Напишете вашия въпрос ↓

Какво е прост

Определяне на концепцията за престой не е ясно дадена в законодателството. Под него се счита за временно спиране на работата. Началото на този факт може да се характеризира с някои причини, които могат да бъдат технически, организационни, финансови, технологични или икономически. Какво точно трябва да се разбира от по-горе причини, законът не обяснява.

Така например, от досегашната практика, при техническите причини, означава повреда на оборудването, спиране на тока по вина на доставка на организацията, и така нататък.

В този случай, можем да говорим за спиране на работа за един служител и организацията като цяло или отделни единици.

Срокът на спирането на предприятието, се отнася до всеки служител, независимо от неговия договор, в това число за работещи на непълно работно време.

Основните причини за

Поради работника

Прекратяване на персонала на грешки може да се разглежда само ако ръката му настъпило сериозно нарушение като виновен или незаконно характер.

Най-честите причини за престой по вина на работника или служителя е повреда на оборудването.

Ако възникне такава ситуация, засягаща дейността на предприятието по вина на работника или служителя, трябва да проведе задълбочено разследване, което включва създаването на специална комисия, съставът на акта, а търсенето от обяснителен меморандум на работника или служителя за инцидента.

Един служител може да не са съгласни с твърденията на работодателя и да се оплакват от действията му в инспекцията по труда, съдът или прокуратурата.

Той трябва само да уведоми работодателя за проблема се появява само ако е имало неизправност в хардуера или друга ситуация е възникнала в резултат на което той не може правилно изпълняват своите работни функции.

По вина на работодателя

По вина на работодателя, включват:

1. Служител освободени от работа се дължи на факта, че той не е преминал обучение в областта на безопасността и здравето при или физическа проверка.
2. Работник спря работа, защото тя не е платена заплати за повече от 15 дни.
3. Стачката, в която работникът не е участвал и по този начин не е в състояние да работи нормално.
4. Неспазването на служител от работа, ако тя не е била предоставена средства за индивидуална и колективна защита.
5. Имаше опасност за живота и здравето на служителите и организацията не е възможно да им се даде друга работа или друга работа.
6. Дейността на дружеството е спрян поради неизпълнение на задължения към контрагенти, е имало проблем с доставката на суровини, няма поръчки, както и други административни въпроси и оперативните рискове.

Трябва да се има предвид, че ако организацията има негативни икономически процеси, като на криза, в резултат на което е имало един прост случай, че това ще се счита за по вина на работодателя.

Незаконно е да се изиска от негова страна на служителите, за да излязат в отпуск без заплащане в момента на спиране на работа операцията.

За други причини

Най-често срещаните случаи, възникнали поради други причини включват:

1. Природни бедствия (пожари, земетресения и т.н.).
2. Промишлена авария.
3. Промишлена авария.

Ако една от посочените по-горе причини, работникът или служителят може да се прехвърля без негово съгласие на друга работа. не се дължи на трудов договор. Срокът на такова прехвърляне е 1 месец. Когато се преведе на работа, която изисква по-ниски умения, трябва да се получи съгласието на работника или служителя. Всяко прехвърляне ще се извърши правилно, в съответствие с интересите и правата на работниците и служителите.

Как да се докаже на работодателя за виновен

Задайте виновен главата е доста трудно в случай на повреда, като се има предвид факта, че много от тях не са в бързаме да се признава за виновно или да плати за работата прекъсването.

Най-често, служителите трябва да се прилагат към съда за защита на техните права, както е видно от големия брой на съдебната практика в този вид спорове. Най-често е въпросът за възнаграждение за периода на неактивност. Много институции нерентабилни да заплати обезщетение в по-голям размер, и те идват с различни вратички, понякога води до напълно неоснователни аргументи.

В момента най-честата причина за неплащане и сумите, офицерски цитирани от управителя, е икономическата криза. Работниците трябва да проучат обяснения на компетентните органи, според които финансовата криза не е непреодолима сила, и се отнася до финансовите рискове от работодателя.

Доста често, в случай на временно спиране на работата по вина на работодателя, през устата работници съобщиха, че по време на работа утре, не можете да отидете, или работна седмица се превръща в непланирана почивка.

В този случай, работодателят не изготвят необходимите заповеди и няма да плати за времето, прекарано без работа. В този случай е по-добре да се напише до началника на отчета, като се посочва причината за престой.

Ако е възможно, да събира доказателства, потвърждаващи спиране на процеса, например, да прави копия на вътрешни документи.

Можете просто да дойдат да работят, тези действия показват желание за работа.

Ако вашата организация има синдикална организация, можете да помолите за помощ към нея.

Ако получите справедливост чрез мирни средства е невъзможно, трябва да се свържете незабавно с Инспекцията по труда, прокуратурата или съда, тъй като Той подкани решения ще зависи от съдбата на служителя.

Редът за регистрация

Размерът на обезщетението зависи от причините, довели до спирането на работа, съответно, за всеки отделен случай трябва да бъдат надлежно документирани, за да се установи причините за тази ситуация. Точният ред на действие е необходимо за правилното отчитане на разходи за данъчни печалби цели.

Първо, вие трябва да документира факта на това, което се е случило. Съгласно закона, не разполагат с никакви стандартизирани формуляри, които определят структурата на този случай. Всяка организация трябва да разработи свой собствен начин на действие, включително за изготвяне на документи. Във всеки случай, основният документ, който ще бъде официално представено на спирането на работа и изчислението се извършва, е заповедта.

Например, следната последователност от действия могат да се прилагат:

1. Документален фиксиране. Например, той е съставен, доклад на персонала, бележка, съвпадат лист престой.
2. Въз основа на документи, съставени по реда на въвеждане на бездействие, с датата на нейното начало и край, виновникът, редът на работа и други акценти. С тази цел трябва да бъде запознат работник.
3. Уведомление за службата по заетостта. В случай на въвеждане на неактивност, работодателят е длъжен да уведоми бюрата по труда. Уведомлението трябва да бъде в писмена форма и се изпраща на услугата в срок от три дни след публикуването на съответната поръчка. Уведомлението може да се направи във всякаква форма.

Във всички документи, най-добре е да се използва формулировката на закона, за да се избегнат грешки или печатни грешки.

Интересен момент е ситуацията, в която лидерът решава дали да представи работника на работното място по време на проверката на работния процес. В крайна сметка, тя може да продължи повече от един ден, а за пример, една седмица или дори няколко месеца.

Много работодатели се оплакват, че ако работникът или служителят не работи в момента, в период на престой, данъчните инспектори не могат да приемат за изплащане на разноски за престой на служителите. Като един от аргументите, прозвучали от факта, че работникът или служителят, които са у дома си в период на престой, може да се случи произшествие, което няма да се счита за трудова злополука.

По този начин, простият е доста фини линии и нюанси, която е да се наблюдава интерес на работници и работодатели. Но, ако трудовият договор или акт на вътрешните местни предприятия посочи възможността работникът или служителят не дойде на работа по време на периоди на бездействие, той има право да упражни това право.

Един вид обратното на правилата: от една страна, не е възможно да напусне работното време, като просто да прекратите по всяко време, от друга страна, ако такова право е обезпечен документ, можете да не дойде на работното място.

Във всеки случай, да действа и да се вземе решение трябва да бъде с оглед на обстоятелствата, в зависимост от конкретния случай стана, защото на времето на престоя.

Редът за вписване в работно време на маса

Ако има прости на по вина на работодателя, в таблицата се посочва буквен код "ПП" и кодовия номер "31".

В случай на повреда на служителя, сложи кода буква "VP", код номер "33".

Обикновено, по причини извън контрола на работодателя и служителя в таблицата е показан от буквен код "NP" цифров код "32";

Ключови точки на плащане

При настъпване на проблема, за служителя запазва своята работното място и в периода, когато няма работа трябва да се плати. Плащането ще се извърши по различни начини, в зависимост от това, дали една или друга причина, не е просто един.

1. По вина на работника или служителя. Ако има един прост вина на работника или служителя, както и извършването на незаконни действията му оказаха, а спирането на работния процес, не се заплаща.
2. По вина на работодателя:
   • Плащането се извършва в размер на не по-малко от две трети от средната заплата на всеки служител. Вътрешни документи на дружеството могат да бъдат изброени по-висок размер на прекъсване на плащане.
   • При изчисляване на престой трябва да се вземат под внимание всички плащания, определени от Правилника за възнаграждение на дадена фирма.
   • Приложимо формула (средна дневна печалба служител) х (2/3) х (брой дни на бездействие период).
3. За по причини извън контрола на работодателя и служителя. В този случай, приложимата формула (месечна заплата (заплата)) / (брой дни в месеца празен ход) х (2/3) х (брой дни в периода на бездействие). Сумата на плащането не е по-малко от две трети от тарифна ставка, заплата (заплата), изчислена пропорционално престой.

Характеристики на отпуск по болест заплащане

В съответствие със закона, в този период не е възложена на обезщетението за служител на временна неработоспособност, освен в случаите, когато увреждането настъпило преди престоите и да продължи през целия период на неговото.

Помощта се предоставя в размер не повече от тези, които ще получат осигуреното лице по общия ред.

Нюансите на данък

Плащания, получени от служител за периода от провал, на законодателно равнище се считат за доход и обложена.

Парични средства, получени като служител на осигурителните вноски за трудова злополука и професионална болест.

ТРЗ за бройка заплата

Когато парче заплата, има най-голям брой въпроси и проблеми, защото Този вид работа е свързано с плащането за точната сума на работа, която не може да се извърши по време на време на празен ход.

Възложител размножават производство pieceworker за определяне на цените, за която работи.

Ако просто стана по вина на организацията, а след това плащането е извършено в размер на 2/3 от средния доход на служителя.

Отговорност и санкции в случай на неспазване на празен ход

Ако работодателят реши да не плаща за времето на работника или служителя, той трябва да се отчете фактът, че действието ще се счита за нарушение на трудовото законодателство.

Работодателят може да се проведе административно отговорен, за налагане на глоба, чийто размер може да бъде от 1 000 до 50 000 рубли.

За отговорност може да се проведе като въпрос на юридическо лице, както и нейният лидер.

Освен това, дейността на фирмата могат да подлежат на проверка от Инспекцията по труда и прокуратурата. В случай на обжалване пред съда или служителят, работодателят може да бъде задължен да възстанови всички разходи, направени от работника или служителя, включително и неимуществени вреди.

Работодателят трябва да се погрижи за това бездейства външен вид е екзекутиран правилно и своевременно. За да направите това, вие трябва да се привлекат служители на отдел персонал, от които се изисква да подготвят подходящи заповеди, удостоверения и др, както и счетоводни специалисти, че е задължение, че правото да се задържи плащанията към служителя.

Искате ли да научите
как да се реши проблема?

Напишете вашия въпрос ↓