Добър ден! Отхвърляне на лицето, за неспазване може да бъде на главата на всяка статия! Но това е по-добре да не го прави, тъй като всеки служител, който има най-малко това, което някои правни познания, че е лесно да оспори в съда, разбира се, не без помощта на организацията на охраната на труда и други синдикати, това е незаконно уволнение! И дръпна низ от комисионни, оценки за съответствие и други изпити! Разбира се. Ако това не е държавна служба! Но те предпочитат да огън на воля! Затова е по-добре, за да разпръсне мирно, или да отворите на лов за служителя, да определи всички негови нарушения, и едва след това, като бъдат събрани необходимите доказателства база да се опитаме да вземем за статията! На добър час!
Една интересна формулировка.
Служителят - не ти е крепостен селянин и не е функцията, която "да слуша" .Той просто да си свършат работата, която той разписани в длъжностната характеристика.
В държавата. отрязани офиси чрез сертифициране, но във вашата организация следва да бъдат приети съответните регулация, параметрите за оценка на компетенциите на служителите, установени Сертифициране комисия - в краткосрочен хемороиди.
Свързани статии