Доставка на крайния
изпити по 11
(12 т) клас
22 календар
ден
--------------------------------
<*> По време на разработването на основните образователни програми на висше професионално образование в по намалени сроковете за доставка на сесията през втората година при условие, че образователната отпуск от 50 календарни дни (чл. 1, чл. 173 от КТ RF).
<**> Инсталираният дължината на училищните ваканции (30, 40 или 50 дни), включени времето, предоставено на работника или служителя за доставка на всички сесии в този курс на обучение, а не на всяка сесия индивидуално.
<***> При условие, ако програмата е образователна институция на по-висока (средно) не осигурява професионално обучение след писмено дипломиране и защита на финалната квалификация (диплома) работа.
Таблица отпуск 2. Изследване без заплащане на възнаграждение на работника или служителя
ниво, получена
образование
уговорена среща
отпуск за учене
продължителност
отпуск за учене
преминаване
междинен
сертифициране (подготвителни сесии)
15 календар
ден на училище
година
Получаване и отбрана
ауспух
квалификационна
(Степен) на работа и резултатите доставка
на държавната
изпити
Доставка на финала
на държавната
изпити
единмесеца <*>
преминаване
уводен
тестове в гимназията
15 календар
дни <**>
Доставка на крайния
изпити
подготвителен
отдели на университетите
15 календар
дни <***>
преминаване
междинен
сертифициране
(Получаване сесии)
10 календар
ден на училище
година
Получаване и отбрана
ауспух
квалификационна
(Степен)
работа и представяне на окончателния
на държавната
изпити
Доставка на финала
на държавната
изпити
единмесеца <*>
преминаване
уводен
Тестовете в средното
специални образователни
институция
10 календар
дни <**>
--------------------------------
<*> При условие, ако програмата е образователна институция на по-висока (средно) не осигурява професионално обучение след писмено дипломиране и защита на финалната квалификация (диплома) работа.
<**> Отпуск да се дава само на онези работници, които са допуснати до приемните изпити във висшите учебни заведения (средно) професионално обучение (чл. 2, чл. Чл. 173, 174 от КТ RF).
<***> При условие, служители, които са ученици от подготвителните отдели на висшите учебни заведения професионални (чл. 2, чл. 173 от КТ RF).
Ако служителят е студентка по пощата или на непълно работно време (вечер) форма на обучение в образователните институции за висше и средно професионално образование, за продължителността на образователния му запазени средните доходи (чл. 1, чл. 173 и час. 1 на чл. 174 от RF на LC) тръгне. С други думи, като ваканция платена той. Забележка: това е само за тези служители, които успешно да учат.
Забележка. Образователни институции за висше образование са университети, академии, институти. А средно професионално образование - технически училища и колежи.
Когато обучението на вътрешния формата на висше учебно заведение, или средно професионално работник разчита само неплатен отпуск проучване (гл. 2 ст. И 173 часа. 2 ст. 174 TC RF).
Да предположим, че един служител успешно обучение в образователните институции на начално професионално образование (професионално училище или професионално училище) или вечер (смяна) общо учебно заведение (училище, фитнес зала или лицей). Независимо от формата на обучение на студентите от тези училища разчитат на платен отпуск за изпити (табл. 1).
Забележка. Докторант (сътрудник) - е човек, който е с висше образование, записани в възпитаник (следдипломна) и работи по тезата си за степента на кандидат на науките.
Работодателят е длъжен да предостави платения отпуск образователен на служителя, ако той се учи в възпитаник (следдипломна) задочно. В допълнение, оставям средната заплата трябва да бъде:
- служители, които са допустими за входни тестове (изпити) завършил (следдипломна);
- Завършил (помощници) и докторска Допустими <2> - за завършване на тезата за степента на кандидат на науките или лекар.
<2> Жалбоподателят е лице, което има висше професионално образование, прикрепена към една организация или институция, която има следдипломна (следдипломна) и (или) докторска степен, и готвене тезата си за степента на кандидат на науките, без да минете проучвания (следдипломна) или лице, което има диплома д-р и работи върху дисертация за степента на доктор на науките (стр. 3 на чл. 19 от Закона N 125-FZ).
Таблица 3. Допълнителна темпериране при условие, завършил (помощници) и докторска във връзка с обучение <*>
Свързани статии