Гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с проучвания, предоставени от глава 26 от Кодекса на труда.

За наетите лица, обучаващи се в учебните заведения на средно професионално образование, такива гаранции са посочени чл. 174 TC RF.

По-специално, работници, насочени към обучение на работодателя или се вписват независимо в държавните акредитирани образователни институции на средно професионално образование, независимо от техните организационни и правни форми на непълно работно време и на непълно работно време (вечер) форма на обучение успешно изучаване в тези институции, работодателят осигурява допълнителен отпуск със средна заплата за преминаване на междинно сертифициране на първата и втората година - за 30 дни, всяка от leduyuschih курсове - 40 дни (част първа от член 174 от КТ RF.).

Трябва да се отбележи, че такъв задължителен отпуск е достъпна само за образованието на служителите получаване на съответното ниво за първи път.

Служителите, които вече имат професионално образование, изследване отпуск предоставени и изплатени в случай, че те са насочени към обучение на работодателя в съответствие с трудовия договор или споразумение за обучение на сключения между служителя и работодателя в писмен вид (първата част на чл. 177 от КТ RF) ,

Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ

Контролът на качеството е отговорът: