Курс "Директор Човешки ресурси. Третото ниво "
Това опреснителен курс, насочен към обучение на квалифицирани мениджъри в областта на управлението на човешките ресурси (HR-управление). Ще научите как ефективно решаване на сложни стратегически и оперативни цели, както и да научат нови знания и умения в областта на управлението на персонала под ръководството на успешни професионалисти - учители НБО: съществуващите HR-директори на големи компании и известни експерти и консултанти от индустрията.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
Добър ден! помогне моля разбирам! Директорът нареди да наемат човек на почасова ставка, независимо от факта, че всички останали работници, включително и за поста, "седни" на фиксирана плащане, което е предвидено в държавния, и в позицията на плащане. и как да не знам сега. не сте видели такава система за плащане не е актуална, дори и под формата на отчет карта ще изглежда така. моля да ми кажете как да се организира всичко възможно ли е, че компанията е бил служител с почасов система за плащане, а останалите да се поставят? или всички от тях трябва да бъдат преведени на всеки час. помогне !!
Свързани статии