Но процентът на тези, които не са имали на индексацията на заплатите, осезаеми, според проучването. Фактът, че увеличението на ред и скорост за индексиране не е определен в закона и са по преценка на работодателя, припомня Анна Иванова, ръководител на застъпниците на правото на труд "Егоров, Puginsky, Афанасиев и Партньори". Все пак, това не означава, че компаниите могат да злоупотребяват с нея. В случай на спор между работника или служителя и работодателя, от съда за изчисляване на индексацията на заплатите може да се приложи към индекса на потребителските цени, осигурен от статистическа служба. Също така трябва да се има предвид, че редът на индексиране може да бъде инсталиран във федералната секторното споразумение, което ще бъде задължително за фирми, работещи в индустрията и не са изпратени своевременно мотивиран отказ да се присъедини към това споразумение.
Някои компании се чудят защо съд или Инспекция по труда ги задължава да извършва индексиране, ако те така повиши заплатите на своите служители всяка година. "Нашите компании не се индексират, обикновено се разбира за изравняване на заплатите в съответствие с очакваната инфлация и годишен преглед заплата за резултатите от годината", - казва Марина Лебедева, мениджър на персонала "на JTI България". Според Карен Григорян, директор за работа с персонала на Байер в България и страните от ОНД, процентното увеличение на заплатата в неговата компания зависи от тенденциите на пазара на труда и резултати, което показва на работника или служителя.
Възложител е важно да се прави разлика индексирането на други плащания, като бонус или увеличение на заплатата, обяснява Иванов. Наградата е винаги условно плащане и е зависим от верен изпълнение на своите задължения на служителя. Индексирането се извършва без изключение и е отговорност на компанията, а не на правото (според Антал Русия, 9% индексират заплатите само ключови служители). И ако дружеството няма процедура и задължително да е съотношение (инфлация, индексът на потребителските цени, друга мярка), той не се индексира. Основната идея на индексиране е възможността на работника да се купи на заплатата му и също количество стоки и днес, например, за една година, каза Иванов.