Трудовото законодателство е задължение фиксирана работодателя да осигури на служителите на платен годишен отпуск за възстановяване прекарал по време на работния година. В тази статия ние ще напомним, това, което трябва да се ръководи предоставянето на платен годишен отпуск, който може да бъде продължителността на годишния отпуск, помислете случай на удължаване и трансфер на основен отпуск, прегледи на работниците и служителите от годишния основен платен отпуск, и да даде примери за изчисляване на платени отпуски.
Правото на платен годишен отпуск е един от основните права на гражданите и да гарантират на всички лица, работещи по трудово правоотношение (ал. 6 ч. 1 на чл. 21 от КТ RF). В този случай, правото на отпуск не е служител, независимо от вида на имуществото на организацията, нейната организационна и правна форма, ведомствено принадлежността и подчиняването на организацията, степента на заетост на работниците (пълно или непълно работно време), на мястото на изпълнение на задълженията по заетостта (на мястото на мястото на работодател или у дома) , форми на възнаграждение, позиция, трудов договор и други обстоятелства.
Оставете се предоставя на всички служители на организацията, включително и тези, които работят на непълно работно време (гл. 2, чл. 287 от RF КТ), сезонни работници (чл. 295 от КТ RF), лица, с които срочен трудов договор за срок до два месеца (чл. 291 от КТ RF ), домашни работници (гл. 4, с. 310 TC RF) и отдалечените работници (гл. 2 об. 312.4 LC RF).
Обърнете внимание! Оставете да не се предоставя на лице, което изпълнява работа на базата на граждански договор (чл. 8, чл. 11 от КТ RF).
На почивка, служителят запазва работа (положение) и средна работна заплата (чл. 114 от КТ RF).
Превод на служителя на друга работа по време на празниците не е позволено. Отхвърляне на работника или служителя от работодателя, който е на почивка и не може (с изключение на ликвидация на организацията) (гл. 6, чл. 81 на RF на LC). Въпреки това, на работника или служителя, по време на ваканция, може да подаде оставката си по негова молба и да прекрати трудовия договор.
продължителност смятане годишен основен платен отпуск
Когато има право да напусне?
Случаи разширение или прехвърляне основен отпуск
Също така имайте предвид, че гаранциите за TC България по искане на прехвърлянето на служител на друг празник период, ако:
- служителят не е направено своевременно изплащане на почивка време. Спомнете си, че платена отпуска се извършва не по-късно от три дни, преди да започне (член 136 от Кодекса на труда.);
- работникът или служителят е бил предупреден за началото на ваканция по-късно от две седмици преди да започне (част 3, член 123 от RF на LC ..).
В изключителни случаи, прехвърлянето на напуснат до следващата година на работа, но само ако текущата работна година, отпускът може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на институцията, а само със съгласието на служителя. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работното година, за която е предназначена.
Имайте предвид, че позиция ч. 4 супени лъжици. 124 TC България забрани неизпълнение на платен годишен отпуск в продължение на две години в един ред, както и неосигуряване на своите служители под 18-годишна възраст и лицата, извършващи дейности с вредни и (или) опасни условия на труд. За неспазване на това изискване на работодателя може да бъде предмет на административното производство (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).
Имайте предвид, че в тези случаи, периода за почивка, автоматично ще бъде удължен за съответния брой дни, работникът или служителят е длъжен незабавно да уведоми работодателя (стр. 18 от Правилника за редовни и допълнителни почивки, одобрени тръби СССР 30.04.1930 N 169). Ако служител във връзка с релевантните обстоятелства ще прехвърли на друг празник период, той е длъжен да координира тези дати с работодателя.
Преглед на основната годишна платен отпуск на работника или служителя
Редът за изчисляване на отпуск
продажната стойност се определя въз основа на средната работна заплата на работника, което е следствие от чл. 114, 139 на RF на LC, както и N 922.
Припомнете си, че според ч. 4 супени лъжици. България TC 139 средни дневни приходи за платена отпуска, се изчислява за последните 12 календарни месеца, като се раздели сумата на брутните заплати с 12 и 29.3 (среден месечен брой календарни дни).
Спомнете си, че в колективния трудов договор, местните нормативен акт други периоди за изчисляване на средната работна заплата могат да бъдат предоставени, ако тя не се влоши положението на работниците и служителите.
За да се изчисли размерът на средния дневен доход платена отпуска, умножена по броя на ваканционни дни (стр. 9 от N 922).
Средната работна заплата за плащане празници лицата, работещи на непълно работно време (стр. 12 от N 922) за работниците, които са инсталирали сумарната време проследяване (ал. 1, стр. 13 Разпоредби N 922), както и част (стр. 19, Наредба N 922) се изчислява по общ начин.
Така че, ние погледна трудовото законодателство, които трябва да се спазват при предоставянето на платен годишен отпуск, припомни по време на годишен отпуск, както и случаите на удължаване или прехвърляне. Обсъдихме въпроса за оттеглянето на основния платен годишен отпуск на работника, и примери за изчисляване на платени отпуски. Въз основа на тези норми в статията, можете да избегнете спорове с работниците и служителите в случай на затруднения.
Свързани статии