Освобождаване от работа за запустя всички новогодишни празници и новогодишните празници на
AR Gudareva, Магнитогорск
Ако служителят е болен в почивен ден, ден за почивка не е прехвърлено на друг път
VA Илин, Москва
Преживейте дни от компенсаторно свободно време, не е нужно да. Тези дни на служител редовен уикенда. В крайна сметка, ако един служител е болен на почивка или почивен ден, ден за почивка, няма да се толерира.
Ако служителят е болен си свободно време, този ден за почивка е просто "изгарят".
Ако служител е взел почивен ден, тя не бъде отменено заданието в края на седмицата
VA Странично, Челябинск
Отсъствие от работа не премахва увеличението на разходите за празници
AV Goryushina, Муром, Владимир регион.
Тъй като работникът или служителят е отсъствал от работа за основателна причина, скоростта на работното време за това намалява броя на работните часове, които попадат в дните на отсъствие от работа. Така че служителите ви в празниците извън тяхната норма. Това означава, че работата в тези дни е необходимо да се плати най-малко двоен размер <6>.
GA Zhalnin, Елец, област Липецк.
Стъпка 3. Ние очакваме допълнително заплащане за извънреден труд. Според резултатите от отчетния период (месец), продавачът е изпълнил 04:00 на извънреден труд. Обърнете 02:00 половина, и още 2 часа - два пъти повече от сумата, <9>:
78 рубли / ч х 2 х 1.5 + 78 рубли / ч х 2 х 2 = 546 рубли.
За да се избегне обработка при вписването на увеличението референтен период
EM Makeyev, Екатеринбург
Работа по време на празниците не се счита за извънреден труд, освен ако не се извършва в рамките на месечната норма на работното време по време на записите на работното време в организации с непрекъснат цикъл на работа <10>. Но ти направи график на работа за един месец, надвишаващи нормите на работното време: 136 часа, вместо на 184 часа установени. Ето защо, всички изработени часове над нормата, трябва да плати като извънреден труд: 2 часа - не по-малко от половин процент, 42 часа - не по-малко от два пъти сумата <11>. Също така, не забравяйте да промените 4 (48 часа), използван в новогодишните празници, заплащане единна ставка върху заплата на час, в зависимост от работата, насрочено за почивки за непрекъснато производство навлиза на нормалното работно време <12>.
Празници са едни и същи за работа по shestidnevke и пет дни
IA Климов, Брянск
Ако shestidnevke не изключва работното време, то може да бъде променен
SA Shershneva, Воронеж
<1> Чл. 153 LC RF
<2> Чл. 112 от Кодекса на труда
<6> Чл. 153 LC RF
<7> Чл. 112 от Кодекса на труда
<8> Чл. 153 LC RF
<9> Чл. 152 LC RF
<10> Член 104, 153 от Кодекса на труда
<11> Чл. 152 LC RF
<12> Чл. TC 153 RF; п. 1 обяснено Goskomtrud СССР AUCCTU Президиум на 08.08.66 N 13 / I-21
<13> Чл. 112 от Кодекса на труда
В тази статия ще разгледаме как да се отрази в Счетоводство и данъчно облагане в бюджета и автономни институции, посочени в описа на излишък и недостиг на собственост, в какъв ред да отпише несъбираемите вземания и неизплатени задължения, какви документи за регистриране на тези операции.
Предприемачите, които предоставят лични услуги, ремонт на моторни превозни средства, както и някои други UTII платите в зависимост от броя на привлечените служители. Този номер е самият включени SP. Но какво, ако някой бизнесмен "вмени" точки за такива услуги в различните общини? Колко пъти той трябва да се разгледа при изчисляването на данъка?
Свързани статии