) от SW. причина. Но решението на този проблем - преценка на работодателя. Правила задължава работодателя да го направи във вашия случай, не.
Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.
Работодателят е задължен от писмена декларация от служителя за предоставяне на отпуск без заплащане:
участниците на Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината; работещи за старост на пенсионерите (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, полицейски служители, федералната служба огън за контрол на наркотични и психотропни вещества, органи, митническите органи, служителите на агенции и органи на поправителен система, убити или починали в резултат на травма, сътресение или нараняване, получена по време на военна служба (услуга), или в резултат на заболяване, свързано с военната служба (услуга), - до 14 календарни дни в годината; Работници с увреждания - до 60 календарни дни в годината;
работниците и служителите в случай на раждане, брак, смърт на близки роднини - до пет дни;
в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.
като се имат предвид следните гаранции
19. член на Комисията с право на глас, до края на мандата им, който е член на комисията със съвещателен глас по време на предизборната кампания, кампанията за референдума не може да бъде отстранен от работа от работодателя без тяхно съгласие или прехвърлени на друга работа.
За съжаление не, не, само за периода на задълженията на члена на СИК, т.е. периода на изборите, но не повече от:
Въз основа на опита на участие (непреки избори), членовете на СИК да работят в понеделник сутринта, още преди вечеря (дълго броене, докато ръката над доклади и т.н., и че е възможно изобщо нарастват), така че това е всъщност понеделник изборния ден най-малко за членовете на СИК.
Така че продължавайте да не е изрично трябва да се работи в понеделник.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии