С бавачка и в действителност може да сключи трудов договор, ако изведнъж имат желание да се формализира отношенията законно.

Кодексът на труда предвижда такава възможност:

При сключване на трудов договор с работодателя - един отделен служител се задължава да извършва работа не е забранено от закона, определен от този договор.
В писмен трудов договор се включват всички условия, които са от съществено значение за служителя и за работодателя.
Работодателят - физическо лице, трябва:
за издаване на трудов договор с работника или служителя в писмена форма и да се регистрирате на договора със съответния орган на местното самоуправление;
плащат застрахователните премии и други задължителни плащания по начина и средствата, които се определят от федерални закони;
за издаване на удостоверение за сключена застраховка от застраховка държавна пенсия за хората, които идват да работят за първи път.

Страните се споразумяха трудов договор между работника или служителя и работодателя - физическо лице може да бъде сключен за неопределен или за определен период.

режим на работа, процедурата по издаване на почивни дни и платен годишен отпуск се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя - физическо лице. В този случай, продължителността на работната седмица не може да бъде повече, и платен годишен отпуск е по-малко, отколкото е посочено в този кодекс.

От промяната на основните условия, определени от трудовия договор, работодателят - физическо лице в писмена форма не позволява на работника или служителя не по-късно от 14 календарни дни.

В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс, трудовият договор със служител, който работи за работодател - физическо лице, може да бъде прекратен по основанията, предвидени в трудовия договор.
на срока за предизвестие за уволнение, както и случаи, както и размерът на обезщетенията и други компенсации платени на трудовия договор при прекратяване на трудовия договор, са определени.

Документът потвърждава работата на работодателя - физическо лице, писмен трудов договор. Работодателят - физическо лице, което няма право да трудови книжки на работниците и служителите, както и за издаване на работници за труд книги се използват за първи път.

Всъщност, аз съм благодарен на всички, които Pou →

Всъщност, аз съм благодарен на всички, които участваха в обсъждането на този въпрос, тъй като той ме spodviglo за по-подробно проучване на законодателството.

В крайна сметка се оказа, че малката гръдния кош се отваря достатъчно просто :)

Lyuborytno какво се сетих за този момент, но никога не го разгледа по отношение на физически лица, се изплаща възнаграждение на други лица.

В същото време твърдят, 4 позиция. st.236 важи и за тях също.

Това означава, че ако плащанията се извършват от оставащите средства са на разположение на физически лица при плащане на данъка върху доходите на физическите лица (ДДФЛ), а след това тези плащания не се считат за обект на облагане UST.
И в двата случая :)

Така че аз не виждам пречки пред подписване с бавачка dogovorana услуги.

Само още по-добре преди това посещение в данъчната служба и да получите съвет по този въпрос. Задължени да се консултират. Безплатно.

Ако се сключи договор за услуги, където можете - Клиента, а сестрата - художник, вие не трябва да. Гледане на деца, ще бъдат задължени да плащат данък върху собствените си (не без данъчна декларация)

Има и друг проблем. Вече писах по-долу - Кодекс на труда predumatrivaet, че ако в бъдеще се установи, че договорът на гражданското право всъщност урежда трудовите отношения, се прилагат разпоредбите на такива отношения TK.
Т.е. ако имате договор за предоставяне на услуги, ще бъдат представени на работа, през почивните дни и ваканция бавачка, ще има много трудно да се докаже, че не е на трудов договор. Друго нещо - какво трябва да е положението, че съдът е бил длъжен да отговаря на изискванията на договора? Аз лично, докато тази ситуация не е в състояние да се предскаже.

Ако, обаче, да тръгнете по пътя да сключи трудов договор е, тогава аз със 100% сигурност за личния подоходен данък не може да се каже. Идеята е, че данъчните агенти са организации и отделни предприемачи. Лица, които плащат такса по трудов договор, включват данъчни агенти по отношение на данъка върху личните доходи в областта. NC 226 не е кръстен.